上下盘
您好，这个问题需要分开看待。关键点是您有编制还是没有编制，还有如果没有编制，是属于直接聘用的员工还是派遣聘用的员工！
一、如果您有编制，属于公务员或参照公务员管理的人员，是不适用于劳动合同法的。如果是这种情况，就不用想太多了，安安稳稳工作到退休吧。
二、如果您没有编制，属于事业单位直接聘用的合同工。这种情况下，工作20多年都没有和您签订劳动合同，那么可以起诉单位，能获得怎么样的赔偿呢？有以下两种。
1、自用工之日起超过一个月不满一年位于劳动者签订书面的劳动合同，用人单位在这11个月应当支付两倍的工资。
2、工作二十年了，自符合签订无固定期限劳动合同条件之日起，每月支付双倍的工资。这个需要您取证证明这个时间节点。
三、如果您没有编制，属于通过派遣方式过来的临时工。这种情况下，您的目标主体不是这个事业单位，而是派遣公司，您可以参照上面第二条，起诉派遣公司，这时事业单位是没有责任的。
通过以上三个方面的描述，您可以对照自己的实际情况去有针对性的考虑，自己应有的权益，坚决要维护。
打听生活
在事业单位工作20多年，单位一直没有签订劳动合同，这说明肯定是编外合同工。机关事业单位的编外人员，是没有机会进编制内，成为正式职工的，哪怕是工作了一辈子，或者和正式职工干的一样的工作，但工资收入比正式职工差着一大截，保障也比不上正式职工。
目前正在进行机构改革，受影响最大的就是这些编外人员。按照《劳动合同法》规定，机构整合，符合单方面解除劳动合同关系的规定。机关事业单位如果需要，可以由人社部门负责，继续统一招聘人员，或者指定劳务派遣公司负责派遣。如果根据精简人员需要，必须与合同工解除劳动合同，那么就要按照《劳动合同法》规定，给予经济补偿。没有签订劳动合同，符合二倍经济赔偿规定，劳动者可以要求每工作一年，补偿一个月工资，20年补偿20个月工资，二倍补偿就是40个月工资。
职言管语
（1）08年1月1曰，施行的《中华人民共和国劳动法》适用于境内所有单位和企业。
（2）你的情况属于事实成立，叫无固定期限劳动合同。
（3）因为你的具体情况不明，故不能判定你的情形适用法律那一款，建议你去当地律师事务所咨询，申请当地劳动主管部门仲裁，依法追索你的合法权益。
户户通893
象你这种情况在事业单位工作了二十年，一直没有签订劳动合同，如果起诉有什么补偿，这要看你的具体情况。
事业单位又分好几种情况，比如财政全额拔款、财政差额拔款、事业单位企业化管理的等等等等。如你所说，有些事业单位编制内人员，代为行使部分国家公权力，这部分人根本不需签劳动合同，只有事业单位合同制工人才签劳动合同。但是这些工人身份的人员，又分为劳务派遣和劳动合同。问清楚情况，弄懂自己身份，再想能否补偿一事吧。
上善若水事故理赔学者
事业单位如果是劳动关系，可以签订无固定期限劳动合同，补偿11个月的双倍工资
边城律师
首先你可以得到养老保险，工伤，医疗保险，住房公积金，还有失业保险，有没有签订劳动合同不是主题！因为你在单位这么久，已经构成了固定工的一切要素！铁板钉钉的劳动事实，去申请劳动仲裁吧！对你有所帮助，去之前准备好，事实劳动关系的佐证，比如，工资，人员构成了，还有录音笔记录的维权信息哟！有这些足够了！祝你成功！
站在未来看现在343
事业单位分为差额拨款和全额拨款事业单位，在上班期间应当签订劳动合同，员工自己要求或者事业单位要求签订都可以。劳动法和劳动合同法规定，从用工之日起就应当签订劳动合同，如果在此期间用人单位不签劳动合同，职工可要求单位签订，否则一旦发生纠纷，用人单位自行承担。离开用人单位用人单位还应承担相应的赔偿责任，反之亦然。
冀城杂谈
事业单位不受劳动法管理，是事业单位管理条例约束。劳动仲裁不会受理的
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你已经在事业单位工作了20多年，签没签合同不是那么重要了，因为你与事业单位的劳动关系已发生，并且情况属实，可去劳动保障部门咨询一下补偿事宜，不过补偿过后你想在原单位继续干的可能性不大了。
GavinJizz
2001年至2018年的临时用工会遭遇失业下岗，而且打社保已过时效补缴的官司从仲裁到起诉都是败诉！所以有些事并不是都能有圆满的结局！希望？？？？
