我叫火秀1
从两个方面来讲，当前的工作和自己的人生规划，
现在从自己所做的工作要辞职，得找出辞职最重要的原因，自己觉得最重要，最需要考量的因素。自己从事这份工作感觉时间太长了？到了一定职业疲惫期了？还是公司环境因素改变了，已经不符合当初进公司的环境状况了？周围的环境因素，朋友，家人的影响？还或者是什么其它因素的影响，让我们做出了，需要辞职，改变工作环境的想法。这些都需要自己考虑、定夺。
如果非辞职不可。我们的下家，也就是将来所要做的事，是否已有安排？！是不是已经明确了自己未来的职业规划？在未来的职业规划中，有了明确可以帮自己提高的因素条件，和职业环境？！
没有辞职成功，领导没批准。最能想到的是，自己本身的条件、资历和职业能力，目前还是能在这个职场领域得到认可的！领导挽留了。
未来的发展，还是要看个人的职业规划、职业技能、职业素养的提高。
真金不怕火炼！是金子在哪里都是耀眼的！
石Leo
个人感觉多少都会有影响，影响程度主要看你之前提的辞职理由是什么。
如果是因为个人或家庭原因，从为公司好的出发点提出的离职。这种情况下的离职不会产生什么负面影响，如果你是被老板极力挽留下来，还给你提供了必要的帮助，你应该是安全的，老板会觉得你对公司是忠心的，有责任感的。
相反，如果是因为对工作或者薪酬不满意而提出离职，不管目前领导对你多么客气，警惕心还是要有的。俗话说一次不忠百次不用，公司满足你的要求将你留下，可能是暂时没有人能接替你，暗中应该会培养其他人取代你，等你没有价值了，何必留一个曾经想背叛的人呢。
贰区职场那点事儿
本人见解，不但不影响你的发展，且更有利于我们的发展。不要想的太多，加油💪
吴振革
既然已经做了决定辞职，那就坚决辞职。
就算当时领导没有批准，领导心里肯定有疙瘩。以后有什么机会估计也轮不到你了，只是当时可能还没有找到合适替代的员工，一旦领导找到了能够替代你的员工，估计你唯一的下场就是辞退。
所以，要是做好了辞职的准备，那就辞职吧，要是还没有，那就趁领导还没有找到替代的人之前，赶紧先找后路把！
我是一个存在483
辞职未被批准，说明你在这个单位还是有一定影响或者是价值，我认为不会有什么影响。我参加工作学徒时，师傅告诉我：要学就学出个样来，让这个单位、这个行业离开你舍手。我今天就想把这个话再告诉年轻人：宁做将头，别做帅尾。
十八子min
个人认为肯定会有影响！
现在社会是很现实的，你提过辞职，已经表明你的意向，为企业的发展和稳定，领导必须要考虑你不在后的工作延续，如果你是个暂时无法替代的人，领导应会给你安排个助手，一旦这个助手学会了你的技能，你也就自身不保了；如果你的工作是可替代的，领导也会安排人来逐渐按管我的工作，当你的工作被顺利接管完，那也差不多了。
辞职一定要谨慎！
郑州美好生活
我个人觉得会有影响的，虽然你留下来了但是还是一个不确定因素，大度的老板会珍惜你的留下，小气的老板会担心你还会不会突然辞职，会不会好好工作，是不是真心的。个人想法😂
deng1987
虽然没辞职成功，也会留下一个印子，努力工作吧。。
物语2018
这要看因何辞职，如果是不“背叛”单位的辞职，我觉得都可以接受和理解。
蓝冉
此问题不能一概而论
