昨天我司的HR蕾蕾突然找到我说：前几天一个员工来找我说要离职，他提交离职申请的日期是5月4日，结果5月5日我在公司想找他谈离职的事情的时候，才发现他已经走了，既没有打招呼，也没有办离职交接。6月初这个员工又突然回来找到我说，他找到了一家新公司，但是公司要求他必须提供上家公司的离职证明。说实话我真的蛮气的，当时一声不吭就走了，还害我骂了老板一顿臭骂，我现在就想整整他，不给他开离职证明可以吗？

处理员工自离时，一般有两种方法，一是严格依法依规办理，二是协商处理

根据《劳动法》规定，自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，自离也是旷工的行为。

根据企规规定，只要员工旷工三天就算自离，但并没有规定员工旷工达到多少天就算自离，这也是充分赋予了企业在旷工方面自主管理的权限，所以规定三天以上旷工就算自离不违法。也就是说，可以对该员工做出辞退处理。

01 证明

不管员工以什么原因离开公司的，按照劳动合同法第50条的规定，企业解除了员工的劳动合同，都应当于解除时出具离职证明。

02 离职补偿

按照劳动合同法的规定，有五种情况的自离，员工是可以获得补偿的

，即：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

此案例未说明员工离职的原因，如果聪明一点的劳动者，可能会努力去抓企业有否有这样的行为。

03 条件

虽然有如此规定，但企业并不等于就可以理所当然地按照这些规定来处理员工的，还需要具备以下两个条件。

04 程序

企业旷工、自离等规定需要通过民主程序制订，如果员工不知情即没有证据证明员工知情，也是无效的规定。

05 通知

员工无故离开公司后，企业应及时通过EMS或挂号通知员工本人或家属，限期回司上班，愈期则按规定给予辞退或除名。