職稱級別是否與工資直接掛鉤？
首先必須要說的是，在大多數的企業裡，職級並不與工資直接掛鉤，而是與崗位和專業有關。
但是在事業單位裡，職稱級別與工資是直接掛鉤的。職稱等級直接決定了工作人員的收入水平，不同職稱決定著不同的工資待遇。在這方面國家是有標準的，而且各省市各單位的差異較大。
不同職稱的級別待遇差距有多大？看完了這些，你也可以現在就抓住機遇評職稱，爭取把同齡人甩在身後。
中級、副高、正高工資能差多少
為什麼要有職稱評審
職稱評審工作的重要作用之一，是激勵專業技術人員在崗位上不斷提升自己的能力和水平，促進各行業的專業技術水平有所提高。另一方面，通過不同層級的職稱評審，各單位在選人用人方面也有了參考。
怎麼分級？
職級分為：初級、職級職稱、高級職稱（正高，副高）。
一般在事業單位，職稱與工資待遇是直接掛鉤。不同職稱的工資待遇，國家是有標準的，各單位差異也不小。據瞭解，職稱級別對應不同的級別，職稱崗位級別共分12級，其中，12、11級為初級;10級~8級為中級;7級~5級為副高級;4級~1級為正高級。不同職稱級別的工資待遇會有差別，而即使是同一職稱，但崗位級別不同，工資待遇也不同。
能拿多少工資？
以西北部省為例，正高的4級可能會掙到5000元~6000元，3級大約為7000元左右，2級就可能達到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級職稱的工資一般在3000元以下。沿海地區東南部城市，工資水平較西北部會有較大幅度的提升，事業單位的薪資水平通常根據當地平均工資水平進行調整。
但同一職稱因為所在地區經濟水平有差別，工資水平也會有所浮動。只要單位接收，具有相應職稱的人員在全國範圍內是可以橫向流動的，而且可以享受當地的工資待遇水平。
中級、副高、正高工資能差多少
工資外的隱藏福利
除了與工資的掛鉤，職稱的級別越高，在國家一些資助培養項目的取得上就更有優勢。比如，國家常有一些人才項目，取得這些項目的項目帶頭人和項目負責人，都要在職稱上達到一定的水平才行。另外，這種“優待”也體現在一些公派留學和高層次人才的繼續教育上。
在人才的人才的選拔方面，對職稱也有要求，比如省級人才榮譽，如省級拔尖人才、省級專家，職稱都得在副高以上。國家的一些榮譽，如享受國務院特殊津貼人員、特殊計劃人才，基本上要達到正高級職稱。
晉升時間
本科學歷從初級評審到正高級大約需要15年。不同的學歷和專業每晉升一級要求間隔的時間是不同的。一般情況下，本科學歷從初級到中級，需要5年，中級到副高，需要5年，副高到正高，需要5年。如果每晉升一級都順利過關的話，從初級到高級，大約需要15年的時間。
中級、副高、正高工資能差多少
看完這些，你應該對不同職稱間的差別有了全面的瞭解。最後重新總結一遍：
1. 在私企，職稱與不與工資直接掛鉤。
2. 在事業單位，職稱決定工資待遇以及福利補貼。
3. 不同地區的同級別職稱工資不一樣
4. 不同職稱級別的工資已經隱形待遇相差較大
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