丘山楓葉嶽光和
教師漲工資，退休教師會不會漲工資呢？
一般來講是不會的，但一些特別情況也存在著關聯。
我們的教師工資制度是執行國家的機關事業單位工資。
工資包括基本工資、績效工資、津貼補貼、改革性補貼還有一些年終一次性獎勵等等。
基本工資包括崗位工資和薪級工資。基本工資是全國一張表。隨著崗位晉級和薪級工資晉級每個人都是不停的在增長待遇的。而且基本工資表每兩年增長一次，2018年會進行增長，一般10%左右。屆時所有的機關事業單位人員都會增長工資了。
退休教師就沒有工齡和崗位晉升了，而且退休教師領取的是養老金，待遇構成上是根，但職工不一樣的。因此，不隨著在職教師增長的。
退休教師被納入退休人員這一大的群體中。每年按照國務院的要求進行養老金的相應調整。2017年養老金增長幅度是5.5%，2018年是5%。
不過一些地區，還是機關事業單位退休人員養老金調整與企業退休人員調整是有區別的。
在職教師的工資增長一般會跟著薪級工資增長和崗位工資增長而增長。而退休教師待遇一般會跟著國家養老金調整的通知而進行調整。
除此之外，還有一部分是相關的。就是機關事業單位保留的對退休人員的一部分補貼。一般來講，是根據退休時的職務確定的。大家最常見到的就是住房補貼或提租補貼等待遇。而且一些地方的創城獎等相關待遇也是對機關事業單位退休人員發放的。
實際上機關事業單位的工資制度是非常複雜的，不能簡單的說退休職工工資待遇和在職職工工資待遇是沒有關聯的。
暖心人社
我的父母就是退休老師。週日去父母家，他們說8月份發放工資時，他們已經長過工資了。不過這次漲工資好像不是像以前那樣一刀切，平均漲，都漲一樣的錢。而這次是誰和誰漲的錢數都不太一樣。
我的父母以前每次漲工資倆人漲的數額一樣。這次父親稍微多一點。也沒有細算，大致就是每月漲了170元左右。從2018年1月份補發的。
至於在崗老師的工資，到目前沒有一絲漲工資的好消息。上個月我們發工資是在月初發工資，以前我們都是月末最後一天發工資，說以後都是月初發工資，結果發了一個月後，這個月估計又是月末發工資了，都說財政上沒錢，發工資都困難了，就別提啥漲工資了。
很多老師很惶恐，因為有部分年輕老師有貸款買房買車的現象，中年教師上養老下養小，萬一發不出工資來，那可真是個大麻煩，估計日子就太不好熬了。
靠工資吃飯的人，每個月工資都有每個月的安排，真停發幾個月，估計很多老師日子會很難熬的。
我內心裡也是期盼工資能準時到達。每次孩子放假回來就會拿走好多錢。工資來了就有底氣了。
很多網友調侃工資是“大姨媽”，每月都來點，可是真給停經或者絕經了，你也著急不是嗎？
歡迎網友們留言交流溝通！
淺淺的教育
一位25年老教師的感慨：我不想漲工資，我只想退休。
如果我退休了，就不用早晨天不亮，就起來去趕課。
如果我退休了，大冬天的我，就不用去上早讀。
如果我退休了，我就不用去上晚自習，還要上到晚上10點才能到家。
如果我退休了，我也用不著寒暑假還給畢業班上課。（關於這一點，最高興的了，今天非常非常高興，今天是個特殊的日子，20多年來，第一次畢業班沒有上課！耶——耶——耶——耶）
如果我退休了，我就不會連感冒都害怕了，感冒了，就意味著我講不出話來，課程就要被耽誤下來了。一屋子的孩子坐在那裡，等著我感冒好……想想挺不忍心的。
如果我退休了，就不用半夜接學校的電話通知我，哪個學生晚上沒有到學校住宿。我還要半夜打電話到處找學生，如果找不到，還要自己親自去尋找。
如果我退休了，就再也不用告訴別人，我是老師。
如果我退休了，就不用為了績效最低而憂傷。
如果我退休了，也不用為了這個工作感到勞累而又窩心。
據小編了解，單單貴港市今年就招1410名教師，去年2017就招聘1177名，每年有數以萬計報考。已經做老師的感慨老師工作壓力大，工資低；沒考上的對教師職業是無限憧憬，寒暑假，每週雙休，放學早，法定節假日。
已經考上老師或者正在備考的小夥伴都來留言，談一談自己的看法吧！
中公教師
1、一線崗位兢兢業業教書幾十栽的老教師，說到退休工資可能並不像大家想想的那麼光鮮。
C老師是我的初中班主任，前年退下來的，一生從教。好幾次有機會升為學校副校長，最終因各種原因未能成行。從教我當年的青絲變成現如今的白髮，當了4O年中學教師，把所有的青春都留在了鄉村教育上。
元旦前的一次同學聚會上，偶遇C老師。C老師感康萬千：風裡來雨裡去，不知吃了多少苦。教書時工資不高，退休時的工資更是寒心。
