琴子4707
個人建議不答應回去，原因有三：
首先，從公司層面來說，正常的公司員工離職是要辦理相關離職手續的，不可能直接上級同意離職就可以捲鋪蓋走人，離職申請表直接上級簽字同意僅僅是流程的開始，人力資源部門接到離職申請應該要審核吧，重要崗位員工的離職，人資部門必須做離職面談，得知離職原因是員工和直接領導有分歧導致的，一般會先做矛盾雙方工作，爭取和稀泥成功，這種情況會上報高層乃至老闆。
每個老闆都知道“二十一世紀企業的競爭就是人才的競爭”，既然放你走，那就沒把你當關鍵人才，不然當時老闆就會出面挽留，現在找你回去不過是暫時有困難，接替你的人還沒培養好，需要你幫助渡難關而已。
其次，直接領導接到你離職申請馬上同意，說明你們的分歧很難彌合，或者說積怨頗深，這時候你回崗工作，到底是領導讓你還是你服從領導，假如領導能讓當初何必同意你離職，最大的可能還是你服從領導；在職場，離職是最無奈的選擇，說明已經認輸；一個已經認輸的人回來工作，領導會怎麼看。
工作有分歧很正常，自己溝通不了可以讓更高一級領導協調，絕不能輕易撂挑子走人，很少有領導會重用以離職相要挾的員工，不然對團隊建設負面影響太大。
再次，從個人角度來說，既然當初選擇離職，說明已經看明白了，想透了，這公司不值得賣命；否則分歧再大也不會辭職，可以申請轉崗調離，走了又回來不是自我否定嗎？
綜合上述，答案已很清晰，不用再糾結。
亦農681007
題目是不是有亂？和“領導"鬧掰了，這個“領導”應該不是老闆，那這個“領導”手裡的權力也夠大的，你提出辭職他就有權批了？
現在老闆讓你回去，看來當初你的辭職老闆是不知道的。
如果以上分析是正確的，可以回去上班。但前提條件是，向老闆提出該要求的條件。這個條件並不無道理，就是把當初批你走的那個領導要麼降級使用，要麼調到別的單位。美其名曰，方便工作。不然會對以後的工作造成非常大的不利和尷尬。
老闆讓你回去繼續上班，說明你在老闆心裡還有一席之地。不是你的人脈關係好就是技術過得硬，抓住機會，乘勢而為，前途是一片光明。
就是退一步說，任何條件都不講，繼續幹你的老本行，讓那個和你鬧掰的領導也掂量掂量。
總之，退一步海闊天空，有容乃大。珍惜機會，幹好自己的本職工作，對待起老闆重視你的作用也就得了，何必大人與小人見高低。(2019/10/08)
吉祥如意
和領導產生分歧，選擇辭職。一定是你的義氣之舉。
令你沒有想到的是，領導直接批了。其實，你根本沒有做好辭職的準備。
而此刻老闆提出讓你回去上班，你心中是竊喜的。
答案當然是"恭敬不如從命"。
只是悲催了你的領導:他批准了你的辭職，老闆卻又把你叫回去，令領導顏面掃地，權威皆無。
換做有性格的人，可能也會像你一樣憤然而去。當然也可能成為你上位的機會。
然而，以上的情況發生的幾率可能很小。你極有可能還要天天面對你的領導。
所以，你當下要做的一定是思考好回去後如何協調與領導之間的關係？
建議控制好自己的情緒，通曉並踐行職場之道。
否則，類似的事情在今後還會發生。
而作為老闆來講，真正面臨領導或員工必須舍其一的話，除非有極其特殊的情況，捨棄的一定是員工。
祝你心想事成。
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惠澤天下說
說一下我的親身經歷，希望對你有所幫助。14年我入職某公司任主管一職，一直任勞任怨，努力工作，得到行政副總和老闆的認可。但直管我的是生產副總，關係一直不太好，經常因公事發生予盾，而且生產副總和行政副總之間不和，生產副總見我和行政副總關係好，經常故意找我麻煩。有一次我跟他大吵一架，然後辭職，他馬上批准了。我走之後一個星期，行政副總叫我回去，說也是老闆的意思，我拒絕了，理由是回去我會很尷尬，無法正常工作。一個月後我受聘另一家公司，待遇是原公司的2倍，一直幹到現在，也受現在老闆的器重。
