03.04 職場中如何給領導送禮,既不顯得拍馬屁,又能對自己有好處?

貝殼苗苗


先舉一個例子。多年前吧,我一個同學給領導送禮,他的同事也送,但好像不太受歡迎。我同學知道領導喜歡喝巖茶,就專門瞭解領導的口味,挑選了一盒比較好的巖茶。給領導送過去,說,他的一個遠方親戚種茶,聽說您對茶葉有鑑賞水平,呈上一盒,請您品鑑。領導笑納,以後每年我同學都會請領導品鑑,幾年後同學提拔為辦公室主任。我同學就是把送禮,當作了分享,並上升到了品鑑,讓領導有了自豪感,還滿足了口欲之福。

領導收禮有好幾種類型:一種是貪財的領導,只認現金。所以,別費什麼心思,就是送錢最好使(強烈譴責這種行為)。一種是貪色的領導(不提也罷)。一種是貪雅的領導,要送名人字畫(強烈鄙視)。一種是願意禮尚往來的領導,要看領導的興趣。重點談談最後一種領導。

職場上,領導也是人,也有人情世故,也有七情六慾,也願意與員工走動,那種繃著鐵青色的老臉不待見員工的領導畢竟是少數。這種領導收一點禮,不願意被當作受賄,更不願意背上人情債,比如,你送的很貴重了,領導也有壓力,覺得必須給你辦事。給這種領導送禮,就是一門學問。

第一,無論送什麼,都不要當同事面送。題主說被同事背後說拍馬屁,這樣的送禮就是給自己挖坑,本來就是小禮品,給自己造成行賄、拍馬屁的口實,也給領導帶來不必要的負面議論。所以,送禮都是你和領導之間的私密行為。

第二,送禮要弄清楚你的目的。有的送禮,是表示感謝;有的是表示尊敬,有的是表示忠誠,有的是表示禮節。比如,領導提拔了你,你表示感謝,可以選擇比較貴重一點的禮物,表示你的感恩之情,讓領導知道你有這份心就好了,人家領導不一定圖你這個,但你一點表示都沒有,領導會覺得你沒良心。

第三,送禮要會說話。送禮要是會說話,就會起到事半功倍的效果,否則,就會起到相反的效果。比如,領導外派你出國,你可以在當地買點特產,不輕不重,既有使用價值,也有紀念價值。去意大利,你送領導一條腰帶,國外買1000元,國內3000元,這個就比較合適,說話也好聽,感謝領導給出國這次機會,帶點當地的特產。領導就比較容易接受,也比較高興。

第四,高層次的送禮,就是顯示不出來你是送禮。比如,我同學請領導品鑑茶葉。一要了解領導的愛好,二要準確掌握火候,三要真誠表達心意,四要既有價值又能實用。不懂茶的領導,你送茶他也不知道輕重。所以,高境界的送禮,需要建立在彼此瞭解的基礎上,也是一種表忠心的行為,因為領導知道你瞭解他,他也想培養幾個親信骨幹。


職場火鍋


在回答之前,先給說一個送禮失敗的案例吧,以前我朋友讓我幫忙分析過關於他送禮的一件事。

那時候我朋友剛參加工作,過完年從家裡回公司的時候,家人覺得平時領導對他還不錯,就想著回去的時候,給領導帶點這邊的土特產。我朋友就買了幾盒麻花帶了回去,準備送給他的領導。

到了單位之後,看到領導的辦公室裡有另外兩個人也在,他也沒想那麼多,提著麻花就進去了。“領導,我從家裡給你帶了點麻花,這是我們那的特產,你嚐嚐。”領導當時聽到他這麼一說,臉都變了。“拿出去!我不需要這些,給其他的同事吃吧。”就這樣把他趕了出去,而且他告訴我,從那件事之後,領導好像一直對他都有意見,所以就問我是咋回事。