一個樸實無華的教書匠，都對自己退休待遇感到寒心，我相信可能現實情況並沒有大家所常規理解的教師退休待遇有多好的表象。
當然，我也相信肯定有一部分老師是享受到了國家的好政策，退休後待遇優渥。
2、《教師法》規定教師待遇應不低於或高於國家公務員水平，實際上可能與國家公務員還是有差距的。
《教師法》第二十五條明確提出，教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。此外，中小學教師和職業學校教師享受教齡津貼和其他津貼。
但據有關機構調查中發現，真正能享受到這一福利的老師只有4.8%，甚至有14.6%的老師對這一福利聞所未聞。把教師待遇提升至和公務員看齊一直是老師們的呼聲，之前媒體就多有報道。此次調查顯示，77.5%的受訪老師都同意這一點。
3、現行教師退休待遇計算是按照2014年12月31日以前的工資折算確定退休費的，政策並經濟發展水平相匹配的進行與時俱進的更新。
根據國務院相關部門制定的政策，2014年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2015年1月1日起調整基本養老金。
退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設徵地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設徵地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
（1）低於平均水平的：按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌範圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設徵地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設徵地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
（2）、原有基礎上增加：在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
（3）有職稱的：經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理權限批准的高級政工師及勞動部門批准的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的高級專業技術人員)。
從之前制定的這一政策情況來看，退休人員肯定是包括了退休的教師，所以退休的教師是會漲工資的。
4、不單退休教師關注工資，相信在崗的教師一樣會很關注退休工資的事宜，畢竟這是養老的保障。但也必須承認教師的退休工資差別，地域經濟發展水平和財政支付能力以及教師本身的教齡支撐都會影響退休工資。
據瞭解，教師的退休工資和教齡、職稱相關。目前，我國教師工資共分為5個等級，正高、副高、中級、助理、員級。職稱越高，也就意味著退休工資越高。職稱相差一級，退休工資就會產生近千元的差距。
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教師工資上漲，一般指義務教育階段教師（中小學教師）的待遇上漲。公辦學校的教師屬於教育事業單位在編人員，工資由當地財政部門支付。教師的工資水平、福利待遇與當地經濟發展水平直接相關。
近期各地陸續發佈了經濟半年報。從GDP總量來看，目前共有16省份經濟總量突破萬億元；從GDP增速來看，已有17省份經濟增速超越或持平全國平均成績6.8%。經濟發展水平高，增速穩定，當地財政收入更充足，教育部門獲得上級調撥的資金額度就越高，教師的工資待遇也會隨之增加。
通過教師招聘考試的老師，崗位類別（等級）一般為專技12級及以上。在不考慮經濟增長，政策變動的情況下，中小學教師要想提高自己的薪資待遇，就需要想辦法提高自己的職稱和職級。
7月30日國務院常務會議上，教師待遇問題再次受到重視！總理指出，“教育特別是義務教育事關國家和民族的長遠發展，必須壓實地方政府責任，確保義務教育教師的平均工資水平不低於當地公務員的平均工資水平。”《教師法》、《義務教育法》等法律法規中規定了義務教育階段的教師工資標準，一直強調教師工資水平不低於當地公務員平均工資水平，卻不見相應的實際措施，難免讓人懷疑這件事的真實性。
