GL_1986
相信在疫情中坚持下来的都会收获会更多，疫情过后更需要人手，在此期间中小微企业仍需支付规定的工资或停工停产期间的生活费。
潘文军律师频道
这情况我是遇到了，我的选择是辞职。不过我是去年10月底就被休假了（休假没有工资，我是被休假的时候才知道），然后我就找了别的工作，前两天老板打了电话让我回去上班，我说我换工作了，人家还有怨气为什么换工作不给他说一声（我在他那上班也才半年多，5险也还没给我交，正好省的麻烦）
伤雪无痕
疫情期间的个体老板不给你发工资
疫情结束之后也没必要去了
这种人他没有资格当老板
疫情期间，楼主如果没有收入
可以在家里做一些手机兼职。
做手机兼职挺好的
每月收入4000~30000
疫情之下，估计大多数行业以及个人日子会很难过，但是任何事物都有两面性，实体经济的困境却成就了互联网行业的机遇，足不出户一样可以赚钱
目前我做分享经济的互联网“手机兼职”
虽然还没有正式复工
因为有副业收入，所以心理还是不慌
作为工薪阶层，一定要多渠道，多方面增加收入来源，不要只局限于自己的固定工资，要少买负债，多买资产，当钱存多的时候，用钱去生钱比人去挣钱更轻松更容易，希望我的建议和意见能够给予你参考和帮助。
一鲤乡人3
不要说个体老板很多小企业在疫情期间都是没有工资发的。我朋友在外贸公司她们是2月10号开工，除了正常的7天年假其他时间是扣工资的，而且开工后没有按时到的也扣工资。现在这次疫情个体老板是没办法开业的，老板还得承担房租等各项开支，针对员工没有上班没发工资算正常。辞职就看你个人怎么看，老板值不值得你跟了。
园林尽染
大家好，我是小娟，一名生活领域创作者！针对"疫情期间个体老板，没有给开工资，等疫情过后还有必要在干下去吗？"这个问题我来谈一下个人的看法
现在是特殊时期，因为疫情的原因，各行各业都受到影响，到今天差不多一个月的时间了，除了极个别的企业复工了，大部分的企业都还没有正常营业，企业不开工损失严重，但是企业宁愿有损失也不愿开工，究其原因还不是为了大家的安全考虑吗？现在无论是企业还是个体老板都很难，短短一个月的时间有多少知名企业熬不下去了宣布破产，企业一倒闭别说领工资了，连工作都没了哪来的工资啊！还有好多企业虽说还能坚持但是也是很困难，有的企业要求员工降工资（也就疫情这段时间），也是没办法的办法，降工资至少还有工作可干，有收入来源，相比没有工作的一定要知足。有工作的朋友们一定要加倍努力工作来回馈公司，和公司共进退，只有这样，公司才会发展的越来越好，你们才会有更好的发展前景。
话题回到今天的这个问题，疫情期间个体老板，没有给开工资，等疫情过后还有必要在干下去吗？至于要不要继续干下去，你应该从这几点来分析一下
首先，看老板的人品
你工作的时间不管长短的，自己分析一下老板是一个什么样的人，平时跟同事聊天的时候也一定会打听过关于你老板的事情吧，个人的想法还有别人的评价看看高不高，如果是一个非常体贴、关心员工的老板的话，一定要继续干下去，千万不要离职，能够遇到一位好老板不容易。
其次，看看自己的上升空间
我不知道你具体是做什么行业的哈？如果是做销售的话，可能你感觉换个地方总会有比现在工资待遇要好的，可一旦离职了，你去哪里再找工作？现在到处都在裁员，哪还有招人一说，除非是你能力超强。如果是搞技术的话，你还得需要明确一点，是不是你的技术在同行业之间处于绝对的优势，无可替代，这样的话你因为不发工资就离职也是有资本的，如果技术还没有达到一定的水平，建议还是要静下心来打磨自己，因为你还有上升的空间，没发工资就学技术，工资是有限的，有的技术是花钱你也学不到的。
再次，你如果只是因为没有发工资就不想干了，那你也得了解了老板不发工资的原因，确实是因为疫情期间没有复工，老板手里断了来源发不出来工资，可能只是一时发不出来，疫情过后再补上，这种情况也是没办法的事，只要老板给个没发工资的理由，也没必要离职吧。
总之，无论疫情过去以后你是离开你的老板还是继续留下来，选择权都在于你自己，以后无论是继续干也好还是换老板也罢，一定要心存感恩之心，毕竟是你的老板给你提供了发展的平台，无论大小，对自己都是有过帮助的，只有这样，你才能走的更远一些！希望我的回答对你有帮助，谢谢！
朋友们如果换做是现在的你遇到这样的问题，你会怎么样做选择，是选择去还是留？欢迎朋友们留言评论，谢谢！
吕婵娟工作Vlog
