南澳特产🐟
最近总是听到有辞职或者劝辞的情况出现，在全国众志成城抗击疫情的大环境下，有些公司企业出现了严重的危机，导致难以运营，甚至开始明里暗里的裁员，其实本也无可厚非，站在公司的角度，公司要得到生存和发展，可能会迫不得已做出战略上的裁员，但是要在法律允许的范围内，给予员工一定的补偿，安抚员工的情绪，讲清楚其中原委，得到员工的理解，同时也应该告知员工，等待公司度过危机，仍然欢迎其回来为公司效力。如果公司违规操作，逼迫你离职，强行跟你解除劳动关系，可能存在违法行为，此时，我们也应该勇敢的站出来，收集证据，拿起法律的武器，坚决维护自己的合法权益。
stefen4
11、如果脸皮厚，就不管公司采用什么手段都保持冷静，积极配合公司调派。不安排工作也积极上班。
2、语气这样还不如积极面对，重新找工作。
3、想要维权，那就要收集各类证据，时间长。还不如加油努力，提升自己。
请恕我直言：公司逼走的肯定是可以代替的员工，那么也可以在这段时间反省下自己的工作，重新规划下自己的工作方向与目标。
电牛侠
此次疫情导致了很多企业面临着严重亏损，很多公司也面临着巨大的压力，但是逼员工辞职显然是不合法的，如果真的承受不住经济压力，可以与员工进行交谈，采用裁员的方式减少员工减少成本的支出，采用这种方法虽然对裁掉的员工方法很残忍，但老板作为商人不可能做亏本生意，所以此方法不妥当。
韦薇影视
一分为二看问题。
1.如果你是员工，要看你是否属于公司20%不可或缺的人。(态度 能力 行为 业绩 贡献 )
2.如果疫情期间公司“开源节流”那是属于公司的权利，如果你是老板你会如何做？
3.公司的底线是什么？
4.公司有社会责任，但不是慈善机构。
东语东论
你这个问题有太多的因素在，无法评论谁对谁错！对于你的处境看，不要辞职，个人辞职属于你违约，无任何补助！公司提出辞退工资是要N➕1支付后工资，并且可领取失业补贴！
家庭智能影音
维护自己利益最大化，希望能帮助你
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初见娱乐馆
这是不合理的，可以去劳动部门维权，
戦地
按程序辞职就好，没必要死皮赖脸干下去，天下这么大，总有一个地方会留我。
敷衍77891797
有劳动法律制度的规范，你可以依法维护自己的权益。
胖胖的律师
按照合同来，不留你了你留着也没意义，实在有困难可以和单位协商
