有人说，新闻就怕连着看。因为有了对比，就可能会发现猫腻。
最近，苏宁以控股集团办公室的名义发布了《关于全产业员工参与社群推广的要求与考核机制》的通知，要求全产业员工参与社群推广的要求和考核机制。考核期间人均要求保底2单，且订单总金额达到1000元及以上。如果未完成考核任务，将以本次考核期间累计完成金额与考核标准的差额部分作为惩处。
在山的这一边，苏宁要求全员带货引发员工吐槽。有员工称，"家里有人从事苏宁销售 ，我们家所有东西都在苏宁买 ，完不成单数就要扣钱。天天朋友圈发也不能强制买卖，只能自己家里买，小到油盐酱醋 ，大到电器，而且苏宁的东西 还比淘宝贵。"
"我朋友说这根本不是一天的事，他们每天五百的任务，电器要带单10000。对就是1万。27-29还有1000的任务。好嘛，假如身边有人刚好要买，刚好苏宁的划算，那肯定双赢啊问题就是身边没人天天买。苏宁的也不划算，我朋友每天来问我需不需要，我帮也不是不帮也不是，苏宁路人口碑越来越差！"某网友评论道。
在山的另一边，苏宁却在大量招聘员工。近日，苏宁家乐福对外发布消息，将启动"2020年万人招聘计划"。苏宁产业生态整体新增人员需求30000人。此前苏宁物流发布的"人才共享"计划，岗位涵盖了骑手、快递、仓库分拣等。
要求全部员工带货，被苏宁解释为应对疫情压力，那么既然压力这么大，为什么还在大量招聘员工呢？难道说员工工资不需要成本？
据笔者了解，有些行业就是靠大量招聘员工来发展的，因为员工就是他们的顾客，包括他们的家人和朋友等整个熟人圈。比如，保险行业就是如此。很多保险公司都是通过大量招聘业务员，让业务员自己和家人等来买保险，从而公司获得收入。
此外，2月25日，苏宁控股董事长张近东做客新浪财经直播V路演时透露，春节期间苏宁有12万门店以及相关运营、技术、客服、物流和售后等一线岗位的人员在岗。目前，苏宁已投入1000多万元采购内部防疫物资，拿出上亿元资金对防疫一线的员工进行补贴，同时采取现场和远程互联网办公相结合的模式，已有超过13万人复工。
为什么员工会遭遇各种各样的处罚的同时，苏宁却声称拿出了上亿元资金对防疫一线的员工进行补贴？苏宁这个阴阳先生，实在让人难以捉摸。事出反常必有妖，在社交媒体上，苏宁员工吐槽的声音或许更加接近事实真相。
此次疫情对企业来说影响很大，经营不容易，但是对于员工来说更不容易，也要活下去。企业为了应对疫情理应采取更加合理，更加让员工容易接受的方式，而不是像苏宁这种一刀切式全员营销，而且只罚不奖。任何企业都不是一座孤岛，在疫情退去后，我们才能看到究竟是谁在裸泳。
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