这次疫情来的非常突然，没有给大家任何准备时间，让人措手不及！对各行各业影响都比较大，个体老板基本上没有能力，支付疫情期间员工工资，还要承担租金、物业费、甚至加盟费、管理费等；直到现在很多行业都没有复工，政府也没有给具体开工日期，持续时间之长，这种情况只能相互理解，提升高度、格局，全方位多角度来分析问题！
既然已经参加了工作，就是成年人了；考虑问题不能太局限，目光长远！要不要在原单位工作？需要经过深思熟虑，疫情这段时间不发工资，与要不要继续工作关联不大！主要看企业文化、价值观；平台发展、长远规划和个人目标、价值观是否一致！无论在哪里工作，开心快乐是第一位的，只有真心喜欢这份工作，喜欢这个行业，才能做好才会有成就感！
还要看企业发展前景，老板的格局和经营思路，有前景，有目标，有规划的企业就可以放手一搏！
第三，看福利待遇，日常生活需要各种开支，但也要有一个合适的待遇，企业价值观和个人价值观相同，建议继续做下去！
餐饮行者
根据个人情况来定！
走，你首先要有储蓄和盈余，换一个工作的实习期是3个月，试用期通常也是3个月，作最坏的打算，你首先的有这半年维持日常支出的费用，举个例子：房贷3700、车贷3500、生活费1500、油费600，一个月9300，你的存款至少在55800，这只是基本的固定的开销，如果没有房贷车贷的按照最低标准计算一个月3000块是跑不了的，那也得是20000块的存款。在能够保证自己和家人生活正常进行的情况下，你才有走的资格；
不走，如果老板平常待人不薄，去年企业又经营困难，没有挣钱，但老板还是没有缩减大家的收入，本来想今年打个翻身仗，结果遇到疫情一个半月没开张，场地租金压得公司没有流动资金来兑付工资，老板也跟大家通过气，后面正常经营时会给大家补回来，那么，这种情况下，是可以不走的；但是上述内容如果有一项没有实现的，那么很有可能你在公司的职位比较低，公司认为你的贡献微不足道，正好借此疫情期间裁减人员，那么，你就不得不走。
综上所述，走与不走取决于公司具体状况和个人实际情况而定，不能冲动做出鲁莽的行为，成年人考虑问题要周全，如果一时冲动做出决定，很有可能就会连累家人，所以，请慎重。
楼上李大爷
疫情期间，难过的不仅仅是员工，老板可能比我们更难过。
我们公司，在疫情爆发之前公司本来的收益就不是很好，疫情一出来，整个2020年的第一季度就完全没有收益了，第二季度还不知道有没有可能有收益。直接通知了，公司2020年前半年的工资，全体员工从上到下，都减掉50%，说是为了让公司在2020年可以活下来！
你们只扣疫情期间的工资，在我看来已经挺不错的了。
但是，之后要不要换工作，就得综合考虑了，要是像我们公司这样的经营状况，而且自己还一堆养家糊口，房贷车贷。我肯定是要走的！再来就是得看个人的发展如果能在其他公司更好，工资更高，那自然人往高处走。
毕竟家家有本难念的经[泪奔][泪奔][泪奔][泪奔]
韩散仙
怎么说呢，疫情期间各有各的难处吧，个体老板目前面临的最大的问题就是资金流了，如果你现在目前的状态是还没有复工，也没有要求你在家办公，然后你如果不拿这一个月的工资对你的日常生活没啥影响，那么可以试试和老板一起扛过这一阵，等之后一切恢复正常了，又走上正轨了，如果你们老板是讲义气的人，会在年底给你们相应的补偿的。毕竟如果挺不过去，可能公司也就没有了，你也不用考虑需不需要换工作了。而且现在普遍的中小企业都有资金流的困难，未必会有新招工计划。
如果你目前的状态是在家办公，或者已经复工，然后老板还提出这种要求，那完全可以和老板谈。或者延期支付，或者打个折扣，完全不支付报酬那算是违法了吧。
家有萌宠的巧克力迷
疫情期间如果有上班，老板不给工资，不可以！工人上班了，就是砸锅卖铁也要给工资！
疫情期间如果没有上班，老板没有发工资，这应该体谅和理解，没有收入还要交租已经不堪重负了，如果没有上班还要发工资，实在力不从心！
在这个时候提出这个问题，实在令人唏嘘不已！
其实现在这个社会个体户是非常艰难的一个阶层，通常都是两公婆再请一两个工人，工人来去非常自由，人家当老师的要去看世界就可以走，不开心可以走，工资低可以走，在这个艰难时期，没有上班，以有没有发工资来决定疫情过后自己回来还是不回来上班？无异于打劫！不厚道！我不清楚法律如何规定这个事，如果我是打工的，就是老板给，我也不要，我知道老板也不容易！合同期内不可能不交租金，如牛负重！如果可以复工了，我会回来，我不能在老板最困难的时候甩手离开，我不能落井下石！
