用户9878647508612
辞职后找不到工作，因为自身没有硬性的能力吧，90后的年轻人，可能有几年的工作经历，但不是经验，高不成低不就，所以。。。
面试后不愿意入职，可能投简历的时候都是群发，然后接到了一些面试电话就去面试了，其实根本没有详细了解过自己到底想要个什么样的工作，所以等真接到offer的时候又开始纠结了，或者对offer给到的薪酬福利条件并不满意，或者在后面真正了解了新公司后，对新公司并不喜欢，或者收到了好几个offer，势必要丢掉几个了~
向日葵熙
目前市场数据确实显示90后特别是95后裸辞率极高，作为同样的90后并结合身边朋友的经历，我想主要是90后是一批年轻有思想有活力的市场主力，在工作中一旦出现与自身规划或者需求不相匹配的时候，就会提出离职，往往都不是骑驴找马，快速的脱离当下工作状态，离职后大部分会选择先调整状态，重新明确自己的职业目标，给自己一段时间缓冲，有的会在一项技能上深入学习，有的会通过旅游调整状态，可以使90后更随心走。再次找工作面试也会更加谨慎，有些面试后可能会发现一些不匹配的因素，这时往往会选择放弃offer，重新再找，知道工作是自己喜欢的为止。
95后爱自游
辞职后开始找工作，去听了面试的薪资福利待遇后，感觉没有什么吸引力，又开始一个个面。总之你看上的，别人看不上你。然后标准慢慢降低，等到面试通过以后，这个不是满意的工作，又想再等等再看看。还是好好认真对待每一份工作吧
许诺难许卿
工资太低，加班太多，职场恐惧
追求生活的小哥
不是90后找不到工作是因为自己能力不高，要求高。
不是不愿意入职是因为公司在跟90谈理想，画大饼。
就是着两者，造成90找工作难，面试过了有不想去，现在的90后和80后不一样，没有车没有房，加上结婚的念头也没有，只要不符合我心中的那职业我就不干，还一种就好一些比较佛系，只要工资给到位，及可以看是入职。