所以我覺得有時候塞翁失馬，未必壞事，關鍵打鐵自身夠硬。
用戶7281028972203
1、在我最需要得到支持和信任的時候，沒人支持，現在遇到困難了才想起我。
2、真當我是人才，離職的時候就不應該批，現在知道我是人才了，就想讓我回去。
3、從自身找問題，處理分歧事件的能力太弱。
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銀桑筆記
辭職手續全辦完了嗎？如果沒辦完的話，相當於還沒有正式從公司離職，老闆叫你回去當然可以回去，但要老闆妥善安排你的工作崗位；如果你已經辦完辭職手續，甚至已經離開公司，那肯定不能答應回去上班！為什麼這麼說呢？道理很簡單！
全部走完離職手續，是個說長不算長，但說短也不算短的時間，如果你老闆真正在意你的話，他能不知道你要離職了？他既然知道你要辭職了，他會不說話？他只要說話，他的話，你領導會不聽？敢不聽？你領導聽了老闆的話，你還能走完離職手續嗎？
如果你風平浪靜的走完了所有離職手續，甚至人都已經離開公司了，老闆才裝模做樣的出現，說你“人才難得”，提出再讓你回去上班。通常老闆這麼做，出發點都非常簡單，是因為老闆“一時間想找不到更合適的人了，想讓你過來先頂幾天”。
注意是“一時間”，也就是僅僅在這段時間內老闆“找不到”，其實老闆還在“找”。可老闆是生意頭腦，“一天人手不到位，他就少賺一天的錢”，還是先把原來的“熟手”叫回來“頂幾天”，對他才是最划算的！為了讓你回來，當然會顯示出“格外在乎你”，說你“人才難得”！
當然，如果你是在辭職過程中，老闆知道“你要辭職”的消息，第一時間跑過來和你溝通，要求你不要辭職，“再回來上班”，倒是有可能老闆真的認為你是“人才難得”，如果你實在找不到更好的工作，覺得本公司還不錯，倒是可以留下。
留下的話，要向老闆提出妥善安排你的工作崗位，畢竟你和領導的關係太僵硬了，短期內很難緩和（沒有外力介入，幾乎不可能緩和）。繼續留在原崗位，依然向領導彙報的話，你工作會很不愉快的！
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我的建議是不要回去，俗話說得好“好馬不吃回頭草”，既然選擇了離開就果斷點，不要因為老闆賞識你，而抱有僥倖心理覺得回去能受到領導的重視，那就太天真了，“閻王好過，小鬼難纏”這句話充分反饋出了職場中的問題。
我一個朋友三十多歲，在現在這個公司幹了八年，四年前升的行政人資經理，後來一直在做這個崗位，他領導是個一個三年前從別的公司跳槽過來的，能力比強，但是性格比較小氣，在今年年初因為漲薪問題跟公司鬧掰了，提出了離職，也沒有交接工作就走了。
我朋友自認為自己能力也不錯就在他領導辭職後自薦當部門負責人，總經理說考慮一下，但是已經離職的領導突然回到公司，說跟總經理談妥了，不離職了。但是不知道怎麼知道我朋友自薦要當部門負責人這個事情了，就開始經常給我朋友穿小鞋，最後我朋友選擇離職，但是總經理知道後專門找他吃飯挽留他，畢竟在公司八年還是有感情的，後來我朋友還是回去了，但是回去後工作內容全部被分給其他人，自己直接就是一個閒職，部門負責人也對他愛搭不理的，最後朋友還是選擇離開了這個公司。
從上面這個故事可以看出，我朋友其實對公司的情感還是比較身後的，但是他忘了這是一個職場環境，我們還是要遵守職場所需要遵守的潛規則的。何為職場潛規則呢，我列了一下三點：
1、在職場上不要談感情
