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工作中，和领导相处是门学问，
一方面领导是你的同事，你们是合作者，是在共同做一件事的！
另一方面你们还存在管理与被管理的角色，作为下属，不能不听领导的。
但同时，作为一名具体的去做事的人，
又不能凡事都唯唯诺诺，一切按照领导说的来，
没有自己的一点主见，这样会让领导觉得你做事不认真或者没能力。
很多人想在工作中获得领导的认可和尊重，
因为得到领导的认可和尊重就意味着很有可能得到领导的支持和帮助！
那么在工作中怎样才能得到领导的尊重呢？
以下三件事要多做！
一、对待你的上司领导要不卑不亢！
很多人对待领导，都很难把握好度，
要么对领导是千依百顺，领导说啥就是啥，刻意奉承。
要么对领导是天生反感，不想被领导管束，不想被管理，爱唱反调。
其实这两种做法，都不太对，都不会得到领导的真心尊重。
刻意奉承领导的人，要记住一句话：“人必自辱而后人辱之”
你自己都不把自己的人格尊严当成一回事，那领导势必也不会真心尊重你。
他会觉得你只是想围绕在他身边，获取利益而已。
总爱唱反调的人，领导肯定也不喜欢，
因为领导的工作内容之一，就是团结大家，朝着一个共同的目标前进。
做的错了，你唱反调，做的对了，你也唱反调。
假如你是领导，你会尊重对方吗？
二、工作中的公事要全部客观正确的告知领导！
领导很烦的一件事，就是，给你布置一件任务，
结果十天半个月，没有回音。
即使没有回音的原因是，你正在埋头苦干，努力工作。
但是这样做，给领导留下的印象，就是一下几点。
第一，光知道自己干活，不知道发挥团队的力量。
你可能是一个技术能手，但不一定是个管理好手。
第二，没把领导当成一回事，有什么进展也不汇报。
第三，是对领导有意见吗？为什么不主动汇报工作呢？
第四，不汇报工作，是不是因为最近什么都没有做？在偷懒呢？
因此，工作中的公事要全部客观正确的告知领导！
你说的越多，领导会觉得，
第一，你对工作很上心，总是在时时刻刻的想工作，干工作。
第二，你对领导很尊重，有什么进展都向领导说。
第三，让领导随时对具体的工作都心中有数，绝对不是一件坏事。
这样的事，做的多了，
领导自然会认为你是一个想工作，干工作，爱工作的人。
自然会发自内心的尊重你。
而且由于你一直都是汇报工作，也不传闲话，也不提要求。
领导会觉得你是一个正直，无私的人。
自然尊重你！
三、尊重领导的决定并坚定的去执行！
一件工作一般都分为三个阶段，
探讨阶段，拍板阶段，执行阶段！
探讨阶段时，大家可以畅所欲言，提出不同意见，
只要是为工作好，即使和领导意见相左，
也没有什么太大关系。
拍板阶段，就是领导做决定了！
如果领导已经拍板，那就不要再据理力争了！
最好的办法是坚定的去执行！
如果你能在探讨阶段，多多发表意见。
在领导拍板后，坚定的去执行，
这样的事做的多了，领导会认为你是一个有想法，
有执行的人，自然会在内心对你高看一眼，表示尊重！
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