其實從這件事不難看出,我朋友犯了兩個錯誤。

第一,不應該在領導辦公室裡有人的時候進去。如果領導是正在跟別人談論重要的事,你就這樣提著東西進去了,不但顯得不禮貌,而且還容易讓別人誤會你跟領導之間有什麼交易。

第二,進去之後,說話方式不對。如果你不知道領導辦公室裡有人,你貿然進去後,發現辦公室裡還有其他人,這個時候你就要隨機應變了,就不能那樣說了,這個時候正確的做法就是:“領導,您看這過完年了,我帶了點家裡的土特產給大家嚐嚐,也不是什麼值錢的東西,算是自己的一點心意吧。”你這樣說,最起碼在另外兩人看來,你帶的東西是給大家的,不是給領導一個人的。

記住!這一步才是最關鍵的!說完之後,當著領導的面,把麻花拆開,給辦公室裡的另外兩個人和領導分一下,讓他們都嚐嚐。

為什麼要這麼做,如果是領導一個人在的話,你不必這樣,但是你不知道辦公室裡有其他人,所以你必須這樣做!因為在你看來,可能只是給領導帶了幾盒麻花,但是別人不一定是這樣想的,有可能別人認為,麻花的盒子裡裝的是錢,或者其他貴重物品呢?你當著大家的面打開,不但化解了領導的尷尬,也證明了自己的清白。

這就是為什麼一開始,我朋友那樣說領導會生氣的原因,領導也怕別人誤會啊!所以,以後遇到這些事,還是要多多注意的。

那麼在職場中,應該如何給領導送禮呢?其實我是不願意說的,總感覺在教大家走一些不正當的路子,但是又看到這麼多網友都這麼感興趣,就寫一些出來,給大家分享一下吧。

一、送禮要選對時間

首先你要想讓領導認為你送禮不是在拍馬屁,不是有求於他的話,那送禮就要選對時間送。比如在過年、過節的時候送,這樣你也能找到送禮的理由,也好為自己開脫,讓領導知道你並不是有求於他。

平時沒事不要瞎送,要不然領導會認為你肯定有事找他。不是有句古話嗎:“無事不登三寶殿”就是這個理。

二、送禮要會說話

會說話是門藝術,會說話的能讓領導安心的把禮收下,不會說話的,你就是送的再多,估計領導也不會收。

有時候你買一大堆東西去給領導送禮,但是領導死活不收。這時候你就要改變策略了,你要說這些東西不是買給領導的,是買個孩子或者長輩的。你說你身為晚輩,過年、過節的買些東西來看望下老太太難道還有錯嗎?或者你身為孩子的叔叔,關心一下孩子,給孩子買點東西都不行嗎?要避開關鍵人,這樣有時候能成功。

三、送禮要講究方式

上面我說的我朋友,送禮就是不講方式、不分時間地點。為什麼說送禮要講究方式?你總不能買一大堆東西,當著所有人的面,提進領導辦公室吧?你覺得這樣做,你的下場是什麼?

你也得為領導考慮啊!領導也怕別人在背後說他,再說你拿那麼多東西就算領導收了,領導怎麼拿回去,也是個問題。

最好的就是,買些購物卡或者一些小的東西,趁著找領導籤文件或者彙報工作的時候,給領導送過去,說明下自己的心意。

有時候領導安排你出差,回來後給領導帶點東西。告訴領導你出差回來給他帶了點東西,放在他家門衛那個地方了,讓他有空派人去取一下,這樣做得神不知鬼不覺,也能讓領導覺得你比較會來事。

再有就是過年過節,打著看望領導父母的名義,去領導家裡一趟,跟領導的父母拉拉家常,這些都是可以的。

四、送禮要能送到領導心裡

你要知道領導比較喜歡什麼,比較對什麼感興趣,這樣才能知道自己送什麼。比如領導喜歡古玩這些的,那你就送他這些。又或者領導喜歡集郵,那你就找那些珍貴的郵票給他。只有送對了,送到領導的心裡了,那才會事半功倍。

總結一下:

給領導送禮的方式有很多種,你要選一個適合自己的才行,並且送禮也不要瞎送,不要見人就送,要有目標才行。送禮的時候要注意上面說的那些方式方法。而且,不要只有過節了才想起領導,平時也要跟領導搞好關係才是最重要的。