我以前的領導跟我說過一句話，他說小王你說我們出來混是為了啥？我當時回答道是不知道，我自己也不知道是為了啥。當時我領導跟我說他說他混了這些年懂了一個道理，就是出來混就是為了賺錢，其他的都是瞎扯。
後來我換了幾個公司後發現，走了之後就再也不會經常聯繫了，以前關係好的也逐漸在疏遠，這才領悟到原來真的是如此，我們出來混就是為了賺錢。
2、抱大腿最好只抱自己直系領導的大腿，越位是職場上的大忌
很多人說，職場環境複雜，還是獨善其身最好，這樣的話也不用戰隊。但是公司裁員，首先就會裁那些一點背景關係的人，因為沒有利益衝突。
很多人都會考慮到抱大腿肯定抱越粗的越好啊，為什麼只抱直系領導的大腿？首先你要了解你自己的能耐到底如何，如果你能力無法超越你的領導然而你卻抱了你領導應該抱的大腿，你覺得你領導怎麼想？越位的後果就是被清理掉。其次你要考慮這個大腿你能抱的住嗎？選擇了蛇吞象的想法，只有一種結果就是被撐死。
3、選擇了離開一定不要回去，走就走的體面
開頭我也說了，“好馬不吃回頭草”既然選擇了離開，就千萬不要回頭，往前看是一馬平川，往後看是一片泥濘的沼澤，幹嘛給自己的人生提高難度呢？
上述故事中我朋友回頭的下場也是離職走人的結果，如果結果都一樣的話，為什麼不選擇的果斷一點，也不用去承受自己在回去這段時間承受的痛苦。
總結：我們如何在職場上做選擇，是一件非常關鍵的事情，因此，瞭解好職場潛規則有助於我們在職場上走的更遠。
筆記簿杏豆
要是我就一定回去上班。是老闆叫我去的，那有什麼過不去的。和領導有分歧是一回事，老闆叫我去上班又是一回事。既使辭職了老闆給了我面子也得回去上班。就是衝著領導也偏偏回去上班，拿的錢是老闆的，做事也為老闆。領導也是打工自己也是，只要自己做好了本職工作，不管誰都無所謂。怕的是老闆不認可和不信用。所以是我就堅決的回去上班。
用戶念菊
和領導鬧掰了選擇辭職，領導直接批了，這說明他可能早就想讓你離開，或者在鬧掰了的時候就巴不得你離開，因為正常來說員工離職領導都會挽留一下。
而老闆提出來讓你回去上班就說明了你辭職時老闆並不知道，是領導自己批准的，而老闆認為你有能力，不應該為那點事而辭職，才會主動邀請你，這說明老闆欣賞你。因為如果是一名可有可無的員工走了就走了，再招一個就好，而且召回來跟領導鬧掰了的員工也會落了領導的面子，這說明你在老闆心裡是有一定位置的。
那麼說回來，到底應不應該回來？首先要解決的問題是回來之後還是原來的職位嗎？原來的領導會不會在工作中給你穿小鞋？會不會在你造成某個任務之後再次被針對？如果你想回去，一定要跟老闆說明這些憂慮，爭取換一個崗位。
還有，你要自己想一下，叫你回去有沒有其他因素，比如說你辭職前正在參與一項工作，你的突然離開使得這項工作無法繼續進行。叫你回去是為了繼續完成工作，完成之後會不會被卸磨殺驢。
當然這不是危言聳聽，有一些技術型人才的突然離開是會對公司產生損失的，因為沒有辦法讓別人頂替他的位置，新招人也沒辦法直接接手他的工作。所以老闆著急的請他回去並不是真心的邀請，而是等他把工作完成後，新人完全適應後再把他踢開。
所以面對老闆的邀請你一定要仔細考慮，如果你換一家公司工作待遇是否滿意，有的人跳槽之後發展會更好，有的人則是要從頭再來。
既然原來老闆邀請你，說明老闆對你還是很認可的，可你與領導鬧掰了，即使回去也一定要解決你與領導之間的問題之後再說。
如果你的能力很突出，就不用放心金子會不會發光了。
A__月伍
好馬不吃回頭草，本人從沒有在一個地方工作過兩次。曾經在長沙一公司幹了一年多，因為公司人事調整，很多管理人員都被請辭，我一看形勢不妙，也辭工了。在公司裡有一個老鄉是高管沒有離職繼續留下來了。時隔兩年，他打電話給我要我回去，我沒有答應。
