CEO来信
王小川
4月4日消息，今天下午搜狗创始人王小川在自己的微博上晒出了几张截图，第一张图片是一位搜狗的匿名员工在职场社交APP上爆料搜狗存在统计加班时长来裁人的情况，这位爆料人是这样说的：
搜狗牛，开始统计加班时长裁人了，身边好多同事现在都是每天坚持够至少11小时，厉害厉害，大家一起吃饭遛弯磨时间，形式主义搞的不错。
不过这段爆料内容很快就获得了搜狗创始人王小川的亲自回应，王小川说：
1、公司没有这样的要求；2、即便是有这样的要求，如果是这样磨时间的员工，对公司对自己的生命都不负责任，不如离开了更好；3、不论有没有这样的制度，有没有这样的员工，楼主这样的都不适合在搜狗工作，不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议努力帮助公司提升改进，跑出来嚼舌头，算啥？有种就赶快滚。
王小川对于这位搜狗内部员工言辞可谓非常犀利了。而且他回应的这三条内容，层层递进，先说明搜狗没有统计加班时长裁员的情况，然后表达了即使有，员工应该怎样做。显然他非常不同意员工将公司内部的矛盾曝光出来，而是鼓励员工尽可能的适应公司的制度，适应不了就走也是可以的。
而王小川晒出的第2、3、4张截图，是搜狗前员工赞扬搜狗公司良好的工作氛围以及企业文化的，其中有这样一段对话：
-好多年前不都这样嘛
-没有这样
-搜狗这点加班很良心了，比XX、XX（两家互联网巨头公司）差太多
从这段对话来看，其实搜狗公司也应该存在加班的情况，这在互联网公司里都是很常见的现象了，不足为奇，至于加班究竟严不严重，如果真的存在每天11个小时工作时间的情况，确实是比较严重的加班了。
一方面是认证为搜狗员工的爆料，一方面是搜狗CEO王小川的亲自否认，我们到底该相信谁呢？
创业早期的王小川（左）
另外，目前王小川微博下的留言，最热的一条是网友@刘畅团子 说的：
自己让员工滚的图还洋洋得意的继续发出来，没文化，没情操，没担当，没法律观念，有这种CEO，我真替搜狗员工感到可怜，大家都快点离职吧，别让CEO为难了……
也有网友@飞絮亦是花 调侃的留言道：“心安理得王小川”。
其实王小川在2019年春节前夕曾给全员发过一封内部信，其中提到2019年搜狗的重点优化工作，第一项就是优化组织效率，王小川当时写道：
15年来，随着搜狗的壮大，部门扩张、立项增多、流程增加，一些老的工作方式延续到今天不再代表先进生产力了。今天我也看到一些职能重复建设、项目目标偏失、团队惯性工作的情况出现，需要进行优化来提升组织效率。
当时就有媒体猜测搜狗会不会因此在2019年里出现裁员的情况。如今看来搜狗内部或许会有些变动，但至于是否有规模性的裁员，那就不太好确认了。
CEO来信君也希望，这名爆料的搜狗员工其身份不会被泄露，不然因为一句话被CEO怼，还失去工作，那就得不偿失了。也希望这名员工能及时调整好自己的状态，尽快适应公司内部的变化，即使适应不了，也是有跳槽这条路可以选择的。
CEO来信
我的回答最专业
答案，只能说王小川，不要碧莲花。
第一，有劳动法，规定了工作的时间长度，你这么干违法了没有？一定是违法的。不要说给钱就可以，那按这个逻辑，嫖娼违法，不给钱就不叫嫖娼，就不违法了？这不是赤裸裸的笑话吗。
