月暖彡如梵音
不可以的！新冠肺炎是殃及全球的不可抗力地重大自然灾害造成的，非主观因素所致……匡仲平
匡仲平
你的意思应该是：用工企业能否与新型冠状病毒感染者、疑似病人、密切接触者解除劳动合同吧？
根据《劳动合同法》第四十二条“（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的“，不能解除劳动合同。因此，对于感染者、疑似病人，应当认定为”患病“者，在医疗、隔离期内不能解除劳动合同。因此，对于这两类人，不能解除。
根据《劳动合同法》第四十二条”（六）法律、行政法规规定的其他情形。“也不能解除劳动合同，密切接触者根据传染病防治法的相关规定，应执行隔离。因此，应属于《劳动合同法》第四十二条规定不能解除劳动合同的”法律、行政法规规定的其他情形“。
按照人力资源和社会保障部最新发布的文件， 也不能解除。
尹康其律师
对于被确诊为新型肺炎的员工，可以被视为处于医疗期内，企业不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十、四十一条单方解除劳动合同，而且劳动合同期限应当顺延至治愈为止。
对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，根据各地政府的通知规定，企业同样不得依据《劳动合同法》第四十、四十一条单方解除劳动合同，而且劳动合同期限应当顺延至隔离期、隔离措施或者其他紧急措施结束为止。
新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满，在劳动合同期内的不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同；医疗期满时劳动合同也已期满的，用人单位可以终止劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
陌漠丫头
【劳动法】
依据工龄享有不同的医疗期，至少3个月。医疗期内不得解除劳动合同，并应支付工资报酬。不是最低工资报酬的80%。
合理属于法律规定或其他规定的必要情况。不得抗拒的因素。
【传染病法】有规定，不能解除合同，按照原岗位工资发放薪酬。医疗期后可做劳动能力鉴定，如好应返岗，如不好支付经济补偿金。
传染病如不接受隔离或治疗需要承担相应法律责任和后果。
作为有单位的，应合法维权。
布雅奇格
【劳动法】
依据工龄享有不同的医疗期，至少3个月。医疗期内不得解除劳动合同，并应支付工资报酬。不是最低工资报酬的80%。
合理属于法律规定或其他规定的必要情况。不得抗拒的因素。
【传染病法】有规定，不能解除合同，按照原岗位工资发放薪酬。医疗期后可做劳动能力鉴定，如好应返岗，如不好支付经济补偿金。
传染病如不接受隔离或治疗需要承担相应法律责任和后果。
作为有单位的，应合法维权。