職場問劍


若干年前,我在內地的一家公司做部門主管,下面帶著四五號人,也就幹了一年多。

那年剛去不久,很快就趕上了中秋節,有一天下班我走的晚,下面一個小夥子提了一個很精美的包裝盒,放到我的辦公桌上,然後就說:

“王總,這是我爸上次去香港,順便帶了一些紅酒回來,讓我拿兩瓶給您嚐嚐。”

我當然是拒絕的,不過看到他很誠懇,老是拒絕也不好,就半推半就的接下了。晚上順便帶回家,我老婆嚐了這個葡萄酒,覺得很不錯,還跟我說:這小夥子挺懂事的。

看上去她印象很好。唉,女人,總是很容易被收買!老婆的這句話讓我明白了,為啥某些官員腐敗倒臺全是因為身邊親友導致的。

當然了,這兩瓶葡萄酒我也查了,值不了幾個錢,心裡也稍微安了一些,權當做下屬過節的一點心意吧。

出於一種關係考慮,後來我對這個下屬還是有所照顧的,他本身工作也很積極,工作成果也能達成預期,關鍵時刻沒有掉過鏈子,辦事讓人放心。只是有時候請假,我會給他開綠燈,到了要加薪的時候,我給他爭取適當的上調個兩三百,這也是很正常的操作。

當然了,過去我做下屬,逢年過節尤其是過春節,也送過一點小小的禮物給領導,維持良好的上下級關係還是很有必要的。

但是不是每年都送,也不是每個領導都送,一般送給那種關係比較好的領導。也只是家鄉的一點土特產,臘魚臘肉茶葉的,其他倒沒有。

具體怎麼個送法其實很簡單,光明正大自然就好,鬼鬼祟祟的反而不好,比方說上班第一天給領導拜年,領導也會給你發紅包,大家圖的就是一個樂呵和吉祥。

當然了,你如果手裡提著東西覺得不方便,以免引起誤會,可以快遞寄送給你的領導家裡,如果領導有專職司機,讓司機放到車上直接轉交就好,然後跟領導打個招呼,也是可以的。

無論哪種方式,覺得自然就好,千萬不要刻意,也千萬不要送貴的東西,否則這種行為就變了味兒。

不知我的經歷和我給你的建議是否有用,給你參考就好。

作者:喻派職言,今日頭條簽約作者,15年人力管理經驗的職業導師,關注我瞭解更多。(出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著)。

喻派職言


送禮的講究很大,有時候送不好還會鬧出笑話。記得剛上班那會我們有一位領導過生日,其中有一個同事知道領導喜歡手錶,於是特意買了一個塊兒比較貴的表給了領導,誰知道領導看了之後當場臉色就有點兒不對,不過因為當天的日子也不好發作。

後來那位同事才知道,原來給人送鐘錶之類的有些不吉利(諧音有送\\終之意),尤其是那些特別講究這方面的人。最後導致那位同事在很長時間裡見到領導都感覺有點兒尷尬,無所適從。

所以送禮有時候貴不貴不重要,重要的是能否送到人家的心坎裡,他正好需求,你正好能提供則最好。所以那些職場當中的聰明人,並不是每次逢節假日就送禮,也並不是什麼貴就要買什麼,而是平時的時候多留意領導,慢慢地你就會找到機會啦。

比如我的一位朋友,他送的禮物總是能夠恰到好處,讓領導滿意,既不顯得溜鬚拍馬還讓人感覺自然真誠。有一次他們參加年會聚餐,領導在席間無意中說到了他要在5月份休幾天,這位同事就隨口問了一下,誰知這一問發現原來領導要休陪產假。有心的他後來特意讓老婆在網上購買了嬰兒車,在領導在醫院陪產假的期間,帶著自己的家人去到產房看望領導一家。

他的做法1、不顯得溜鬚拍馬2、沒有買太貴重的東西讓人產生歧義3、帶著家人去顯得在日常生活,中把領導當成了好朋友。

這樣如此走心的送禮哪個領導會不喜歡呢?你們說呢?


