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工作時所評定的職稱及原有職務，在退休時對養老金的影響是很大的！
有人可能會說，不對，現在退休時的養老金，是依據養老保險繳費來確定的，與原有的職務、職稱沒有關係。
這，是一種誤解！
職務、職稱對企業退休人員養老金的影響較為簡單，我們放在後面說，這裡主要以機關事業單位退休人員為例進行闡述。
我們知道，機關事業單位養老保險制度是從2014年10月開始的（文件是2015年1月），現階段退休的人員，肯定都屬於2014年10月前參加工作、在2014年10月份之後退休的“中人”。
那麼，工作期間的職務、職稱對“中人”退休時的養老金有什麼影響呢？
主要體現在以下：
繳費指數
繳費指數，是養老保險的繳費基數與當上年度月平均工資的比值。
舉個例子說，如某地上年度社會平均工資為5000元，如果您今年1月份按6000元繳納養老保險，那麼，1月份的繳費指數=6000/5000=1.2。而如果今年1月份按3000元繳納的養老保險，那麼，1月份的繳費指數=3000/5000=0.6。
或者，換個角度說，就是你繳納養老保險的基數相當於上年度月均工資的多少？
如果按照國家規定繳納養老保險，那麼，就是當時的工資與社會平均工資的比值，您的工資相當於社平工資的60%？70%？還是100%？甚至達到了300%。（為了防止養老金兩極分化，限制最高繳費基數為社平的300%）
在退休時，把工作期間所有的月份的指數逐一計算，進行平均，就得到退休人員的歷年繳費指數。繳費指數對養老金的影響是非常大的。
我們先看一個例子。甲與乙的歷年平均繳費指數分別為1.2與0.6，同樣工作了35年，我們來看一下他們基礎養老金的差異。社平工資按5000計。
甲=5000（1+1.2）/2*35*1%=1925元
乙=5000（1+0.6）/2*35*1%=1400元
看到了麼，兩者僅因為歷年繳費指數的不同，僅在基礎養老金部分的差異已經有1925元-1400元=525元了。
視同繳費指數
我們前面說繳費指數的目的，是為了說視同繳費指數。這個視同繳費指數是個什麼鬼呢？
由於機關事業單位是從2014年10月份開始繳納社會保險，而之前因政策原因並未繳費。為了保證機關事業單位工作人員的不受損失，所以，把改革前參加工作的連續工齡認定為視同繳費年限，用大白話說，就是雖然沒交養老保險，但認為你繳費養老保險。
那麼，問題又來了，雖然認定了大家都繳養老保險了，但是，算按多少基數繳納的養老保險呢？視同期間的繳費指數怎麼確定呢？這就與過往的職務、職稱密切相關了！
這個視同繳費指數，是由各省/級政/府通過大量數據測算，依據工作期間不同職稱、職務確定的。
我們知道，公務員序列人員的工資由職務工資、級別工資、生活補貼等組成。所以，在規定這個指數時，也分別確定了職務指數、級別指數、補貼指數，累計為視同繳費指數（事業單位也是同理）。各省的指數不同，分公務員系列、工人系列、事業單位系列等等。
由於各省機關事業單位養老保險視同繳費指數，多數是不予公開或依申請公開，所以，筆者這裡也不方便舉具體的例子。
就說某省吧，某省某級的副處級實職公務員的累計視同繳費指數為2.5041，而某級的科員的累計視同繳費為1.2336，再結合我們前面在繳費指數中所舉的例子，就可以知道，核算出來的基礎養老金部分就會產生較大的差異了。
而機關事業單位養老金實際上執行的是新老辦法對比、限高保低政策，需要核算的數據還是比較多的。按新辦法核算養老金時，需要計算基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金及職業年金等四部分。視同繳費指數不僅影響前面所說的基礎養老金，還對過渡性養老金有更為直接的影響。所以說，職務、職稱對養老金的影響是非常大的。
再舉個例子說，去年年末時四川省率先在全國補發了“中人”養老金的差額，沒想到的是引起了巨大的爭議，執行一個月後就叫了暫停，直至今日仍未補發完成。之所以產生爭議，主要是即使是同級別人員，晚退休一年，養老金差異就有幾百元，甚至上千元。其原因是多方面的，但筆者個人認為，其視同繳費指數的設計肯定是重要原因之一。
機關事業單位養老保險制度改革之後的影響
由於自2014年10月份開始，機關事業單位養老保險制度改革，機關事業單位工作人員也同企業人員一樣開始繳納養老保險了。
在機關事業單位中，職務、職稱越高，也就意味著在職期間的工資待遇越高。且機關事業單位繳納養老保險的單位承擔的費用，是全額納入到財政預算中的，所以能做到及時、足額為職工繳納養老保險。
這樣，也必然是職務、職稱越高，退休時的養老金越高。這點同企業職工是類似的。
同時，機關事業單位的職業年金部分是國家強制繳納的，也是與工作時的工資基數相掛鉤，所以，也必然是職務、職稱越高，年金繳納的越多了。
還有，職務、職稱越高，還會享受相應的政治待遇等等。
職務職稱對企業退休人員養老金的影響
由於企業退休人員自1992-1995年就已經開始養老保險制度改革了，且企業退休人員沒有視同繳費指數的問題，所以，職務、職稱對養老金的影響與機關事業單位不完全相同。
由於企業人員職務、職稱已經體現在工作時的工資中了。在企業中職務越高，工資越高，獎金也就越高，那麼繳納養老保險的基數也就越高；職稱越高，能力越高，待遇也會得到相應的提升。
如果執行國家的相關規定，職工的養老保險繳費基數是與工資相關的，繳費的養老保險基數高，在其他條件相同的情況下，退休時養老金自然就高，反之亦然。也就是多繳多得了，少繳少得，體現的比較明顯。就不贅述了。
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