阿凡爱钓鱼
应该根据你入职前和公司签订的劳动合同上的约定确定是否有工资，如果约定中有这方面的条款就按照约定条款来执行，如果没有约定，那么就按照国家相关政策执行。都没对你们这个行业有指导意见的话，你可以和公司协商解决，实在协商不了的，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁还不能解决的，那就只有起诉了，通过法律手段来维权了。目前疫情属于不可抗力，国家也遭受了很大损失。我建议不要因为一己之力，把这点工资的事情闹得很大，到最后劳民伤财、两败俱伤的，应该以和为贵，有事商量着来。祝你工作顺利！
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FG享受生活
近日，人力资源社会保障部、财政部印发通知，就新型冠状病毒肺炎疫情防控工作期间事业单位工作人员有关工资待遇问题提出要求。
通知提出， 在疫情防控期间，各级人力资源社会保障、财政部门向承担新型冠状病毒肺炎疫情防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量，不作为绩效工资总量基数。
有关单位在内部分配时，要向敢于担当、勇挑重担、加班加点参加疫情防控的一线工作人员特别是作出突出成绩的人员倾斜。
通知明确， 新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。
通知要求，各级人力资源社会保障、财政部门要加大指导督促力度，相关单位要认真执行政策，确保落实到位，强化政策效果，全力支持疫情防控。
混世刁民6
首先公司给那是情份，不够那是本份必境公司不是富利机构，人没给人家干活人家凭什么要付你薪水？
枞树菌
按人社部五号文，应该有工资，3月份发最低生活费。但单位能否发，不敢说。
劳动者说
还是别想那么多了，没考勤谁给你发工资，
用户4952554863769
有的，把心放到肚子里，安全最重要，不是职业歧视，但是出来真的很危险，因为你不知道身边谁是下一个疑似或者确诊。
北漂的人生
私企还想要工资，新闻看多了吧
斯卡部逻辑市
我们公司没有，从公司开工后就没有了
阿凡爱钓鱼
估计还是保底工资发吧。
