GL_1986
相信在疫情中堅持下來的都會收穫會更多，疫情過後更需要人手，在此期間中小微企業仍需支付規定的工資或停工停產期間的生活費。
潘文軍律師頻道
這情況我是遇到了，我的選擇是辭職。不過我是去年10月底就被休假了（休假沒有工資，我是被休假的時候才知道），然後我就找了別的工作，前兩天老闆打了電話讓我回去上班，我說我換工作了，人家還有怨氣為什麼換工作不給他說一聲（我在他那上班也才半年多，5險也還沒給我交，正好省的麻煩）
傷雪無痕
疫情期間的個體老闆不給你發工資
疫情結束之後也沒必要去了
這種人他沒有資格當老闆
疫情期間，樓主如果沒有收入
可以在家裡做一些手機兼職。
做手機兼職挺好的
每月收入4000~30000
疫情之下，估計大多數行業以及個人日子會很難過，但是任何事物都有兩面性，實體經濟的困境卻成就了互聯網行業的機遇，足不出戶一樣可以賺錢
目前我做分享經濟的互聯網“手機兼職”
雖然還沒有正式復工
因為有副業收入，所以心理還是不慌
作為工薪階層，一定要多渠道，多方面增加收入來源，不要只侷限於自己的固定工資，要少買負債，多買資產，當錢存多的時候，用錢去生錢比人去掙錢更輕鬆更容易，希望我的建議和意見能夠給予你參考和幫助。
一鯉鄉人3
不要說個體老闆很多小企業在疫情期間都是沒有工資發的。我朋友在外貿公司她們是2月10號開工，除了正常的7天年假其他時間是扣工資的，而且開工後沒有按時到的也扣工資。現在這次疫情個體老闆是沒辦法開業的，老闆還得承擔房租等各項開支，針對員工沒有上班沒發工資算正常。辭職就看你個人怎麼看，老闆值不值得你跟了。
園林盡染
大家好，我是小娟，一名生活領域創作者！針對"疫情期間個體老闆，沒有給開工資，等疫情過後還有必要在幹下去嗎？"這個問題我來談一下個人的看法
現在是特殊時期，因為疫情的原因，各行各業都受到影響，到今天差不多一個月的時間了，除了極個別的企業復工了，大部分的企業都還沒有正常營業，企業不開工損失嚴重，但是企業寧願有損失也不願開工，究其原因還不是為了大家的安全考慮嗎？現在無論是企業還是個體老闆都很難，短短一個月的時間有多少知名企業熬不下去了宣佈破產，企業一倒閉別說領工資了，連工作都沒了哪來的工資啊！還有好多企業雖說還能堅持但是也是很困難，有的企業要求員工降工資（也就疫情這段時間），也是沒辦法的辦法，降工資至少還有工作可幹，有收入來源，相比沒有工作的一定要知足。有工作的朋友們一定要加倍努力工作來回饋公司，和公司共進退，只有這樣，公司才會發展的越來越好，你們才會有更好的發展前景。
話題回到今天的這個問題，疫情期間個體老闆，沒有給開工資，等疫情過後還有必要在幹下去嗎？至於要不要繼續幹下去，你應該從這幾點來分析一下
首先，看老闆的人品
你工作的時間不管長短的，自己分析一下老闆是一個什麼樣的人，平時跟同事聊天的時候也一定會打聽過關於你老闆的事情吧，個人的想法還有別人的評價看看高不高，如果是一個非常體貼、關心員工的老闆的話，一定要繼續幹下去，千萬不要離職，能夠遇到一位好老闆不容易。
其次，看看自己的上升空間
我不知道你具體是做什麼行業的哈？如果是做銷售的話，可能你感覺換個地方總會有比現在工資待遇要好的，可一旦離職了，你去哪裡再找工作？現在到處都在裁員，哪還有招人一說，除非是你能力超強。如果是搞技術的話，你還得需要明確一點，是不是你的技術在同行業之間處於絕對的優勢，無可替代，這樣的話你因為不發工資就離職也是有資本的，如果技術還沒有達到一定的水平，建議還是要靜下心來打磨自己，因為你還有上升的空間，沒發工資就學技術，工資是有限的，有的技術是花錢你也學不到的。
再次，你如果只是因為沒有發工資就不想幹了，那你也得了解了老闆不發工資的原因，確實是因為疫情期間沒有復工，老闆手裡斷了來源發不出來工資，可能只是一時發不出來，疫情過後再補上，這種情況也是沒辦法的事，只要老闆給個沒發工資的理由，也沒必要離職吧。
總之，無論疫情過去以後你是離開你的老闆還是繼續留下來，選擇權都在於你自己，以後無論是繼續幹也好還是換老闆也罷，一定要心存感恩之心，畢竟是你的老闆給你提供了發展的平臺，無論大小，對自己都是有過幫助的，只有這樣，你才能走的更遠一些！希望我的回答對你有幫助，謝謝！
朋友們如果換做是現在的你遇到這樣的問題，你會怎麼樣做選擇，是選擇去還是留？歡迎朋友們留言評論，謝謝！
呂嬋娟工作Vlog
