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應該不算失業，除非公司倒閉或者被解僱，出具相應證明，可以領失業金，不能上班看有沒有基礎工資，當地有工資指導意見可以查閱

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很多職工在這次新冠病毒肺炎爆發後遇到了不能上班的問題。不能上班、老闆不發工資算不算失業呢？是不是我們可以領失業金？情況並不是那麼簡單。

什麼是失業？

一般來講，我們認定的失業是在法定勞動年齡階段內（16週歲至60週歲以前），有勞動能力，但是沒有從事有收入報酬的工作，既認定為失業。

當然我們也可以反向劃定範圍，那就是除了就業職工以外的有勞動能力、在法定勞動年齡階段以內的人員。相對於就業來講，一般包括靈活就業和用人單位就業。

失業能領取失業金嗎？

答案是：不能。我們的失業保險並不是全民徵收型的，而是劃定了參保的範圍，因此待遇享受條件也僅限於《失業保險條例》規定的這三項：

第一，失業保險累計繳費滿一年以上。

第二，非本人意願失業。

第三，有求職意願。

非本人意願失業，一般是被單位辭退，或者用人單位有違法行為，勞動者按照勞動合同法第38條規定主動申請解除勞動合同的。

有求職意願是指需要去當地的公共就業服務機構辦理失業登記手續。相應的公共就業服務機構，不僅會發放失業金，甚至也會推薦工作或者組織進行職業技能培訓。

失業保險繳費年限，一般是每繳費一年可以領取三個月的失業金。最長不可以連續超過24個月，一般需要繳費滿10年以上。如果領取不完，可以累計計算，等在下次領失業金時累計領取。

所以，新冠病毒肺炎爆發後職工不能上班，不屬於失業，不能領失業金。

職工有什麼工資保障嗎？

面對突發疫情，職工不上班有什麼工資保障嗎？那是當然了。

首先，按照《傳染病防治法》第41條第2款規定，職工在被隔離期間，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。很多職工返城以後，按照當地疫情防控部門的要求，需要在家自主隔離14天。這一期間工資待遇是照發的。

第二，按照《工資支付暫行規定》，非勞動者原因造成的用人單位停工停產的，一個工資支付週期之內（一般是一個月），用人單位應當按照正常標準支付工資。超過一個工資支付週期的，可以按照當地規定支付基本生活費。基本生活費的標準是各省市按照當地規定明確的，一般是70%~100%的最低工資。

第三，用人單位安排帶薪年休假。按照《職工帶薪年休假條例》的規定，用人單位應當根據勞動者的累計工作年限，每年給勞動者安排5~15天的帶薪年休假。這一假期，用人單位當然是應當正常提供工資報酬的。

第四，患病。我們如果即使沒有受到新冠肺炎的傳染，患上了其他疾病，用人單位也應當按照國家法定的醫療期，給職工發放病假工資，並不得解除勞動合同。病假工資一般是70%的最低工資標準。醫療期根據在企業工齡的不同，一般是3~24個月。

所以，職工還是放心好了，即使我們因為新冠肺炎疫情不能上班，也是有相應的工資待遇發放的。如果用人單位不發，那麼這就是違法行為，勞動者可以通過勞動監察或者勞動仲裁部門申請維權。

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很高興我來回答這個問題，企業事業單位在疫情時候不上斑～是國家政府為人民生命健康負責，這段時間在家不算失業在保自己性命，疫情過後政府會盡快恢復生產生活的，恢復正常上班工作生活就有了保障，那就不存在失業了就不能領失業金了。

韓老鄉

不現實啊！因為我也快破產了

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具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