第二，什么人能骂自己员工，滚？大家是工作关系，平等的人格，我说的是我的看法，你不同意可以反驳，可以以理服人。可是王小川不讲理，已经到了丧心病狂的地步，张嘴就骂街。关键王小川文化素质还不高，骂人都骂不出高水准，你看人家冰心奶奶就算骂林徽因，人家也是写个‘太太的客厅’来骂，钱钟书就算骂林徽因也是写了个短文‘猫’。你王小川，张嘴就是生殖器，就是Gun，是不是素质太低。
第三，欺负弱者的人就是胆小鬼，我可以肯定，王一定是见到领导就跪舔的人，当年他是打工仔的时候，也被老板清理过门户，就是因为他做事没底线，见到厉害的就不吭声了，见到弱者他就逞能耐了。
最后王问一句，如果最后发现匿名留言的是张朝阳，你觉得王会如何？估计和哈巴狗一样摇尾巴，求饶。
Euler大于Gauss
网络上对这次事件的来龙去脉报道的比较清楚了，我这里就说说王小川的回应态度问题，他大概忘了，加班是国内互联网公司的行业现象，越是大公司，加班越突出。这不是我随口胡说，高德地图联合交通运输部科学研究院、清华大学等权威机构发布的《2016年度中国主要城市交通分析报告》表明，体量越大的公司，加班越厉害。
在加班成为行业普遍现象的情况下，搜狗作为其中一员，敢保证自己“出污泥而不染”？
另外，一言不合就喊“滚”，还板上钉钉地说对“不认同搜狗价值观，不愿意和搜狗一起迎接挑战的人，我们不姑息。”这种霸道总裁作风，不要说公布邮箱，就是把办公室大门敞开了，也没人敢进来反映意见啊！
我觉得搜狗应该向加班榜单上的企业学习：加班不是什么丢人的事，有加班不否认；员工吐槽，老板不用跑到网上发这么大火，否则给人感觉越描越黑；尊重员工不是落到字面上，态度也很重要。
魔铁的世界
从王小川事件可以看出职场上的一个必备技能，即“如何给领导提意见”。 1、给老板提意见要掌握时机。虽然我们给老板提意见的出发点是好的，但是也要考虑老板的感受。老板作为公司的领导者，肩负着更多更大的责任，他们的心理压力是我辈所不能体会的。所以在和老板提意见的时候一定要把握好时机，在适当的时间、适当的地点提，而不要不管不顾地想说啥就说啥。 2、有事说事，别搞私下造谣。匿名社区的存在，固然有其道理，但是顶多就是一个发泄负面情绪的地方，并不能解决问题。大公司里不可能所有人都是无能之辈，如果我们发现了公司里有一些不好的情况，走反馈机制进行沟通，哪怕直接给BOSS发邮件诠释问题现象，效果都远远比在匿名社区里造谣生事强得多。 3、别当“喷子”键盘侠。提意见之前一定要对自己的方略有深刻的研究，针对要解决的问题，自己的方略一定要能达到老板想要的效果，并且确保在实施过程中能做到准确，快速，高效。千万别只做一个抄起键盘进行批评的专家，喷人谁都会，但是如何提出解决方案才是最重要的。比如说，如果这位搜狗员工在发帖的时候提出了一些解决策略，估计王小川就不会那么生气了。 总之，背后说坏话还被抓个现行是最忌讳的，任何老板都不喜欢爱抱怨的员工。
心萌萌1234
看来王小川也是暴脾气呀，认为工作就要卖力，要听话，要出成绩，或许他不明白当公司一定有名之后，自己过去的那一套也要被修理了。
技术需要不断学习，人文思想的东西，也需要不断进化呀。
从他怼匿名员工的语态和词句看，至少证明王小川以为企业是一个独立王国，认为企业从零增长，发展壮大，就意味着创业者、领头羊想怎么干就怎么干，不关别人的事。如果有人“吃里扒外”，或者有很重的怨言，就直接离开好了。
初创公司都是这样，一般而言，员工也不会那么忠诚，也不会干耗着，觉得跟创始人不对付，自然也会离开的。但发展到一定规模的时候，事情就发生变化了，劳动法是最被提及的，还有公司文化，一线员工与创始人就有很多层次了，你想表达的，你所追求的，说不定都完全变形了。
