大三老学长
这个问题有普遍性。不仅仅是国企，很多民营企业也是如此。首先，各个企业业务不同，新招的员工一般都不可能立即上手，往往需要较长的培训期才能上岗，而有过一段时间社会就业的历届生招进之后，则常常会用以前的单位比现在，待遇福利啦，加班时薪啦，工作条件啦，这样一来，招工单位用这些历届生就会感到烦，反正一样都要重新培训技能，还不如招个应届生来得省心听话。所以，对于找工作的历届生来说，有些忠告可以一听。不要以为自己有过工作年限就可要价，也许你的那点职场经验一文不值，进入新的单位要忘掉过去，低调做人。只有你能用最快的时间去掌握新单位的技能，才有可能被新单位发现和重用。
bill_上海罗琳
招一个大学生有不同补贴的呢……
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