03.04 复工后，你被降工资了吗，你会选择这个时候跳槽吗？問答頭條網

2020-03-04 05:24:42 佚名

鹿用招聘

楼主你好，复工以后你被降薪了吗？这个时候你会不会选择跳槽呢？出现这样的问题，我相信很多人可能心里都是非常的不乐意，为什么呢？因为之前自己的工资收入水平是比较理想的一个状态，但是由于发生了疫情，导致自己企业单位的经营利润下降，那么自己的工资性的收入待遇也是有所下降的，所以说员工本人肯定是不高兴的。

那么甚至有些员工出现了这种跳槽的念头，我认为很正常，因为每个人他心里都有自己的想法，选择换一家工作单位也是完全可以理解的，因为毕竟自己原有的工作单位达不到自己的预期的目标和理想了，所以说更换工作单位确实可以解决这个现状。但是我认为盲目的去更换工作单位，最终带来的结果是不理想的。

所以说我们跳槽没有问题，但是我们要考虑一个现状，就是在疫情时期的背景下，那么很多企业单位，它的经营利润都不是特别理想，所以说自己想要换到一个比较理想的工作单位当中去是很困难的，这是一个方面，另外一个方面就是降薪对于你所在的原工作单位来说，是暂时性的还是长期性的，这一点你要搞清楚，如果说是暂时性的，那么我们完全可以理解企业单位的困难，那么过了这几个月的一星期之后，如果说企业单位的经营利润有好转，工资还会上来的话，我认为是没有必要跳槽的。

社保小达人

楼主您好，复工以后你被降工资了吗？会不会选择这个时候跳槽呢？我认为这个时候选择跳槽是一件不理智的选择。因为在疫情发生期间，很多工作单位它的经营相对来说都是非常困难的，并不是老板自己想降薪，而是由于企业单位确实是因为经营困难而不得不降星老板自己也清楚，员工对于一个企业单位来说是最宝贵的财富，那么员工的流失对于企业单位是没有任何的好处。

所以说我们不应该选择这个时候跳槽，而且你这个时候选择跳槽，也不一定能够找到合适的工作，也不一定能够找到工资比较高的工作，因为疫情影响的不只是你们一家单位影响的是整个经济，所以说很多工作单位，它可能都因此会降低自己的工资待遇。那么很明显，即便你去到一个新工作单位，也不会拿到理想的工资收入。

相反，我认为我们应该做的就是首先要明确清楚自己这个降工资可以接受，但是降工资总得有个期限，比方说新冠肺炎能够在5月底甚至6月底这样的时间完全消除。那么在消除以后经济慢慢的复苏，我们的这个工资待遇是不是也能够恢复呢？所以说我认为这个降工资应该有一定的期限，它不能够无休止的给我们降下去，这样的话确实，员工流失对于老板来说是非常不好的事情。