所以，小川同学要反省下自己的指令是否变形，也要反省下别自以为公司的壮大是一个人的功劳，尤其不能忽视社会属性。还有，怼一线员工，看似有脾气，有个性，却不知暴露缺少了些同理心，缺少了些包容心。
公司不是你的，你创造的公司也不是你的，公司没有你便不存在，但你硬是拱上去了，就不要忽视它毕竟是一众人拱上去的。
财经作家邱恒明
我觉得可以这么说，电商与媒体信息流之类的门户平台，只要把中间商吃差价的平台与媒体门户做好了，做起来了。。 人几乎就是个多余的玩意儿。。
基本上一家公司，比较核心的东西。。都是很少的人掌握，就电商与媒体信息流门户而言之。。比如众多的互联网企业，包括抖音头条美团之类。。假设一家公司有一万人，十万人。。实际上掌握核心代码与全部业务链条的。。也许只要不足100个人，甚至更少。
而就大部分的业务链条与客情关系 ，用户积累，通过前期投资的大量烧钱，已经几乎永久获得了。
这实际上是一个令人惊讶的比例。。与平台的垄断性。。而根本上这就是西方所谓的99%和1%不可调和的矛盾。
基本上服务器正常运转下去，只需要正常缴纳电费，带宽开销。。有少量的日常网站维护，有几个人就行了，多一些用处实在不大。
就像一个线下的综合贸易市场，也就是菜市场，水果市场之类的。投资承包市场的老板，如果没有业务拓展，他需要雇佣很多的市场管理员吗？如果资本认为你没有价值了，那么实际也就等同于废物。。这个时候不裁员干什么？
当然雇佣的人越少越好，少雇几个，少开销。换你是资本，你也会这么考虑。。省下的钱用来搞更进一步，彻底替代人工的设备与方法。
所以他们有一种自信与傲慢。。随时可以说，有种赶紧滚。。。
你个撮鸟泼贼
我这里有个员工，经常加班熬夜不回家，天天批评他，上有老下有小还有老婆，为什么就不愿意回家多陪陪他们，甚至用为了节省公司的电费而希望他尽快回家，不要深更半夜还发与工作的邮件，这些应该是在工作时间完成的。问题来了，是工作内容太多完不成吗？不是，同样的内容别的人半天完成半天闲着，疑问过难道是外面有兼职，又不是，那咋就这么磨叽、这么点事要干到深更半夜呢？而且还自我觉得免费给公司加班还不好吗来回答！
深以为，不再能力和技能上多提高，靠这种时间体力上自我折磨是很不好的，好的员工就应该是半天工作半天玩着，因为工作成果摆在那里，为什么要加班呢？为什么要把工作生活混淆成一团浆糊呢？真是偶尔有必要要加班是OK的，但经常要加班一定是有问题的！因为原因只有一个：能力不足！恶意的安排加班当然也不好，阶段性的资源不足需要加班是可能定性为偶尔的，三个月、半年，以年为单位常态化的加班是恶俗的，当然依法给足报酬另论，但既然资源不足需要加班来完成，一定也不会依法给出几倍的加班报仇的！
加班永远提不到文化、价值观认同这种层面，加班永远是恶俗的，即便出自自愿，更何况不自愿的被动加班。
真正的问题，有多少人愿意面对技能、能力这些本质问题，有多少人愿意真的在文化、价值观这样的事情上较真儿，那些真的认同和较真的，应该知道付出什么收获什么？没有绝对的公平，但总有相对的公平！老板想让员工加班，无论是员工被迫还是自愿，讲明白所以然和对等回报是必要的！员工无论是被迫还是自愿加班，反思清楚技能和能力也是必要的，工作本应该是个平平淡淡的事情，没有必要搞的波澜壮阔，想波澜壮阔，就要付出代价的，老板想成功要付出代价，员工谋发展涨收入也要付出代价，没有自然而言的事情，平平淡淡是制度纪律规则约束下的、技能能力匹配的的结果，决不是勉强的结果。