夜泊痕


以前我發現一個現象很奇怪,路口的茶葉店裝修得非常豪華,但每天客人非常少,他卻是這條街經營得最久的店,他是怎麼賺錢的?直到我的領導帶我去喝了一次茶,我才瞭解其中的門道。

當時我們有一個項目遇到點問題,我的領導組織了一個飯局,據說裡面有“大人物”在,而我只負責給他們端茶倒水,看他們酒足飯飽之後,就有一個人提出要去喝茶。於是驅車去到一個茶莊,我只能在外面等候,我的領導臨走的時候提了一袋茶葉出來,第三天就得到了項目通過的通知,仔細想想,我才明白了為什麼有些茶葉店平時沒客人,也能經營很久而不關張。

對於一些明確要求不能送禮的企業,這樣的方式無非是最好的形式,也難落人口實。還有一些五花八門的方式,就不討論了,因為小明非常鄙視這種行為。

而小明今天想和大家聊聊能送禮的企業,該怎麼送。

在此之前還是要說一句,只要你給領導送禮讓別人知道,就沒人不說你是在“拍馬屁”,你怕別人說就不要送了,這和做那啥又想立那啥一樣。

兩種情況下千萬別送

在你不瞭解這個領導是否會收禮的情況下,千萬別送,也別跳級送禮,這樣會死得更慘。

有些領導公正不阿,就是不喜歡來這套,你還給他送,那就是自找沒趣了。

而跳級送禮,你目前的上司知道之後也許會覺得你想取代他,那你會過得非常慘。

所以在考慮送禮前先考慮這兩個因素。

各種酒宴送紅包

領導的小孩過生日,領導結婚等各種酒宴,都是送禮的好時機,這種時候給領導打一個大紅包,是最直接的方式。

這種人情往來外人無話可說,花錢能解決的事情,就不需要動腦筋考慮如何投領導所好了,沒人不喜歡錢(除了Jack馬)。

W剛到車間工作,適逢車間主任的孩子擺滿月酒,W雖然沒被邀請參加,但他覺得這是個好機會,於是他自行前往,並拿出了兩個月工資作為紅包,從此,W就成為了主任身邊的人,慢慢由一個普通工人變成了組長、班長。

車間主任是我編的,但是事是發生在我身邊的真事,W一路順風順水,最高做到了部門副總經理級別,直到他的“靠山”得罪了領導,他才不得不離開。

在酒宴上送紅包是最直接的方式,當你的紅包遠遠大於其他人的時候,領導自然明白你的心思。

瞭解領導的愛好

這裡有個坑,希望大家不要踩,用不好就會物極必反。

瞭解領導的愛好說的是領導表現出來的愛好,而不是領導的一些小癖好。

小時候看《哆啦A夢》有一個劇情說的就是送禮結果反而鬧矛盾的事情:

小靜過生日,大雄想給她一份特別的禮物,於是救助哆啦A夢,他們通過未來科技瞭解到小靜喜歡吃地瓜,於是大雄給小靜送了一筐地瓜,結果卻被小靜當場暴打。因為小靜在大家面前是個文靜的女孩,吃地瓜顯得和現象格格不入。

這就是送禮的反面教材,千萬不要自作聰明以為了解領導的一些小癖好,給他來個驚喜,領導既然不想公開這個癖好,就有他的道理,千萬不要往槍口上面撞。

領導喜歡看球,你可以送他喜歡的球星的簽名球衣。

領導喜歡古典樂,你可以送他相應的門票等等。

投其所好是最好的送禮方式,也是最受領導喜歡的方式。

畢竟送錢容易讓人覺得領導貪,送東西反而沒那麼明顯。

最後還是強調一遍,不要自作聰明去了解領導的小癖好,送禮就送領導表現出有興趣的東西。

總結

送禮在職場交往中非常常見,這並不是什麼秘密,只要公司沒有明確規定不能送,那就不要在意別人眼光,送禮就是“拍馬屁”這個是公認的事實,只要你送的禮和領導心意,而你又辦成了你的事,何樂而不為。