退休教師和教師一樣，每年也會漲工資，但依據的政策、上調的方式卻有本質區別。在職教師領取的是工資，退休教師領取的是退休養老金。
雖然機關事業單位人員和企業職工早在2014年就實行了養老金並軌，但由於機關事業單位養老保險繳納的基數更高，退休後二者的待遇差距仍然存在。教師在職時“五險一金”按照最高比例繳費，退休後領取的養老金會比同條件下的企業退休人員高2～3倍。由於教師福利待遇較高，假期多，因此近幾年城鎮地區的教師招聘考試也越來越大。
退休教師的“工資”由社保經辦部門發放，每年上調。退休時按照當地的經濟水平、工作年限、養老保險繳費水平、退休年齡綜合計算退休工資；從退休後第二年開始，按照人社部、財政部的總體調整水平，結合當地實際情況上調教師的退休工資。目前絕大部分地區的退休養老金調整方案已經公佈，退休教師的養老金會比企業退休人員晚到賬1個月左右，部分地區還沒有開始補發，需要再耐心等待一段時間！
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前提是教師漲工資的話，咱們一分為二說一說。
教師偶爾真的會漲個兩三百塊工資，然後需要扣除的部分也得增加，因為工資增加了嘛。這樣子一來，實際到卡上的的就比較拿不出手。於是上面等個一年半載，一次性補發，那就看上去可觀一些，有個千兒八百的。漲完出門一看，豆漿都一塊變三塊了，五砣臭豆腐也從兩塊變五塊了，感覺依舊是攆在物價後頭等著撿漏。何時才能真正的趕上公務員生活的平均水平啊。
退休教師好些，只要企事業單位退休工資普漲，也就跟著漲，基本能及時到位，不用擔著空調的心。不過漲得也不多，但退休人員都想得開，不幹活休息了也能漲漲就行了。苦逼的是一線教師，高級職稱以下的中青年教師，活最累，收入最少。向一線教師傾斜的績效分配方案用力過猛，一頭扎進行政管理層的懷裡流連忘返。
靜聽江心雨
我首先要告訴你，讓你高興高興，教師漲工資，還在等待中，但退休教師漲工資，已經落到實處了。
就在今天，2018年3月23日，人社部網站傳來好消息，今年退休人員養老金上調5%左右，這是繼2016年、2017年連續兩年調整後的第三次調整。
這次調整，企事業單位都在調整之列，退休教師當然不會例外。
2018年，是個好年頭，你看，在這個美麗的春天裡，退休人員已經更早一點的享受到了春天的溫暖！
當代師說
去年，退休教師工資己上調5%，實事可以看出，退休教師，政府也十分重視和關心，教師工資如上漲工，，退休教師的退休工資，同樣會得到上漲性調整。
在崗教師在教學一線，工作辛苦，是常人難以理解的，他(她)們舍小家，全身心投入教育，教書育人。這點政府十分重視，據社會經濟提度質數，不間斷地對教師工資做出相應調整，起引了社會關注，促進了教育發展，進一步激發了廣大教師的工作激情……
終身投入教育工作，為教育事業貢獻青春的退休教師，值得人們尊重，他(她)們的退休生話要豐富多彩，生活待遇理應搞高，這幾年每次教師工資調整，政府沒有忘記對退休人員工資的提高落工作，按比例都作了相應調高處理。退休“中人“的工資政策隨沒出臺，但年前工資也做了5%的提高……
教師的社會地位。經濟待遇，正在不斷提高，不論是在崗或退休教師，工資的的調整，政府一樣樣重視，所以說退休教師的工資提高！
可關注、討論？
自由飛翔1246578
關於這個問題，我覺得無論從國家經濟社會發展趨勢看，還是物價上漲趨勢看，退休教師的工資一定會上漲的。
首先，我們看到，在職教師隨著國家經濟發展，工資一般來說要逐步提高，這是提高教師待遇的要求，體現了我們黨和國家對教師事業的高度重視，也是經濟發展和物價上漲的必然趨勢。
其次，退休教師同樣也是國家社會的寶貴財富，他們為國家民族教育事業做出了貢獻，黨和國家不會忘記他們的，所以，隨著國家經濟發展，他們的工資肯定也要提高。
再次，我們還要看到，退休教師提高工資的幅度不會高於在職教師的。一般說來，退休教師的工資要低於在職教師提高的幅度。
最後，我們希望廣大退休教師退休之後，要堅持讀書學習，更新觀念，跟上時代步伐，同時，要積極鍛鍊身體，生活有規律，祝願他們能夠快樂地生活，安度幸福晚年！
浩墨香書房
退休老師也會漲退休老師年齡大了健康不如以前了需休養社會關係多了開支多了生活水平保持不下降不漲工資行嗎
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