现实中，能力匹配的人志同道合在一起合作完成工作是小概率事件，最终都会是折中的局面，要么有人付出不同一般的代价，否则一定难以有不同一般的成果。
但，志同又是个更小概率的事件，道合就已经是万幸了，能够认同具体事情的方向性认同，形成同向的综合合力就已经不错的，我们的期望值往往是1+1＞=2，但现实1+1＞1就已经是不错的了，=2就是最佳了，＞2那真是奇迹了。所谓理想很性感，现实真的很骨感。
有些人心怀理想并坚持不懈的为理想而努力，是有大概率成功机会的，大多数人是口说理想被现实击得粉碎。
现在经常鼓动别人至少要随波逐流吧，自我发展总要跟上GDP增长吧，全国人民都在努力，自我的不努力可能就会连随波逐流也跟不上。
老哥们儿
我们的企业家，也是不同于世界各国的资本家，有着自己的特色和逻辑的。
996也好，不认同价值观就滚也好，此种现象，都是全球独此一家，别无分号。
若是在欧美，日韩，996还能如此大言不惭，堂而皇之，只怕早就进去吃牢饭了，员工早就和你说拜拜了；
对于资本主义国家而言，员工与公司之间的关系确实是金钱关系。但是呢，也是很单纯的金钱关系，很单纯，很直接，我干活，你给钱。价值观？什么是价值观？额，有的。谷歌的价值观很低，低到令人发指，“不作恶”，就三个字，不作恶就行了？就行了。没别的要求。
唯有在我大中华，员工与企业家之间的工作关系可不仅仅是简单的金钱关系，你要处理方方面面的关系，比如人情，比如内斗，比如大局。自从马云的心灵鸡汤流行起来后，价值观之说，甚嚣尘上，仿佛倘若一个 公司没有价值观，便不能称之为一个优秀的公司；自从华为的996堂而皇之的公布于众之后，996便一时成为潮流，倘若哪个公司不搞个996，大抵舆论便视为没前途的公司了。
你一个搜狗公司，有什么价值观？往远的说，你马云的阿里巴巴，有什么价值观？
说千道万，价值观的核心都只有一个：信你。
君不见，马云的价值观的核心就只有一个：信马云。
君不见，哪个公司的哪个核心价值观不是一条：信领导。
君不见，哪个组织的核心不都是一条：信掌舵的。
什么价值观？
价值观外在表现千条万条，说到内在就一条：跟着我，有饭吃；不跟我，滚犊子。
我们的老百姓，很单纯。我们常常怀着不满，骂这个骂那个。
我们的资本家呢，也骂。也骂这个，也骂那个。
大有一副倘若若是换我来干，我便能怎样怎样的架势。
可看看我们的企业家的做法。
老实说，你的行为逻辑，你的卑鄙无耻，你的混账逻辑，和你天天骂的，有啥子区别？
我们的资本家，正有学有样的，把别人忽悠他的一套，原模原样的学来去忽悠下面的。、
马云也好，任正非也好，总有人觉得很难，一个时代总出不了几个。
当然很难。但再难，需求摆在那里，总能出几个。
真正难的，另有其人。
因为有些人，是时代未必需要，或者说，时代没有认识到需要的。
他们能不能出现，不取决于时代，而仅仅取决于偶尔因素。
孔子并不为时代所需要，
但是时代终究会需要他的。
耶稣也并不为时代所需要，
但时代终究会尊奉他。
一两个名将圣君，
一两个富商巨贾，
济得了甚事？
莫非当真中国人求无可求，只能指望马云，王小川来引领国家民族的未来了？
当真是笑话。
指望王小川，任正非，马云能改变，那是对牛弹琴。
这个世界本就是不同力量，不同理念，不同思想之间的对抗和融合。
他们的体系已经形成，
在他们的体系里面试图改变乃至于击败他们，纯粹是痴心妄想。
但是我们始终要记住。
杀死一个耶稣，之需要一个刽子手，一个地区长官。
