强哥说说看看
大部分情况下都是4000，所谓的4000—7000多数公司的做法都是7000是一个封顶。但真的给到7000的公司是比较少的，那为什么会写4000—7000呢？有的用人单位即想找到好的员工同时又不想付出太高的工资，所以7000是玩的一种文字游戏，为的是在招聘的时候把求职者吸引过去应聘，等到求职者去面试的时候会以公司发展前景好、管理人性化、公司环境优美等等作为招人的一种手段。当然了，如果求职者会谈判，也能一开始就拿到7000，或者是试用期结束后拿到7000。少数用人单位4000—7000是指试用期间4000，试用期后根据试用期间的工作表现，工资在4000—7000之间，最终定多少这个没有标准的说法。图片来源于网络与本文无关。
云森888
我相信市面上还是有比较正直的公司的，二月份找工作时来的现在单位应聘培训专员岗位，招聘网站的薪水区间是6000-8000，面试时候给到的是工资6000，三个月试用期薪水8折就是4800，这都是市面行情。领了两个月4800，四月底工作两个月领导给申请提前转正，工资到正常税前6000水平，然后意外的惊喜来了，培训工作平时讲课工资以外有课时费，每月能多拿1000左右，交通，通讯补贴一月500，周末，节假日加班费一天三百，然后还可以在工作日调休。这样五月份实际到手就7500多，税前将近9000。挺意外的
夜见晨曦
你好，这是很多企业招聘套路，这样的企业一般月度薪资在4000元左右，甚至很时候月度薪资低于4000元，全年平均下来能有月薪4000元，就算不错。
企业招聘员工时，如在招聘信息中标注的工资浮动范围比较大，比如月薪4000元-7000元，说明以下几点问题：
1.有些企业对自己是没有自信的，也说明这家企业不怎么很好。按照他们的实际薪酬，没人愿意应聘所以他们需要把薪酬给出个范围，这样容易吸引求职者关注，到发工资的时候实际没那么多钱，企业就会说：你刚来，所以少等工作忙的时候工资就会高了；
2.有的公司淡旺季明显，淡季没工作，所以待遇低，旺季很忙，所以收入高。这样的公司算是不错的公司了，至少他们给出个波动薪酬还是合情合理的；
3.有些公司根本连月薪4000元都给不到。等员工被招聘进去工作几个月后，每个月只有两三千块钱的时候，企业就会解释说：“我们是承诺每月不低于4000元，但是我们说的是全年平均下来每月不低于4000元，你才干了几个月。”
4.有一点是这种企业的共同特征，月薪超过4000元的部分一般是加班加点挣得辛苦钱。
总而言之，企业招聘的时候给出的薪资范围过大，一般企业不会太好，一定要问清楚为什么薪酬波动这么大，并问企业3个问题：
a）平均一个月多少钱？
b）一般情况下一个月多少钱？
c）什么情况下可以得到月薪7000元的工资？
通过这几个问题来判断这家企业的优劣，再决定是否加入这家企业，避免被不良企业套路。
以上是我的观点，希望对你有所帮助。
我是职场三叶草，关注我了解更多职场套路。
职场三叶草
4000元到7000元。即最少4000元，最多7000元。一般只相信最少的。最多7000元，是个理想数字。想挣到太难。比如7000元。即最少4000元，多了3000元。这多的3000元。是加班加出来的。有人说加班也没那么多。举个例子，比如现在是十月份。赶货特别忙。一个月上满，天天加班。正好这个十月很特殊。中秋节和国庆节连在一起。国假，干一天，3倍工资。再加上一些奖励。肯定能拿到7000元的工资。平时，比如5月份，就4000元工资。底薪2000多一点。平时加班+假日加班+各种奖励，2000多一点。也就四千多元工资。有时能拿到5000元，再扣扣社保，公积金什么的，也就4000多一点。所以，只能相信4000。不过，干够一年，有些厂有年终奖。一些厂年终奖也好几千块。所以，要干就干一年以上。干几个月，是挣不到钱的。四千多块钱的工资，一月攒2000都困难。但干12个月，不，就干10个月。省吃俭用，攒二万元，也是有可能的。干
够一年，合同满了，正常离职。再领些住房公积金，再领2个月失业金。算一算，打一年工，
还是有成绩的。看不到希望，你就挣不到钱。
不过，现在签一年合同的厂太少了。
陇县wp1224
工厂招聘工资4000-7000，这个工资里面有很大的水分!你刚开始到一个工厂工作，4000是基础的工资，也就是说，所有人来都能够达到的薪水标准!7000的话，需要经过自己的努力或者加班，才有可能达到那么多!所以刚开始也就4000块左右的月薪!
招聘单位这样标注工资的好处是，第一个是比较吸引人，给人的第一眼感觉这个工作工资涨幅还是很大的!未来可能会达到这么高的工资！达到吸引眼球的效果!至于你参加工作转正以后能不能达到7000的月薪，都是工厂说了算!因为中间的幅度太大了，说不定给你加点绩效奖励什么的，勉强是可以的!主要还是看自己的工作能力和工作表现!有时候运气也是一部分!
作为求职者，我们一定要擦亮眼睛，搞清楚每个月的基础工资，试用期的工资以及转正以后又能拿到多少？心里要明白。现在很多单位招聘都是惯用这样的伎俩!刚开始进入工厂工作，工资肯定，只有最低保障线，经过一段时间的工作，未来的工资能拿多少，看工厂的效益!未来情况，随时会变，可能加班多你的工资就要高一点，一到淡季，说不定4000也拿不到，也是有可能!
作为求职者看到这样的工资标准，不用问也知道，刚开始肯定是最低的保障工资!不可能往高了给你，因为招聘单位不知道你的真实能力,需要经过一段时间的试用!通过一段时间的工作，自己的能力，经验上去了，才有可能拿到高工资！
狂奔的蜗牛不怕累
看了这么多的回答，大多数持怀疑的态度，也对。但是从侧面也看出来很多打工仔还是不务实，任何一个公司，工资从来都不是所有人一律就是这个标准，不同岗位，不同工龄，不同的技术，其工资标准都有区别，怎么样才能拿到高薪水这才是应该思考的，首先你要付出，你要努力学习技能，争取用表现赢得好的待遇。大多数私企不同于国营企业，工资标准订的比较活，就是收入和效率都是挂钩的，所谓的4/7000，意思有两种，1:靠加班来换取7000，2:设有保底加计件模式，意思就是在不赶货，订单不足的情况下，4000是最低标准，如果订单充足，就可以拿到7000。大多数就是这两种情况。无论哪一种情况，都是正常现象。老板不挣钱，员工哪来的钱挣呢？既然进了一家公司，你的收入就已经和公司的运营脱不开关系了，所以不管是4000,还是7000，都是真实的事，不存在套路，具体干不干，有你自己做主，你不愿意干没人拿绳子捆你去干。其实这个4/7000在深圳很多地方已经是很低的工资标准了。虽然企业都举步维艰，但是仍然保障了员工的利益，所以，多一份理解吧！
神州风雪
就是说什么都有可能，也是看能力，但你要知道大数据，还有就是这个公司的潜质，不能太相信字面上的东西，很多时候都是在玩游戏
用户zhang34719143
你能拿这个问题来这里问，那看4000就对了，自信的薪资待遇不是这样的跨度！
鼓扬班哥
7000是诱惑，4000是最高，底薪到不了
比亚费列罗
像这种只要把最高的工资对折就是你该得的
