很多时候，事情就是这样子的，你决定要离职了，老板一看你走了事情就没有人做了，会给你很多的政策，但不管如何留你，下面这四种情况下，也不要接。
【1】缺人
等你离职的时候，老板和你提加薪升职的事儿，先要看清楚公司是不是真正缺这方面的人，如果是缺这方面的人而提拔你，那早干什么去了呢？你有能力为什么不早让你接手这方面的工作呢？为什么非要等到你离职的时候才提出来呢？在这个时候可能只是把你当成一个备胎，备选方案，当你完成不了的时候，或者有人能完成能替代你的时候，你依然是面临着扫地走人的情况，到时候将更加尴尬
【2】缺力
领导在你离职时候提拔和给你加薪，一定要看清楚领导给你的力度，如果力度不够，那说明你在领导的心目中价值不够，给你加薪，给你升职，也只是一个理由和借口，把你挽留在公司，让你能更好的为他去服务，为他去创造价值，而如果当这些条件给到你之后，你完成得很出色，那么你的薪资，你的位置也只会固定在这一个阶层上，而不会有更多的提升。因为薪资给你了，位置也给你了，你完成任务那就是理所当然的。如果你完不成，领导会找你说事儿完成了，此时你该怎么自处？
【3】非重点
当领导给你安排新的职位晋升的时候，一定要看清楚这个职位在公司的重要性，如果只是一个无关紧要的位置，那可能只是老板考虑你更了解公司的一些流程，上手会更快，可以更好的稳定下来，公司的各种流程规章制度，也可以更好的执行下去。但此时你一定要了解清楚，你在公司领导的，心目中价值是微乎其微的，如果你不想自己的事业被限制住，那么该离职，还是一定要离职的
【4】换位
职场上当领导给你提出来加薪晋升的时候，有一种情况是比较欢犯忌讳的，就是让你接替别人的职位，挤掉别人，这个换位九非常尴尬了。因为被换下来的人会认为这不是领导的意思，而是你个人觉得能胜任他的位置，而向领导提出来的要求。要不然老板是不会做出这样的决定。这种情况，你就为自己的职场埋下了一颗定时炸弹，所以这种情况下一定，不要再接这种职位了
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