但是最终，所有的国王都不得不匍匐于圣象之前。
孔子周游列国，劳而无功。
但是最终，任你天大英雄，圣君贤相，都不得不拜倒于地。
如果有一天，王小川，任正非，马云，能够诚心诚意的膜拜于其他理念，接受其他理念，
那问题自可解决。
那自然要求，其他理念更深入人心，更能为人所接受。
那谁能提出新的理念？
此人只因天上有，世间难得有几人，我们只能等，而不能求。
至于对王小川这个事，我怎么看。
我怎么看都没用。
996中国人都能忍了而不发一言，
区区冠冕堂皇的不认同价值观就滚，
中国人最多不过骂几声，
终究还是会忍下去的。
美国在20世界初，通过扒粪运动，搞死搞臭了一大批资本家。
无他，因为扫帚不到，灰尘是不会自己走的；
王小川，你不扒粪，他也是不会自己走的。
他甚至还能洋洋自得以弄潮儿自居呢。
终究，这取决于民众自身，
取决于民众，是否能够奋起一击，能够绝不容忍这种资本家的野蛮专横，能够搞倒搞臭这般资本家。
忍了，也便忍了。
不忍，那便不忍。
我是个游民，无所谓，
你呢？
张子曰
“工作996、生病ICU”，疯狂的加班文化，已经成为某些行业的明规则，涉事企业不以为耻，反以为荣，企图论证其存在即合理。我以为，“996加班文化”，实为“吸血文化”罢了。
有认证为搜狗员工的用户在脉脉职言上爆料，“搜狗牛，开始统计加班时长裁人了，身边好多同事现在都是每天坚持够至少11小时。厉害厉害，大家一起吃饭遛弯磨时间，形式主义搞得不错。”在此帖下，搜狗公司CEO王小川评论道：“其一，公司没这样的要求；其二，即便有这样的要求，如果是这样磨时间的员工，对公司对自己的生命都不负责任，不如离开了更好。”他还怒斥爆料员工，“不论有没有这样的制度，有没有这样的员工，楼主这样的都不适合在搜狗工作。不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议努力帮助公司提升改进。跑出来嚼舌头，算啥？”
把员工公开吐槽加班考核说成是“嚼舌头”，也就是说，无论公司有没有过度加班，都是“内部”问题，不能“家丑外扬”。这显然是荒唐的，如果公司真的存在根据加班时长裁人的情况，那就是变相强迫员工加班，违反了劳动法的规定。既是违反国法的行为，岂能当作“家法”“秘密”来看待？
该CEO还批评道：“这样磨时间的员工，对公司对自己的生命都不负责任”。把加班文化说成员工“磨时间”，实为颠倒是非，指鹿为马。如果不是因为公司通过考核加班时长来裁人等手段倒逼员工加班，他们怎会采取“磨时间”的方式来消极应付和抵制呢？难道是他们自己在下班后赖在公司磨时间，赶都赶不走？
该事件引发舆论关注后，搜狗公司紧急发布声明称，搜狗公司的工作时长是符合国家劳动法相关规定的。公司规定的标准工作时间为每周5个工作日，每日8小时，每周40小时。因工作需要且经过公司审批程序批准的延长工作时间，公司将依法支付加班补贴或安排调休。
该公司究竟有没有实行996工作制，完全由公司说了算，既不会有工会组织也不会有相关执法部门介入，更不可能指望员工站出来，因为即便他愿意冒着丢工作的风险，也很难举证加班。
我国劳动法规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
一般的996工作制，每天工作10个小时以上，每周工作6天，远远超出了劳动法规定的平均每周工作时间不超过44小时、每月加班时间不超过36小时的规定，且基本上不存在“经与工会和劳动者协商”的情节。也就是说，996工作制纯属既违背程序正义又违背实质正义的违法行为。
