粉色小豬豬
面对这样一个情况，我深刻感受到的是问话者内心的不平衡情绪，面对这样的工资发放情况，总结起来就是一句话：没有对比就没有伤害！
特殊情况特殊环境下有了这样的一个结果，无论如何做都不会有一个完美的结果，所以这个要看个人如何看待这样的事了，我们公司复工是上多少给多少，未复工同事则是没有工资，其实这也是不公平的状态，因为没有复工的同事更多在于公司领导未安排上班事宜，有些同事更是直接辞职。
更有同行的公司店铺直接倒闭关门，整个社会的经济都在受到冲击和影响，所以与那些失业者比起来，我非常感恩公司能在此时还照顾着普通如你我的工作者，特殊情况公司也不好过，大家多担待一起渡过这份困难才是真正的出路，而不是停留在工资多少上，纠结这个不如多多学习成长自己，以匹配更高的职位，拿取更多的工资，祝福你。
凝神静心77
这个问题似有合理的，疫情期间是特殊情况。你在公司上班，工资按考勤来出量是合理的。特殊情况，未能回来工作，不能上班，正常出里也是有理由的。（因为特殊未能上班，今次是想上班但是，响应疫情期间的后召，无法上班是合理的。又或者是病假不能上班，一样照领工资，或是工资照发都是会理的）。这个问题上基本是会理的。
另外有一点值得补充的是，在特殊时候坚持上班，仍然在工作单位上班，应该给予勤工的待如，适当奖励一点，这样会更好发挥员工的积极性，也是得人心的方式。
注以上是我个人的观点认为，有不对的地方请见谅。
高佬1612
看企业能力大小，有资质有能力企业员工正常复工按正常发工资或工资更高些，因役情区域未能及时复工人员按基本工资走，省至企业老板会对企业未来发展前景在基本工资基础还会因役情不能及时复工，工资上还会多照顾。一般企业，应该谈不上给员工多加照顾，说白点，你干一天就给计功，不干没有，省至还有辞退员工现象出现。
拖拉机顶八头牛
按照企业的实际情况，同时和工人们沟通好，现在企业处于困难时期，大家都努力一起撑过去。企业就是一个家庭一样，企业好了，大家才能发展。对于已经复工的，可以发工资，毕竟也在付出劳动力了。还没有复工的，适当按照实际复工的时间发相应工资，不过也要双方认可。