這次疫情來的非常突然，沒有給大家任何準備時間，讓人措手不及！對各行各業影響都比較大，個體老闆基本上沒有能力，支付疫情期間員工工資，還要承擔租金、物業費、甚至加盟費、管理費等；直到現在很多行業都沒有復工，政府也沒有給具體開工日期，持續時間之長，這種情況只能相互理解，提升高度、格局，全方位多角度來分析問題！
既然已經參加了工作，就是成年人了；考慮問題不能太侷限，目光長遠！要不要在原單位工作？需要經過深思熟慮，疫情這段時間不發工資，與要不要繼續工作關聯不大！主要看企業文化、價值觀；平臺發展、長遠規劃和個人目標、價值觀是否一致！無論在哪裡工作，開心快樂是第一位的，只有真心喜歡這份工作，喜歡這個行業，才能做好才會有成就感！
還要看企業發展前景，老闆的格局和經營思路，有前景，有目標，有規劃的企業就可以放手一搏！
第三，看福利待遇，日常生活需要各種開支，但也要有一個合適的待遇，企業價值觀和個人價值觀相同，建議繼續做下去！
餐飲行者
根據個人情況來定！
走，你首先要有儲蓄和盈餘，換一個工作的實習期是3個月，試用期通常也是3個月，作最壞的打算，你首先的有這半年維持日常支出的費用，舉個例子：房貸3700、車貸3500、生活費1500、油費600，一個月9300，你的存款至少在55800，這只是基本的固定的開銷，如果沒有房貸車貸的按照最低標準計算一個月3000塊是跑不了的，那也得是20000塊的存款。在能夠保證自己和家人生活正常進行的情況下，你才有走的資格；
不走，如果老闆平常待人不薄，去年企業又經營困難，沒有掙錢，但老闆還是沒有縮減大家的收入，本來想今年打個翻身仗，結果遇到疫情一個半月沒開張，場地租金壓得公司沒有流動資金來兌付工資，老闆也跟大家通過氣，後面正常經營時會給大家補回來，那麼，這種情況下，是可以不走的；但是上述內容如果有一項沒有實現的，那麼很有可能你在公司的職位比較低，公司認為你的貢獻微不足道，正好藉此疫情期間裁減人員，那麼，你就不得不走。
綜上所述，走與不走取決於公司具體狀況和個人實際情況而定，不能衝動做出魯莽的行為，成年人考慮問題要周全，如果一時衝動做出決定，很有可能就會連累家人，所以，請慎重。
樓上李大爺
疫情期間，難過的不僅僅是員工，老闆可能比我們更難過。
我們公司，在疫情爆發之前公司本來的收益就不是很好，疫情一出來，整個2020年的第一季度就完全沒有收益了，第二季度還不知道有沒有可能有收益。直接通知了，公司2020年前半年的工資，全體員工從上到下，都減掉50%，說是為了讓公司在2020年可以活下來！
你們只扣疫情期間的工資，在我看來已經挺不錯的了。
但是，之後要不要換工作，就得綜合考慮了，要是像我們公司這樣的經營狀況，而且自己還一堆養家餬口，房貸車貸。我肯定是要走的！再來就是得看個人的發展如果能在其他公司更好，工資更高，那自然人往高處走。
畢竟家家有本難唸的經[淚奔][淚奔][淚奔][淚奔]
韓散仙
怎麼說呢，疫情期間各有各的難處吧，個體老闆目前面臨的最大的問題就是資金流了，如果你現在目前的狀態是還沒有復工，也沒有要求你在家辦公，然後你如果不拿這一個月的工資對你的日常生活沒啥影響，那麼可以試試和老闆一起扛過這一陣，等之後一切恢復正常了，又走上正軌了，如果你們老闆是講義氣的人，會在年底給你們相應的補償的。畢竟如果挺不過去，可能公司也就沒有了，你也不用考慮需不需要換工作了。而且現在普遍的中小企業都有資金流的困難，未必會有新招工計劃。
如果你目前的狀態是在家辦公，或者已經復工，然後老闆還提出這種要求，那完全可以和老闆談。或者延期支付，或者打個折扣，完全不支付報酬那算是違法了吧。
家有萌寵的巧克力迷
疫情期間如果有上班，老闆不給工資，不可以！工人上班了，就是砸鍋賣鐵也要給工資！
疫情期間如果沒有上班，老闆沒有發工資，這應該體諒和理解，沒有收入還要交租已經不堪重負了，如果沒有上班還要發工資，實在力不從心！
在這個時候提出這個問題，實在令人唏噓不已！
其實現在這個社會個體戶是非常艱難的一個階層，通常都是兩公婆再請一兩個工人，工人來去非常自由，人家當老師的要去看世界就可以走，不開心可以走，工資低可以走，在這個艱難時期，沒有上班，以有沒有發工資來決定疫情過後自己回來還是不回來上班？無異於打劫！不厚道！我不清楚法律如何規定這個事，如果我是打工的，就是老闆給，我也不要，我知道老闆也不容易！合同期內不可能不交租金，如牛負重！如果可以復工了，我會回來，我不能在老闆最困難的時候甩手離開，我不能落井下石！