今年1月17日，有赞在公司年会上宣布，将实行“996”工作制度。事情传开之后，有赞CEO表示“这绝对是好事”。他的理由是，这样一来所有人都知道有赞的企业文化，想来的人就会谨慎了。
把公然违法、榨干员工说成是企业“文化”，并以此为荣，觉得是“好事”，这既暴露一些无良资本家的“吸血”本质，也说明有关法律条文只是摆设而已，还没有真正落地，未能很好地保护劳动者。
关于996工作制，环球时报发表《胡锡进谈“996”现象：既莫上纲上线，也应认真缓解》的评论文章，仅看题目我就无法苟同。996工作制既然是违法行为，岂能不“上纲上线”？难道法律制定出来不是为了执行而是为了“好看”？
该文认为，“解决不合理的加班问题，既要有劳动法保护，也要有经济社会发展水平不断上升所提供的支持。”“总体看，整个中国社会很勤劳，中国的现代化有很大一部分是加班加出来的，这个阶段的中国人民做了比西方社会更大的付出。”言外之意是，996工作制虽然违法，但也情有可原，“存在即合理”，是现阶段经济不够发达造成的，而且，也是一种“勤劳”精神的体现。
上文作者还表示，“高科技公司的编程员们有一定选择工作的能力。除了劳动法保护，他们还有辞去劳动时间长、工资不成比例工作的较大主动权。”说白了就是“受不了你可以走人呀”。这其实是站着说话不腰疼，因为996已经成了行业明规则，员工跳槽也跳不出996的命运。
总之，996工作制是一种不正常、非人性的制度，与“勤劳”“奋斗”等正能量没有半毛钱关系，本质上就是压榨员工的“吸血文化”“吃人文化”罢了。（文/李蓬国）
李蓬国评论
搜狗CEO王小川让提意见的员工“有种赶紧滚”，有损于一个成功企业家的社会形象。颇有自命不凡之嫌，长此以往将导致员工离心离德，企业凝聚力涣散。
智通财经报道：有自称搜狗员工曝料称，搜狗开始统计加班时长裁员了，身边很多同事每天坚持够至少11个小时。爆料称，许多员工吃饭遛弯磨时间，来达到加班时长的要求，并称此种为“形式主义”。
然而，搜狗CEO王小川却称，“公司没这样的要求。即便是有这样的要求，如果是这样磨时间的员工，对公司对自己的生命都不负责任，不如离开了更好。笔者认为：王小川此话太过，缺乏大将风度；员工磨洋工，责任首先在于领导。
王小川出生于1978年，毕业于清华大学，乃一代天之骄子。然而，己所不欲，勿施于人。老板和员工首先在人格上市平等的，没有贵贱高低，何况王小川还不是控股股东。搜狗的大股东是腾讯，腾讯目前共持有搜狗45.37%的股权；搜狗和搜狐的核心骨干持有19,490,970股A类普通股，持股比例为5.83%。
王小川充其量只是一位拥有一定股份的职业经理人，居然“直接说让嚼舌头的员工有种赶紧滚。”，此话与其身份不太相称。员工加班有压力，对于根据“统计加班时长来裁员”表示不满，完全属于正常的反应。
而王小川非但没有反思自己的工作方式，而是一味打压员工的逆反情绪，未必有利于企业的长远发展。如果王小川能够谆谆诱导，及时化解员工的负面情绪，并及时改进工作方式，相信员工也能体会企业的难处。
本人曾经参观和见识到一些外资企业的管理方式。他们如今已经吸取了深圳富士康员工数次“跳楼”事件的教训，全天候开展员工心理疏导工作；并设有减压心理辅导站。
因为没有亲朋好友在搜狗工作，所以无法得知搜狗的企业文化是一个什么水平；不过凭其CFO的此番说辞，看来搜狗的工作环境未必很人性化。
