深入探讨人性问题
楼主你好，你所在的单位是否断缴社保，违反劳动合同法，你知道如何自我保护吗？首先所在的工作单位断缴社保，那么我们要要求企业单位正常的来给我们补交相应的社保？因为作为工作单位来讲，他有责任和义务在劳动合同关系存续期间正常的补缴这个社保待遇，这是工作单位不可推卸的责任和义务，任何企业单位都应该这样做。
而且在补缴的过程中所产生滞纳金的费用也应该一并由工作单位来承担，因为工作单位造成社保中断的情形，所以说中断期间所发生滞纳金的费用，那么工作单位也是需要无条件的来承担的，当然有些工作单位他明确不给予补缴，那么这种情况下，我们就可以通过法律的途径来解决这个争议。
一方面我们可以通过劳动监察举报的方式，来解决这个争议，另一方面我们也可以通过劳动仲裁的方式来解决这个争议，任何途径都可以有效的解决自己的争议，那么在提出这样的一个合法诉求之前，一定要提供相应的证据来证明你是这家企业单位的员工就可以了，这样的话就可以依法来维权。
懂社保
单位未缴纳社会保险承担的责任具体如下：1、用人单位未办理社保登记或欠缴保险费的，社保机构有权处罚按照《社会保险法》第八十四条的规定，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，第八十六条规定，对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。2、未缴或欠缴社会保险费的用人单位，可能被采取强制措施按照《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位逾期未缴纳或者补足社会保险费的，社保征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；同时有权申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。3、劳动者有权无条件单方解除劳动合同，并请求经济补偿《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条赋予劳动者对用人单位未依法为其缴纳社会保险费的，有权随时无条件解除劳动合同；用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。4、用人单位不依法缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相关社会保险待遇的，劳动者有权请求民事赔偿最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”
社保那些小事儿
我公司没有断交社保的情况，单位断交员工的社保当然是违法。可以先协商，不行再匿名投诉。以下是劳动法相关规定。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察部门进行举报或者投诉，劳动监察部门应当对被举报单位进行查处并有义务为举报人进行保密，具体联系方式劳动者可以查询当地劳动保障监察投诉举报热线，一般为12333。
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
职场老莫
您所在单位是否断交社保？违反劳动法？您知道如何自我保护吗？
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社保分析师
我所在的单位没有。
断交社保是违反劳动法的，因为根据劳动法的规定，用人单位应该为员工及时足额购买社保。
对于企业断交社保，本人对于员工有如下建议：
首先，如果员工打算继续在该企业工作，可以与用人单位协商，了解清楚断交的原因，是因为人为的疏忽还是故意？并要求企业立刻为自己补缴社保（由于各地政策不同，多长时间以内的社保可以补缴情形不一，但是一般三个月内是可以补缴的）。如果企业拒绝补缴，可以向当地劳动监察部门投诉、举报。
其次，如果决定离职，可以以企业未缴社保提出解除劳动关系，并要求企业按一年一个月的标准支付经济补偿金。
以上意见供参考，由于各地劳动争议的裁量尺度有较大差距，具体案件建议咨询当地律师，或拨打当地区号+12333（人力资源与社会保障局咨询电话）咨询。
赵星律师
楼主你好，你所在的单位是否断交社保违反劳动和合同法，你知道吗？那么根据劳动合同法的相关规定，如果说你建立劳动合同之日起30日内，你所在的企业单位都应该正常的给你建立社保的待遇，那么如果没有正常的给你建立社保待遇确实是属于一个违法行为。
这种情况首先我们可以要求所在的企业单位，给自己来足额的补交自己的社保待遇，包括职工养老保险和职工医疗保险，那么如果说所在的单位拒绝补交或者是明确，不给员工建立相应的社保待遇的话，那么这种情况下可以申请一个劳动监察大队举报的方式来解决这样的一个争议。
由劳动监察大队出面来解决这个争议，一般是得到很好的一个解决方案。当然也可以申请一个劳动仲裁来解决这个争议，通过劳动仲裁委员会来调查并处理这个事情，那么也会责令要求自己所在的企业单位，去给员工补交相应的社保待遇。所以说通过劳动监察举报或者是劳动仲裁申请，都是可以解决这方面的争议的。
社保小达人
现在这种情况很少了，一是政府监管部门很严，其次大家的法律意识都提高了。。企业违法成本高了，自然就不会为之。。。社保五险一金都是强制性的了，，当然不代表就没有企业违反劳动法，，如果出现这种情况，大家也要是情况而定，，如果偶尔出现延迟发工资，并且对自己基本没什么影响，企业也是的确有困难那延一点也不用在意。。。反之，大家可以直接向劳动部门举报，断交社保的需要企业补交。。。一般政府监管部门会积极处理。
职场Office技能
路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注
1 我们现在的社保体系是职工社保为主体，居民社保为辅助，针对职业和非职业人群，对于职业群体来说，参与社会保险，就是建立自己的基本医疗保障和养老保障，这是一个福利制度。
但同时对于企业经营者来说，社保缴费是需要企业和个人共同参与的，企业缴费的进入统筹账户的社保基金，个人缴费进入个人账户，企业负责大部分保费，也是一个企业经营的人力成本，对于一些小微企业或者效益一般的企业，都会选择不缴纳社保来规避这个成本。
2 对于企业来说正常的做法是跟员工建立了雇佣劳动关系，就应该给员工缴纳社保，只有员工辞职或者到了法定退休年龄，才能合理合法不给员工缴纳社保。以前社保和税务没有啥关系，所以企业很多时候都有办法规避社保缴费，甚至通过现金补贴等方式，或者其他协议而让员工放弃社保。但是现在社保归入税务局管理，以后一个企业是否有建立社保平台就无法遮掩了。未来对于不给员工缴纳社保的公司也会收到处罚，现阶段对于企业参保的问题解决还处于过渡阶段
综上：如果企业没有给自己缴纳社保，可以和企业协商，协商不行，通过劳动仲裁要求企业缴纳社保，保障自己的权益
路人蚁
应该对断缴和不缴社保的企业进行严厉惩罚！
柳暗花明999999
没发生过断保，企业为赚取更多利润违反劳动法的地方肯定有，是因为我们对劳动法不是太了解，但是基本的几大项内容还是懂的，只要不过分员工还是会睁只眼闭只眼，如若触到底线一定会自我保护，比如拨打劳动局举报热线，或者申请劳动仲裁，实在不行就上告法院，如果嫌麻烦就辞职
