蓝翔大挖掘机
如果是长期996、007，这已经是从长远会危害我的健康、家庭的问题，所以我得按照长期疲劳、亚健康会引起的状况来倒退薪资，这个就没有办法估量了，非要说个数的话至少月薪4－5万，年薪60－80万之间吧。
周宇Star福尔摩斯周
996的日子我尝试过一个月，因为我知道忙过了一个月我就可以965了。一个月的996我可以忍，两个月996我强忍，超过3个月我肯定熬不下去。给多少钱也不干。人不是干活的机器，不是工作的奴隶！我们工作是为了更好的生活。如果为了工作而丢了生活，那就是本末倒置了。
灵小露
什么样阶段的人给什么样的工资，只要能比他预期的稍微高一点就很开心了。记得之前面试过一家跨境电商的公司前面经过两轮面试通过后，谈薪资时，问我最低能接受多少，当时自己也年轻，就报了个最低6k结果给的offer就是6k，一分不少一分不多。本挺喜欢这家公司的，面试的时候聊的挺愉快，如果当时给的offer哪怕高一点就去了，最后还是没去
凯里K
有的人都说年薪50-80万可以996，有的说月薪40k就可以996，其实这些都不是那么准确，因为都是根据个人自身现在的情况提出的预期，但是每个人都不一样。
比如一个人月薪8k给他16k他可能就愿意996。但是一个朝9晚6，平时只是偶尔加班年薪60万的人，就不一样了。如果要算的话按照平均时薪来算的话，一小时是约280元，对他来说996的话，一个月应该是280*12*26=87360元，一年的87360*12=1048320（这就小100万了），就算按照80%来算，也得至少80万年薪了。但是年薪60万到手44万左右，每周工作160小时。年薪80万最后到手59万每周工作280小时。收入差距只有16万，工作时间曾加了78%，120小时，这样你愿意么？
子不语君莫言521
这个问题我换个说法，方便大家理解。如何激励一个员工自发的996或007？
根据心理学家的研究，人类的行为受三类驱动模式影响：1）生物驱动 2）外在驱动 3)内在驱动。
第一种是生物驱动，其实就是动物的本能，渴了找水喝，饿了找食物，不需要他人推动的一种自发行为。如果员工像流浪汉一样，只想满足基本的温饱，再多的金钱或物质也驱动不了他。此类人群从不996或007 的，甚至压根不上班。
第二种是外在驱动，即题中的月薪或年薪。大家有没有这样的经历，升职加薪或者刚发奖金的那几天，我们就像打了鸡血一样，浑身充满战斗力。一周后，我们就打回原形，与霜打的茄子一样，毫无生气。为什么我们难以形成持久的、长期的热情呢？因为我们仅仅是被物质所驱动，内心并没有被激励。同理，996或者007的工作，我们只是被月薪或者年薪吸引。当工作变得重复而乏味后，我们会感到厌倦。不管工资多高，我们都会觉得亏欠了自己。
第三种是内在驱动。心理学家认为人类有三种内在心理需求：能力的需求，自主性的需求和归属的需求。雷布斯曾经公开谈到金山工作人的奋斗历史，其中就有今天小故事的男主角：西山居的CEO郭炜炜。04年，郭炜炜已经在海外完成学业并拿到一份不错的offer。他在唐人街的网吧里玩西山居的游戏时，萌生了做一个武侠PRG的想法。于是，他向金山递出了橄榄枝。金山老大决定决定斥巨资4500元招聘这个“海归”。郭炜炜不熟悉国内行情，以为是美元。工作后，才发现原来是4500元人民币，差点哭晕在厕所。
当时武侠项目组也就5、6个人，既没钱，也没资源。如果不是武侠梦支撑着，他可能早就不干了。这份工作提供的薪水一点不诱惑，为啥他还干的义无反顾。因为它满足了郭炜炜的归属需求（开发一款武侠游戏，做一个武侠PRG），提供了自主性（项目人员少，大多可以按照他的想法构思并实行），也能发挥他的才干（技术人员）。正是以上种种因素，让他在当时艰苦的条件下，一干就干了五年，也从五六个人干到了三四百人，五年时间做一个项目。
