伯招聘

这个问题我基本上可以说每个月都能遇到的。因为我经常对应聘者这样说的，结合我的实际情况，这个问题说真的很复杂的，要多方面考虑的，具体我一一分析给你解答哦。

（1）面试成功了，但公司面试流程较长，回去等通知

一般复试结束后，很多公司不会马上告诉你，你面试成功了，我们来谈薪酬吧，很少有这样的公司，除非这个用人岗位非常着急，否则一般都是会让应聘者回去，然后他们要找相关部门人或者相关领导沟通，确认应聘者薪酬范围及出具多少薪酬合适，然后再与应聘者电话沟通薪酬，电话沟通双方同意后再走公司内部的录用审批流程，然后再发OFFER，如果是着急录用的岗位，有可能马上与你谈薪酬，双方同意，然后就让你回去等OFFER。面试完现场谈薪酬的公司也有，但不多。多数是先回去等电话，一般三天内有电话来与你谈薪酬。

（2）面试没有成功了，但不好当面拒绝，所以让回去等通知

还有就是面试没有成功，应聘者在公司，HR或者用人部门不好意思直接回绝，所以会说你回去，等我们电话通知，还有些HR会说，如果一周之内没有电话，表示不太合适。做得正规些的公司哪怕面试不成功，也会有一个电话反馈的，不正规的说等通知，就再也没有下文了。

（3）面试待定，不是最佳人选 ，先回去等通知

第三种情况就是，当时面试的时候，你不是最佳人选，公司还要找其他候选人一一对比，然后从中选择一个最优秀的人来，所以让候选人先回去等，然后HR从几个候选人中选择一个。这是最常见的。因为企业招聘一个岗位时，通常会面试好几个候选人的。他们也会从经验，应聘者能力，及应聘者待遇要求等方面综合考虑的。

（4）面试成功了，但用人单位需要做背调，然后再发OFFER，回去等通知

第四种情况，是用人单位觉得你很合适，但是你是重要岗位，他们通常在发OFFER之前会去你原来的单位做个背景调查，所以也会让你回去等，等背景调查没有问题再与你谈薪酬和发OFFER的。这是一些比较重要或者高级一点的岗位经常发生的。当然也有一些公司是录用后再做背调的，但那样如果应聘者入职了，再发现不合适，容易引起劳动纠纷。

以上就是我结合平时实际工作总结出应聘时面试官说【回去等通知】的原因，所以你有可能想面试肯定不成功了，不要灰心，应当相信自己的实力哦，要想公司看不上我，进他们的损失才对的。

法考大虾

很意外被邀请，那就来分享一下个人见解吧。

当然，一听到回去等通知，当然心会凉了，因为如果你真的面试表现不错的话，那考官会给你一个时间限定语，比如说几天之内等通知。但其实当你多面试几次之后，你就会发现，公司套路都差不多，因为“回去等通知”这句话比较委婉，而且有没有把话说死，他们私下还有商量的余地。我觉得我有点跑题了把，我来说说我心里怎么想的吧。

1、这个工作我是十分期待并想获取的，那么内心肯定想的要多一些，就会在心中无数次回忆和假象，这次的表现有没有发挥正常，我哪里说的不够好，我是不是亮点不够明显啊，那个考官对我笑了是不是表示我表现的还可以等等。不知道你会不会这样，反正我对比较中意的工作可能会想太多。

2、这个工作一般可去可不去的，那我肯定就比较无所谓了，反正对结果也不是很看中，自然也不会想很多，面过了就过了，不过就算了。

其实这就是我的两种想法把，但是我是摩羯座，我一般对于工作，我不会让自己处于目标单一行列，也就是说我所有的plan A后面一定有个plan B，就是我一定会在面试前把所有的最坏的结果设想到，以及一些应急处理办法，以保证我遇到任何一种情况都可以迎刃而解，所以即使面对上述的任何一种情况，我可能会像上面有一样想法，但是我更注重实质性的努力，我会立马寻求下一个公司，然后总结经验去在实战中成长。

无论是上学读书就业都是人生的一种过程，当然在每一阶段的那种着急忙慌都是旁人无法理解的，但是纵然千丝万缕，一个针眼也只能穿一根线，所以急没有用，我们要做到内在有激情，外在依旧从容不迫，因为世界这么大，不可能找不到工作，不可能养不活自己呀。只是如何去选择一个好工作的问题。其次工作的好坏也在于自己能力是否匹配，所以当你没有获得你想要的结果时，你应该问问自己，你是否付出了别人十倍的努力，千万不要用碌碌无为安慰自己平凡可贵。你的人生命运从求职的那一刻已经交在你手中，之后的每一步路，都是你自己走出来的。所以再努力一点吧，更努力一点把，当你坚持不下去的时候，想想那些比你有钱比你优秀比你好看的人都在努力，那么我们还有什么理由去纠结一些失败呢，别想太多，带上行囊出发。