我是王小明,一個職場領域的創作者,只分享職場乾貨,不說職場雞湯,希望能和每一個職場人做朋友,有空點個關注吧~

職場新人王小明


給領導送禮,其實,精英菌真的是哭笑不得。記得當時參加工作不久,那時候年輕,把企業真的當成自己家的一樣,所以,所以想當然的也認為領導是這樣想的。有一次公司老總過來視察,和他一起逛街,領導給我買了一套MBA的培訓教科書,然後就去了當地一個很高檔的商場,看起來項鍊來了。領導拿起來一根大概價格在4000多的項鍊,然後又放下,說太貴(因為當時工資普遍很低),買不起。當時精英菌手頭的費用很多,也都是自己支配,給領導說要不買了吧,領導說算了,精英菌就沒有進一步表示。每每回憶起這個橋段,真的是對自己哭笑不得。

精英菌之所以舉出這個例子,其實就是作為一個反面的例子。其實,和領導保持適當的互動,其實對個人以後工作的開展也好,還是以後的進步也好,都是很有好處的。適當的時候,給領導表示一下,還是很有必要。但是,給領導送禮,切忌隨大流,這樣的效果其實就是送和不送差不多。

挑禮物要用心。無論是給客戶送禮,還是給領導送禮,其實都是投其所好,所以,在挑選禮物的時候要用心,一定要知道領導喜歡什麼,不喜歡什麼,越具體越好,否則,你送的再貴的東西,如果領導不是很在意,只會導致領導不收,或者收了也沒放心上。

送禮物要選好時間。因為領導一般都很忙,如果在辦公室的時間很少,那麼,一回到單位,基本上找他彙報的就會很多,上班時間其實是比較不好送的,再說,人多眼雜,如果讓同事看到再傳開也不好。所以,最好選在下班後,領導辦公室沒什麼人的時候送過去。如果和領導熟悉,也可以直接送到家裡。或者省事點,直接快遞過去也可以。總之,不要選一個領導尷尬和你也尷尬的時間去送。

送的時候想好措辭。輕描淡寫把這禮物的來路說一下。順道,順利,順便等等,既能讓領導體會到你的用心,也讓領導心安理得的收下你的禮物,還很開心。

此問題你有什麼不同的見解呢?

高薪職位,獵頭服務就上無憂精英網(www.51jingying.com)


無憂精英網


茉莉覺得送禮給領導越是純粹,越是不想後果,才好。俗點說,投其所好結合力所能及就好。

投其所好就是說領導喜歡什麼,同步結合自己能提供的。比如說茉莉有個領導是吃貨,超級愛吃,剛好有個同事家裡有個果園,所以這個同事就會經常給領導和同事帶回來一些新鮮的水果。

其實禮輕情意重,特別是來自家鄉的特產,經濟實惠又原生態。茉莉還有一個領導愛喝茶,我們一個同事,他家裡沒有茶園,但是他們老家確實是有紅茶比較出名,在當地找老鄉買也很便宜,所以也捎過來給領導,正好也是大家都歡喜。

其實現在茉莉覺得,工作做的好才是重要的,禮物這些東西,最多也就是錦上添花,讓領導知道你心裡有他,惦記著他就行,而不是用來換什麼其他的工具。實話說,職場其實茉莉還是講求淡然相處,有時間就這樣意思意思應酬一下就好了,大家開心點,讓職場的工作氣氛也好點,起碼來說,有個小禮物收總是讓人高興的。領導高興了,對大家都也客客氣氣的,同事間也是會更加融洽。


Molly小秘書


其實不管你送什麼、怎麼送,都不能讓人感覺太尷尬或目的性太強,而且領導收禮還好收,讓領導顯得從容淡定。

我個人建議你可以從三個方面考慮:

一、首先看領導是什麼類型的領導

通常情況下,有6種類型:

1.指令型領導

特徵是喜歡“一言堂”,員工只有按照指令執行,幾乎沒什麼其他想法的可能性。

2.領跑型領導

特徵是會制定很高的標準,而且喜歡以身作則,注重工作質量和速度,並且希望其他人也像自己一樣,如果有表現不好的員工,可能有被優化的可能。

容易放下身段,大小事情親力親為。

3.願景型領導

特徵是能讓員工清楚地知道自己的工作是組織願景目標的一部分;強調最終的目標,不會過問員工如何達到這些目標,給員工充分發揮潛力的空間。

4.親和型領導

特徵是以員工為中心,認為個人和感情比任務和目標更重要。

5.民主型領導

特徵是會花時間瞭解下屬的想法和意見,喜歡集思廣益。

6.輔導型領導

特徵是專注於人才發展,而不是立即的工作成果。

所以在送禮之前,要判定好領導的類型,如果領導不近人情、沒什麼可能性(如第一種類型),那你送了也是白送,說不定還會因為送禮而丟掉工作。

二、其次要看你和領導的關係怎麼樣

如果你和領導關係不錯,領導對你也比較賞識,或者說私下裡還稱兄道弟的,那麼你可以送禮。

但你工作要出色,如果你不出色,業績平平,但你由於某些特質,比如勤勉敬業等受到領導喜歡,而你送禮的原因是想要領導提拔你成為管理者,那我覺得是不太可能的。

相反,如果你和領導平時一句話都不說,領導也壓根沒有注意過你這個人,那這個禮送的就很有目的性、很尷尬、很不討人喜歡了。

而且,能坐到領導位置的,多數的領導還是有能力的,一下子就看出你心裡的小算盤了。

這樣的話,我認為你不僅達不到目的,還會把事情辦砸。

三、最後要根據領導的性格來決定送什麼、怎麼送

在前兩條的基礎上———和領導關係不錯、領導比較看重你,這個領導又值得追隨和信任等,那麼接下來就可以分析領導的性格,送什麼、怎麼送。

愛情裡有一句話,拿到這裡也適用:我喜歡蘋果,你卻給我一箱梨。

如果領導比較清廉,不喜奢侈,那麼你可以送名人字畫,貴重一點、有代表意義的擺件之類的東西。

如果領導喜歡喝酒,那麼你可以送一些好酒、好茶之類的東西。

再直白一點,如果領導喜歡錢,那你就送錢。

總之,一定要投其所好。

想好了送什麼以後,就要考慮什麼時機送了。

比如是節假日跟風隨大流送還是找機會單獨送等等。

跟風隨大流的話也要注意分寸,不要給同事和領導一種你在拍馬屁的感覺。

找機會單獨送也要分直接還是故意。

比如關係特別好的,可以這樣說:我最近託朋友從哪裡帶了一瓶好酒,我拿給你嚐嚐。

如果關係不是那麼好的,則可以送一個外表看起來普通的禮物,裡面卻很貴重。低調婉轉地送。

當然,每個人自身情況不同,要達到的目的也不同,所以還需根據實際需要調整,多揣摩,多考慮。


花長安


給領導送禮是一門藝術,很多不懂怎麼送,直接給領導塞了很多禮物,都通通被領導拒收,特別尷尬。


領導可不敢亂收禮,不然收了禮物,你後面一堆事情麻煩他咋整?畢竟吃人嘴短,拿人手軟。要想給領導送禮,成功的關鍵是讓領導收的沒壓力。下面內容不要錯過,我用3個案例給大家分享怎麼做。

這裡要注意了,給領導送禮,要加上一條貼心的話術,讓領導不必糾結是否要收禮。有了這樣的話術,就可以淡化了送禮這個行為。

那具體怎麼做?我給領導送過幾次禮物,下面我挑選最值得借鑑的3次,來給大家做分析。


第一、給領導送養生水果

有一個朋友在陝西洛川,洛川蘋果相信大家也聽過。當時這個朋友店剛開張,那我自然得捧場一下。於是在他那下了幾單,其中有一單是下給領導的。

當快遞到公司前臺後,我看領導還沒來辦公室,急急忙忙給領導送過去。為了淡化送禮行為,特意附上一張紙條。

話術是:

張總好!我有一個在陝西洛川的好朋友,最近他的洛川蘋果店開張,特為其捧場,所以快遞一點與您一同分享,洛川蘋果很甜,很好吃,咱們同喜同喜!

