水戀青山
這個問題描述，我大體看了，大體懂得2015年退休人員養老金是怎麼算的。
機關事業單位養老保險制度改革的時候，國家規定十年過渡期，2015年退休人員要按照新辦法和老辦法退休待遇比較，增發10%的新辦法比老辦法高出部分。
老辦法退休待遇大家都要完全平等，所有人都要以本人2014年9月的基本工資標準為基礎，不包含績效工資。乘以退休工齡確定的計發比例，再加上2014年9月本人的職務職稱確定的退休生活補貼數額。
如果中教六級，薪級三十七，對應的崗位工資是1040元和944元薪級工資。35年以上的工齡都是按90%比例發放，也就發放養老金1786元。
另外，當地的退休生活補貼數額並不清楚，假設中教六級是3000元的話，這樣我們最基礎的養老金是4786元。
2015年要按照全國統一的養老金模式進行調整，是定額調整。六級崗位屬於副高級職稱，應當增加460元。
這樣15年調整後，我們的老辦法計算出來的養老金是5246元。
如果我們2015年退休前進行了職稱提升，提升到中教五級，那麼五級崗位對應的退休生活補貼數額是3200元的話，我們會額外再增加200元。
新辦法養老金是這樣計算，包括了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金。
如果新辦法退休待遇計算出來的養老金是6000元的話，要增發10%，也就是75元左右。增加到這75元，實際上相當於薪級晉升的補償。
這樣實際養老金應該是5321元。
然後再經歷2016-2018年養老金調整，據稱大約增長10%左右，現在養老金待遇應當是5850元。其實裡面應該有一部分職業年金屬於統籌外費用，不會按10%增加，大體就是這麼一個數。住房補貼之類的，如果當地有的話是另外計算。
老辦法退休待遇是非常複雜的，因此也常常搞得很多人看不懂。
至於所說的2016到2018年退休人員養老金計算，也應當沿用這一模式。
同樣中教六級，薪級37級。2018年退休，應當在老辦法退休待遇的基礎5246元，按照國家公佈的2016、2017、2018年的工資增長率進行調整。這三年的工資增長率分別是6%，4.5%和3%。合計增長了14%左右，這樣他們的老辦法退休待遇就應當是5985元。
另外，還有40%的新辦法比老辦法高出部分。
我們每年退休計算養老金都要使用退休上年度社會平均工資。四川省2017年城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資是69419元，相當於5785元每月。2014年城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資只有52555元，相當於每月4380元。
社會平均工資增長了32%左右，如果2015年計算出來的新辦法養老金是6000元，按照相應比例增長的話，大約是7920元左右。畢竟人家多了三年繳費年限，副高級職稱一般每年繳費年限都會增加200元左右的養老金和職業年金。
山東省這位教師的退休待遇差不多，他還是用的2016年的社會平均工資計算的，當時並沒有發佈2017年的社會平均工資。他計算的結果是7781元。
新辦法比老辦法相差2000元，這樣如果增發40%的話，就會相差800元。2018年退休的中人待遇應當是6785元，仍然不包括住房補貼等待遇。
這樣確實會造成晚退休四年養老金差距935元，至於所說的相差兩三千元的情況應該不會出現，可能是新辦法退休待遇與已退休人員的待遇差了。這是同條件下繼續工作三年，養老金計算公式導致的退休待遇差。
這可能就是待遇差的原因了。
暖心人社
同崗位的職工補發工資有差距，有各種各樣的原因。比如經驗、資歷及平時工作表現等等。
此時最重要的是首先自己先找出這種差距的原因是什麼。是自己的技術不如他？還是自己的工作效率低於他？或者是自己平時為人處世不如他？如果自己的確找出了差距，而且工資補發基數差別不是很大的情況下，我建議也就算了，下次繼續努力，爭取在今後的工作中獲得認可。來日方長。
但是，如果你覺得自己平時的能力和工作貢獻和別人不差上下，而且這次補發差別比較大，也可以和周邊的同事進行一個交流，看看大家對你的評價如何。甚至可以找自己的主管領導，或者更高層的老闆談一談。
在這裡，我不介意採取牴觸的態度來對待此事，用磨洋工、消極怠工，甚至直接發洩不滿。如果這樣，你下次仍然可能還是這個結果。
迪普
14.15.16.17.年退休中人壓低16.17.18年調資額度拉低了的，人社廳目的只有一個讓14.15年退休的做出最大犧牲，16年退休的犧牲一些，17年退休的犧牲一點，18年退休的不犧牲！就過渡了。不然的話老人，中人怎麼過渡呢？
用戶8578817026465
打電話或直接去人當地人社部門問清楚。一般來說退休時間和情況不同會有點差異
Tony42578294
是領導幹部嗎，是有特權的嗎。。。。。！
用戶66344700084
不明白！
沒辦法，各說各有理
到最後就是自己沒理
折騰來折騰去
白折騰
開心快樂過好每一天吧！
祝幸福
zong有diao民想hai朕
同崗位（同崗級）退休時間不同，工資補發差距大🈶️幾個原因：1.從2014年至今，公務員、事業編制人員工資方案調整（如事業編制的崗位工資、薪級工資，甚至地方上的崗位津貼、住房補貼等）了數次，且每次上漲🉐️幅度都不小；2.每年的全省職工平均工資基數的上漲；3.所繳納的養老金、職業年金的上漲。
以上都對所拿到的養老金的數額產生不小的影響。因此，同崗級、同工齡的，越晚退休，拿到的養老金就會越多！