茗曲堂

前段日子刚面试了一段时间，很高兴跟你分享一下我的见解

当面试官说“回去等通知”时，可能会有以下几种情况：

1.公司面试的人数过多，面试官必须进行一轮淘汰择优选择，此时你并不是没有机会。

2.公司制度较为严密，光面试一轮看不出应聘者的全部素质，因此一般情况下都会增加一轮面试。此时需要耐心等待。

3.应聘者不符合岗位的要求，这种情况面试官为了不让应聘者难堪，一般会用比较委婉的语气暗示应聘者。

4.公司对你基本满意，但并不想给你太多的谈判空间。所以尽早结束了话题，保持自己主导者的位置。

面对以上几种情况，我的心里如何想，很简单，回想一下面试过程中面试官与你的沟通内容。

1.若面试官面试你的时间很短，并且对你的回答毫无兴趣，甚至没有主动提及薪资待遇和工作内容时，基本能判断被淘汰了。

2.若面试官与你沟通尚可，但主动性一般，有提及薪资待遇，但无主动提出福利制度吸引你。可以判断面试官对你处于观望状态，此时你需要想办法把自己的优势展现出来。此时你还有机会，并不意味着失败。

3.面试官积极主动询问你问题，并且时不时点头回应并且面试时已抛出公司福利制度，工作时间等上班后你具体化要关心的问题时，基本判断你有很大的机会会被录取。

以上是我个人的一些观点及看法，有不足之处望在评论区不吝赐教。喜欢的话关注+点赞哦！当然，更欢迎评论，互利共赢，互关必回！谢谢!

大灰财经

其实面试的时候面试官已经有结果了，他之所以这样说会有几个原因，一可能有几个人同时在应聘这个岗位，然后岗位只需要一个人，他需要再比较一下。第二还需要下来对你有一些更加全面的了解，尤其是比较重要的岗位也许会等的时间长一点，一般的岗位也就三两天。第三即使可以马上录用你的也会让你回去等通知，为什么呢？不能让你感觉这公司进人这么随意，怎么不得开会研究研究？还会给求职者造成一种心理压力，这公司比较正规，比较难进。

找顺风车返空车51快配

我现在刚好也是在求职的一个状态，当你面试完的时候，很少有公司直接给你offer的，一般都会提出回去等通知，这个时候一定不要着急，因为大多数来面试的都要遇到这个情况，这也是一个公司选择的过程。

我这个时候的想法就很简单了，我会先回想一下面试的过程，因为面试的时候通过你跟HR的沟通大致就能判断出这个公司对你的意向如何。

然后我会选择继续投几家简历，一般公司给你发offer的周期大概只3-5天。这段时间要继续选择去投另一家，而不是等待offer。你要知道一个大公司每天都有投简历者，所以作为求职者也要尽量多的去投递个人简历。但也要根据自己的一个情况去投递，并不是随意乱投。

最后也希望大家都能求职成功，谢谢。

枸杞952

这个问题其实有很多种答案，当有些人的想法是淘汰了，没有机会了，也就放弃了，等到有一天接到电话，你被录取了，心碎了，找了别的工作已经上班了😁 我自己的想法不是这样的，稍微有点知名度的公司都会玩玩一种文字游戏，其实就看你自己对自己是fo有信心罢了，当我也是不会放过面试其他公司 也许会有更好的适合我

龙57184284

其实回去等通知是大部分公司都会用的说辞，当然一般说这种话背后不好的结果大于好的结果，一般他不好拒绝你，他才这么说，但是也可能有他们自己的考虑，如果太过于果断的录取你，那么对你后面面试的朋友们就不公平了，所以他一定会在面试完所有的求职者才能确定他心中想要的人选，所以啊，无论公司是出于哪一种的考虑，都不是你该考虑的，你要考虑的是：1、你如何去为此次的面试而努力？

2、你如何去面对可能不太好的结果？

3、在此次面试中你能学到什么？

从过来人的角度而言，经历才是最宝贵的财富，只有被不断的打磨，你才能真正的成长，未必说毕业就就业的人未来比你过得好，那都是暂时的，天高任鸟飞，你会飞向属于你的天空！加油！

游妈妈随手拍

当面试官，说回去等通知时所对应的无非就两个答案：1.你入职有戏 2你入职没戏。而答案究竟是1还是2主要得从你们的面试入手：1.面试官的态度：面试过程中面试官以了解你的问题居多，表示出对你的兴趣、同时对于你的叙述频频认同或者带有满意的表情、那么你对面试官来说具有吸引力2.面试官的问题：有问到薪酬和岗位安排以及上岗时间、说明他已经有意向将你作为员工3.面试官的权利：大公司与小公司不同、小公司大多是领导面试、他有直接决定权、所以对于小公司说回去等通知可能就是你与岗位要求不够完全匹配、还需斟酌

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