第二、給領導送蜂蜜


要知道,領導都很忙的,蜂蜜是好東西,能提高免疫力。當時我看領導天天加班,於是覺得送禮的機會來了,剛好有位朋友家裡賣純正野生蜂蜜,於是就準備給領導送兩瓶。

等快遞到了以後,為了淡化送禮意識,繼續附上一張紙條。

送禮話術是:

張總好,工作再忙也要注意身體,最近看您一直為了咱們公司的項目加班,您可以多喝一些野生蜂蜜,對於提高免疫力有很好的效果。這瓶野生蜂蜜是我好兄弟自己產的,沒任何汙染,我的好兄弟剛給我寄來了好幾瓶,我自己喝不完,就給您送兩瓶嚐嚐,您在城裡很難買到真品……

第三、給領導送車載炭雕小禮品

領導都是有車一族,那是不是可以考慮給針對領導的汽車送禮?當時我特意的思考了一翻,發現確實行得通。因為車上會冒出甲醛,那麼送吸甲醛的小禮品很合適。於是我又給領導買了一個送車載炭雕小禮品。

等快遞到了以後,為了淡化送禮意識,繼續附上一張紙條。

送禮話術是:

張總好,車用皮革、塑料和粘合劑,會冒出很多甲醛,不僅影響咱們身體,也影響您的心情,而活性碳雕的汽車掛件,能把你車上毒氣通通吸完哦,期待您每天開車都有一個好心情。

總結:

上面分享的3次送禮,我的挑選禮物方法+送禮話術,都值得大家借鑑,反正這3次送禮,效果特別好。因為這些禮物都成功的做到了讓領導收的沒壓力。領導能放心收下,那送禮不就成功了嗎?

我們給領導送禮,不要指望送一兩次就能感動領導,我們要靠多次送禮來感動。隨著送禮的數量的增加,你與領導的關係肯定是越來越鐵的。


關注@華迪說,每天與你分享職場、銷售思維與方法論。如果你喜歡我的回答,歡迎點贊,評論,轉發!

華迪說


簡單點講,職場中給領導送禮其實掌握三個原則或策略,就會皆大歡喜。

第一,不要臨時抱佛腳。

給領導送禮,不要有事相求才想起來送禮,沒事兒的時候就不搭不理。平日裡送禮,不在貴重,而在於適當的頻度。太頻繁,送不起,也沒有必要,說不定還會引起反感;太稀疏,就有點臨時抱佛腳的感覺,讓人覺得是拍馬屁。頻度定在兩個月一次或一個季度一次,挑適當的時機,比如剛從老家回來,順便帶點老家的土特產,或領導喜歡的物品。是不是真的老家的土特產都無所謂,只是借個名義。這樣,真的有事相求時,再去送禮,就是順理成章的事情,因為已經有了平時的鋪墊,只不過有事相求的時候,禮要重一些。具體重到什麼程度,自己把握。

第二,借船出海。

送禮,可以借自己父母的名義送,或借自己的哥哥、姐姐的名義送。這樣會顯得自然很多。“領導,我父母一直覺得您天天為工作操勞,平時又一直對我很照顧,非要讓我來看看您,他們讓我給您帶了點小禮物,請您不要見怪”,“領導,我姐姐剛從杭州回來,聽說您喜歡喝龍井,就帶了點龍井回來,讓我給你帶過來”,“領導,我哥從澳洲開會回來了,聽說您喜歡喝奶粉,就買了點澳洲的奶粉讓我帶給您”。接家人的名義送禮,一個是不會太直接,一個是拉近了領導和自己家庭之間的關係,也顯得自然一些。

第三,要給下屬或同事送禮。

為了避免同事說“拍馬屁的閒話”,平時也給下屬或同事送點禮,大小都無所謂,目的就是要讓他們感覺:我給你們送禮是情分,給領導送禮也是情分,不存在“利用”、“拍馬屁”一說,哪裡有給下屬拍馬屁的?在大家眼裡,你就是個熱情的人,喜歡和大家分享好東東,不論是領導還是同事。


分享到:


相關文章: