你发香散得匆忙
配合党政机构改革和事业单位分类改革，新《公务员法》经过修订以后，将于今年6月份正式实施。党政机构改革，行政部门设置更为合理，权力更为集中，突出了统筹协调、优化服务和加强事中事后监管；事业单位分类改革，行政类职能划归机关后，事业单位除行政执法外不再参公，突出公益服务职能的发挥。
机构改革，使公务员队伍更为纯粹；取消参公，使公务员岗位更为精简。再加上新《公务员法》的颁布实施，保证了公务员的权力和职能发挥，职级并行等政策的扩大实施，更好地保护了公务员的个人权益。公务员岗位更少，队伍更为精简，权益也得到了充分保护，公务员更成为职业选择中的“香饽饽”。
新《公务员法》实施，有三大变化值得关注：
1、加班可以发补助：新《公务员法》对涉及养老、医疗、工伤等社会保险制度做出相应改革，对公务员工资、加班补助进行了明确表述，公务员不仅可以享受年终奖，也可以享受国家规定的各种津贴补贴。可以按国家规定享受休假，在法定节假日加班的，应当享受相应的补休或者按国家规定给予补助。
2、晋升有了新通道：除了职务晋升，公务员“不升官“也可以提高职级。2015年在县以下公务员队伍中实行的“职务与职级并行”政策进行了修订完善，经天津市试点后，推广到全体公务员队伍。取消了公务员“非领导职务”，将厅局级职务以下的公务员设置为四等十二级，从高到底分别为一、二级巡视员，一至四级调研员，一对于四级主任科员，一、二级科员。公务员工作满一定年限后，可以直接享受更高一级职级待遇，解决了公务员因领导职数不足、职务长期难以得到提拔的困境，使公务员可以享受更高待遇，提高了工作积极性。
3、工作满30年可提前退休：新《公务员法》明确规定，公务员工龄满30年可以申请提前退休，工龄满25年、距退休年龄不足5年的，也可以申请提前退休。
机构改革，公务员岗位更少了，从2018年公务员招考岗位减少40%以上，就可以看出这种趋势。而新《公务员法》的实施，公务员待遇更好了，晋升通道更为宽广，公务员成为更便利选择的职业。
