推進延遲退休有幾個要點：一是小步慢提，逐步到位。每年只延遲幾個月，經過相當長一個時期逐步達到目標年齡。二是區分對待，分步實施，先選擇現在退休年齡相對偏低的群體，從這部分群體開始逐步實施；三是預先公告，做好公示。
“高齡”工作者無疑是年輕人就業的壓力來源之一。每年的應屆生源源不斷進入社會，可是僧多肉少，工作崗位太有限，有一部分還被這些本來要走結果不走的人佔據，就業壓力可想而知。
從公司角度來說，此舉放緩了注入年輕活力，新鮮血液的速度，而且相對比這些年輕人，60多歲的怎麼可能再熱血激昂，拼搏奮鬥，更無法再帶來超人的業績，輝煌的成就，這對公司未來發展是不利的，再說員工個人，尤其是經濟的影響。延遲退休是造成養老金空賬的主要原因。交了幾十年的養老金，最後只拿了十幾年甚至幾年，也只能算是遺憾。
延遲退休可能會是經濟發展的必然趨勢，也是減輕社會壓力的必然措施。但必須給予高度重視，要合理安排，謹慎實施。2018延遲退休實施，應該給百姓自願選擇退休年齡權利？
分享到:
閱讀更多 江湖低人 的文章
