很多時候，事情就是這樣子的，你決定要離職了，老闆一看你走了事情就沒有人做了，會給你很多的政策，但不管如何留你，下面這四種情況下，也不要接。
【1】缺人
等你離職的時候，老闆和你提加薪升職的事兒，先要看清楚公司是不是真正缺這方面的人，如果是缺這方面的人而提拔你，那早幹什麼去了呢？你有能力為什麼不早讓你接手這方面的工作呢？為什麼非要等到你離職的時候才提出來呢？在這個時候可能只是把你當成一個備胎，備選方案，當你完成不了的時候，或者有人能完成能替代你的時候，你依然是面臨著掃地走人的情況，到時候將更加尷尬
【2】缺力
領導在你離職時候提拔和給你加薪，一定要看清楚領導給你的力度，如果力度不夠，那說明你在領導的心目中價值不夠，給你加薪，給你升職，也只是一個理由和藉口，把你挽留在公司，讓你能更好的為他去服務，為他去創造價值，而如果當這些條件給到你之後，你完成得很出色，那麼你的薪資，你的位置也只會固定在這一個階層上，而不會有更多的提升。因為薪資給你了，位置也給你了，你完成任務那就是理所當然的。如果你完不成，領導會找你說事兒完成了，此時你該怎麼自處？
【3】非重點
當領導給你安排新的職位晉升的時候，一定要看清楚這個職位在公司的重要性，如果只是一個無關緊要的位置，那可能只是老闆考慮你更瞭解公司的一些流程，上手會更快，可以更好的穩定下來，公司的各種流程規章制度，也可以更好的執行下去。但此時你一定要了解清楚，你在公司領導的，心目中價值是微乎其微的，如果你不想自己的事業被限制住，那麼該離職，還是一定要離職的
【4】換位
職場上當領導給你提出來加薪晉升的時候，有一種情況是比較歡犯忌諱的，就是讓你接替別人的職位，擠掉別人，這個換位九非常尷尬了。因為被換下來的人會認為這不是領導的意思，而是你個人覺得能勝任他的位置，而向領導提出來的要求。要不然老闆是不會做出這樣的決定。這種情況，你就為自己的職場埋下了一顆定時炸彈，所以這種情況下一定，不要再接這種職位了
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