1、在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業。

2、具有本市城鎮常住戶口。

3、本人在職期間按照規定繳納失業保險費。

4、解除、終止勞動關係或者工作關係前繳納失業保險費滿1年。

5、按照本辦法規定辦理失業登記手續和失業保險金申領手續，並有求職要求。

領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳納失業保險費的年限（扣除已核定過領取失業保險金期限的繳費年限）確定。繳費年限滿1年不滿2年的，領取失業保險金的期限為2個月，以後繳費年限每增加1年，期限增加2個月，以此類推，但一次核定領取的期限最長不超過24個月。領取失業保險金，不可能超過當地的最低工資標準，更不可能超過100%，按照規定，一般是本人工資失業前12個月平均工資的40%，最高不能超過當地的社會平均工資，最低不能低於當地低保標準的1.3倍。

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對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資，視為員工在患病期間，參考《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》相關條款處理即可。無論是隔離治療、隔離措施、醫學觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，單位都應當支付工資。

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首先要了解領取失業金的基本條件，明白了條件，就能知道能不能領取失業金了。

失業金的領取條件是，第一，單位和職工個人，必須依法繳納失業保險滿一年以上，第二，非本人原因被單位解除合同的，第三，辦理失業登記，參加就業培訓，有就業願望的。

由於疫情影響造成職工不能上班，是不能領取失業金的，因為你還是單位職工，並未解除勞動合同，不具備領取失業金的條件，由單位按照國家規定支付工資。關於如何支付，各省市有統一規定，請參照你當地規定辦理。

一蓑煙雨103284895

企業單位因為沒有上班，我想應該沒有失業金可領，失業是指沒有勞動能力，年齡很大，或殘疾人，由國家相關部門認定的，才可以領，疫情是因不可抗拒力所產生的暫時性停工停業，不屬於失業，且當事人是有勞動能力的，當然有些企業單位老闆比較體貼員工，在停工停業時期人道主義的發放部分生活費，共度難關，疫情期間沒有收入對每個人每個家庭來說都是很難過的，吃喝拉撒都需要錢，所以就需要我們在思想上有些改變才行，想想自己所做的行業，是否與互聯網有關，有沒有辦法在家都可以做兼職賺錢，例如上今日頭條做自媒體，短視頻，思想上的改變才能帶給我們生活上的改變，一塵不變將會被社會所淘汰。

永不言棄Tony凱

首先失業是指一個人在願意並且有能力為獲取報酬而工作，但是尚未找到工作。

而目前發生疫情，企業按照政府要求延期復工，部分員工在家辦公，而部分員工不能上班，這不屬於失業。

失業金領取條件是：

1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。

2、非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。

3、已辦理失業登記，並有求職要求

所以當前情況既不滿足失業，但不滿足失業金的領取條件。

台州知事

首先回答第一個問題，新冠肺炎情況下不能上班算不算失業呢？這個問題，主要看你所在企業和您工作上班的形式了，如果公司明確在這個期間和你解除了勞動合同了，那麼你將面臨的就是失業問題了，當然公司解除勞動合同也得準守國家的法律規定，如果你的工作性質可以在家遠程辦公的話，公司可以安排你們在家裡進行辦公，不影響工作的情況下，公司自然不會和你接觸勞動合同。目前很多互聯網公司都實行的在家遠程辦公。

雖說是失業保險，但並不是說失業就一定可以領。按照《失業保險條例》，失業人員指法定勞動年齡內有勞動能力的就業轉失業人員，並且要按照規定繳費滿1年及以上。

而我國的法定勞動年齡為：

企業男性16-60週歲，女性16-50週歲；

機關事業男性16-60週歲，女性16-55週歲。

勞動能力則是指具有從事正常社會勞動的行為能力，像完全傷殘、精神病等是不能視為失業人員的。

還有要注意，根據《保險法》規定，因本人意願跳槽、辭職的人也不符合領取失業保險金的條件。

不過，如果員工的跳槽、辭職是因為用人單位沒有按照勞動合同的約定提供勞動保護和條件，比如拖欠工資、未依法交社保等，那麼符合其他條件的情況下，跳槽、辭職的員工可以領取失業保險金。

關鍵字: 職場 工資 上班