不幸福的婚姻，大多因為雙方感情失衡。

常見的感情失衡，是其中一方對這段感情相當重視，而另一方卻只是“玩玩而已”。

比如男生對女生相當看重，追求得很用心，但女生只把這個男生當做備胎養著，無時無刻不在尋找著“更優秀”的目標；或者部分男生因為一時寂寞而選擇了目前的戀愛對象，但一遇見更心儀的“獵物”，就會立刻撲過去。

還有些間接性的，比如由於經濟失衡，逐步過渡到感情失衡。常見於高收入丈夫與零收入妻子，妻子因為沒有收入，對丈夫的很多不滿都只能忍氣吞聲，連正面溝通的勇氣都沒有。

同樣的，幸福的婚姻裡，有一個很大的特點是雙方的關係更平衡。

假如你們雙方都把對方看得同樣重要，那自然不會輕易說分手；假如你們雙方“實力均衡”，自然會將對方放在同等的位置來看待，有不滿或者希望對方有所改變的時候，也能讓雙方站在同同樣平等的位置進行交流與溝通。

婚姻裡的平衡還有另一種，雙方各自保持一定的自我意識，在維持親密關係的同時，還保有各自的私人空間，不過多進行打擾和干預。

在心理學裡，人際邊界是影響關係質量的重要因素，而大多數人卻很難做到。

有些人在婚姻後，常常將自我價值模糊化，在自我和家庭中邊界不清，太過於為了家庭而犧牲自我。於是感情中的另一方，在看清楚了她的這種情緒後，會慢慢開始漠視她的價值，進而弱化邊界，對她的自我空間進行侵佔和攻擊，於是她開始進入不快樂也不幸福的惡性循環。

但是事實上，就算已經結婚了，已經組成了一個家庭，兩個人也應該各自有自己的生活事業和朋友圈子，可以在回到家一起吃飯時好好聊聊天分享各自的生活，說說在外面不跟別人說的心裡話……

只要能夠永遠互相支持、互相理解就很好，沒必要將對方的全世界都窺探得一清二楚。

有時候，我們需要黏著的關係，來確定安全感和自己的重要性，但更高級的關係裡，都會有著更開放的邊界。

當一段關係走到一定階段，感情需求濃度會發生變化，這就是婚姻品質和層次提升的關鍵時期。

理想的夫妻，有時候更像是一對合夥人。

當然，這需要相當的信任。因為相信對方的能力，所以不過多幹涉；因為相信對方的忠誠，所以不需要時時窺探……

真正的伴侶是靈魂上的契合，而不是形式上的親密。而婚姻作為長久的伴侶關係，不僅要有原始的愛作為基礎，更要有共同的目標和願望，以及落實到行動上的契約精神。

正如有心理學家說，經營婚姻好比經營企業，熱情是一部分，更多的是要有合作共贏的精神，而夫妻作為婚姻的共同責任人，唯有榮辱與共，共同進退，才能經營出好婚姻。

所以，不妨把你們的婚姻當作共同事業來經營，彼此是合夥人，一起付出心血來創造。愛是動力，孩子是一起運營的項目，共同投入教育，萬事有商有量，雙方共同進步……

那麼，如何才能成為理想的婚姻合夥人呢？

1.放下對合夥人的高要求，高期待

過去有句話叫做“嫁漢嫁漢，穿衣吃飯”，意即女子成人後的溫飽都要靠結婚來實現，男人不僅是女人的丈夫，還是恩人，甚至命運的拯救者。

然而，當一個人將對生活的所有要求都轉交給別人，也等於將自己的命運捆綁在了對方身上，依賴和託付，也就意味著高風險。

當你放下對對方的高期待，將幸福的主動權握在自己手裡時，你才能成為一個合格的婚姻合夥人。雙方一起承擔風險，而不是由一個人撐起一個家。

2.支持你的合夥人

著名導演李安曾說，他的價值是被妻子看見併發掘出來的。當他幾次想放棄夢想時，都是妻子鼓勵的話在推動他繼續出發，才有了他後來爆發出來的才華。

可見，好的伴侶是對方的心靈加油站。好的合夥人，不會因為對方一時的不如意而冷嘲熱諷、出言挖苦，因為這除了傷害對方之外，對這段關係沒有任何益處。

相反的，低谷時期，對方的支持和鼓勵，才是滋養一段關係的秘訣。

3.夫妻的衝突裡，藏著婚姻的合作精神

楊絳和錢鍾書是出了名的恩愛夫妻，感情被傳為佳話，但也有出現矛盾和衝突的時候。

然而，當他們出現爭端時，都有個自律：每當到了情緒的制高點，就會回想結婚的初衷，然後停止攻擊，回到理解共情、解決問題的軌道上去。

這和經營公司一樣，合夥人之間難免意見相左，如果將能量消耗在要壓倒對方、爭奪輸贏上面，損失的將是公司整體的利益。

而就事論事，不僅讓雙方都免於受傷，更可能在爭論中碰撞出新的火花。婚姻也是如此，雙贏，才是維穩的基礎。

4.每個合夥人都要不斷成長

這世上，唯有才華不會被人竊取，唯有成長必須自己完成。在婚姻裡，自我的不斷成長和進步，是安全感的來源。

演員陳道明說，置身於繁雜的娛樂圈中，還能抵抗住一切誘惑，對家庭保持一如既往的留戀，正是因為妻子杜憲從不放棄自我成長，總能和他在思想上保持共振，這讓妻子在他眼裡有了無可替代的魅力。

古話說夫妻就是“十年修得同船渡”，而渡船，就是經營婚姻的過程。

風景與風險同在，唯有夫妻共擔責任，互相扶持，把安全和幸福內化為共同的目標，才能在婚姻這個航線上，穩健航行，遇到更多更好的風景。