我觉得值得996或007的工作，不是公司提供的薪水，而是我们心中燃烧不止的梦想。所以，我们在寻找工作时，不要只盯着眼前的月薪，更要关注内心的价值观与工作动机。
升职的她
一份工作值不值得你去全身心的投入，工资只是其中的一个因素而已。影响你对工作全身心投入的因素，还有以下几个：
1.公司的愿景和价值观的匹配度很重要。
这一点听上去很虚，但是非常的重要，尤其是对中高管以上的管理人员。如果公司倡导的价值观和你本人的价值观不匹配，那么你在工作的时候就会非常的痛苦。因为你内心是不认同的，但是你又必须要按照和自己价值观不同的方式去做事。
2.公司的工作氛围和人际关系的融洽度。
良好的工作氛围，融洽的人际关系是每个职场人全身心地投入工作必备的前提。如果工作氛围不好，或者人际关系不好，时间久了会让人非常压抑，会产生逃离这个环境的想法，所以你就更不可能在这样的环境中去996或007。
3.薪资待遇及岗位发展空间。
每个人的付出都希望获得相应的回报，薪酬待遇是也是个人价值的体现。所以有很多人为了获得满意的工资去996或007。可以说薪资待遇是全身心投入工作非常重要甚至起决定作用呢的因素，但不是唯一的因素。同时你所处的岗位有没有发展空间，这一点也非常的重要。
总之，一个公司值不值得你996或007，不单单是由薪酬待遇这一个因素决定，它是一个多方面因素的综合体。
木兰在这儿
多少钱也不值当！！人的生命很脆弱，健康人离猝死只有六步。你心里想着先攒够资本再好好享受生活，但是生命只有一次，你不知道在高强度的工作压力下，你不知道 什么时候连生命都会失去。你活着，你家庭有希望，你死了，企业赔不了你多少钱！你留下的妻儿父母的生命都将过的很惨，生活将不再有欢乐！
劳动者的价值在于不断提升的工作水平，而996等往往是让劳动者做的重复劳动，和工厂流水线工人没有本质太大的区别。你每天时间全扑在工作上，你哪有时间去思考，哪有时间去学习深造呢？人工作的意义是什么呢？不就为了赚点钱，维持生存顺便享受一下生活吗？如果把自己当成赚钱的机器，平衡不了生活与工作，你的个人生活也将一团糟，钱能买来物质，但钱买不来你内心的平和安定，买不来幸福。另外，从法律角度，只有人活着，资产才有意义，死人是没有资产的，人死了，遗产的继承分配就开始了。因此，如果生命都不复存在，赚再多钱也没有意义。
八小时工作制是前人流血争取来的，我建议大家不要当工贼，抵制没有加班费的强制无意义加班，离开不良东家时，拿起法律武器，积极仲裁，把属于自己的都拿回来。一个个劳动官司打下来，会慢慢的改善劳动者的就业环境，让企业不敢如此放肆的强迫加班，压榨劳动力。
钥匙2020
目前，我有车有房，房贷完全能一笔还清，吃穿要求不高，在这个前提下，我已经30多岁了，健康更重要，给我多少钱我都不会牺牲健康去换钱了。
瑞雪风信子
这个问题对于刚毕业的我来说，可能真的会去思考个具体的数字或者幻想一下真的有公司给出非常诱人的薪资我会不会去等等想法。但是对于有了孩子有了家庭，人也步入30往后的阶段，我会综合考虑，尤其考虑自己的身体负荷。
毕竟挣钱是为了生活更好，如果挣了很多钱，但是真的每天都达到身体负荷极限，我想自己是无福消受这样的钱，用身体甚至生命为代价换来的，最后让最爱自己的人陷入痛苦，我不会去考虑。
两人世界时会天马行空，但有了孩子，真的不自觉就会惜命，只为了看着孩子平平安安健健康康开开心心成长！
哼哈2019
主要还是看压力大不大，不是单纯的看工作时长，如果压力不太大，工作气氛轻松，年薪到手有个三四十万，996我肯定干，哈哈哈
007的话本来就是夸大用来开玩笑的，不吃饭睡觉吗
