体型并不能说明一切1
很多德国人可以终身不跳槽，而一些中国工人却做不到。
关于这个问题，作为打工仔的我，有一些看法:
1，德国执行劳动法很严格，德国企业遵守法律。而国内企业千方百计找劳动法的漏洞，有法不依的现象，较为突出。因此国内工人的劳动时间丶劳动强度要远超劳动法的规定，更重要的是，超过了工作量后，还得不到较为合理的报酬。当然不是所有国内企业都这么干，但是不守劳动法的企业，确实占比不小。因此国内工人对企业的不满情绪较大，所以国内工人跳槽的概率，相较于德国工人是要多一点的。
2，德国是个发达国家，经济成长速度并不快。这也就意味着市场格局基本定型了，也就是说，一方面德国企业扩张不会太快，工作岗位的增量不多。另一方面新创立的德国企业，也不会太多，能提供的新职位也不太多。因此德国工人跳槽的比例不大，因为选择也不太多。
中国是个新兴大国，经济成长快，市场大，企业多，新创企业也很多。因此国内的工作岗位提供量很大，工人的选择也多。具体来说，国内工人跳槽的主要原因有:
①，很多人向往离家近的工作岗位，一旦有这样的机会。很多人都会跳槽，哪怕在薪资方面做出一些牺牲，也在所不惜。
②，因为国内新创企业多，企业扩张快，提供的机会多，所以很多业务能力强的工人，希望通过跳槽去获取高一些的职位，高一些的薪资，好一点的工作环境。
③，因为国人很忙，生活节奏快，工作强度大，所以个人时间丶个人空间很有限。而每个人都有各种各样的个人需求，如果有好的选择，当然会选择跳槽。
总之，企业的行为丶员工的选择，都是由市场经济环境决定的，中国与德国的市场经济环境不同，当然企业与员工的行为选择就会不一样。
存在的就是合理的，合理的也必将会存在。随着我国市场经济发展，我国企业与工人的行为选择，也在逐渐在向德国这样的发达国家靠拢。我国企业员工的跳槽概率，正在逐年下降。
鬼影147951010
我是工人家庭的孩子，我想我有发言权。
我就不说什么企业文化之类的精神层面的东西了，说一说物质福利保障吧。
爸爸在单位里做技术
1.三班倒，有白班和夜班，年轻人有精力可以做，但是四十岁后就没有那么多精力去做了
2.拖欠工资，这个很难受。不按时发工资直接会导致无法按时还清贷款，这也导致我们家庭损失十到二十万元资产。
3.工人当然是在工业企业任职。工业企业在二十年前还是可以的，如今来自上层环保压力大，一些重工业工厂直接关闭，工人家庭生活也成为问题。
4.跳槽可能也与工厂内领导有关。国内官场文化，酒桌文化已经渗透到国企以及民营企业中，无法适应的技术工人就会吃亏了，这也会导致技术工人的跳槽。
我想这四点问题德国工人可能都不会面对，中国工人和德国工人相比较也就无从谈起。
我见识浅薄，以上只代表个人亲历之事，如有遗漏及无理之处请见谅。
闫博469
真正有本事的人，一般低调。因为他们都懂得 ，学好一门技术不容易。他们更懂得，跳槽了，手里的技术也就贬值了，所以他们绝不轻易地跳槽。反观中国的年轻工人，手里没有技术，却想着拿高收入，总觉得老板亏欠了自己，多给了别人。所以就这山望着那山高，频繁的跳槽。结果，不言而喻，越来越差人。
zhangwanhe
课本里讲过，万恶的资本主义剥削太严重，所以他们不跳槽!
墨尊咕哒
我们的企业可以活那么久吗
朽木之木
为什么很多德国工人可以终身不跳槽，而一些中国工人却做不到呢？
确实，在德国，很多人几十年在一个工厂工作，不仅是在一个工厂，甚至还有许多人一辈子只从事一个工种。由于这样的工人多了，工匠也就越来越多。因此，德国生产的产品，大多质量非常好，品质也非常高。原因就在于，工人的技术好，工人的敬业精神强。
事实也是，在经济相对稳定，企业基本定型，经济转型幅度很小的国家，工人的稳定性也相对较好。因为，企业之间不会为了工人而在工资上恶性竞争，工人也不会因为企业间恶性竞争而不停跳槽，从而形成相对稳定、相对固定的生产格局。同时，德国的企业寿命也相对较高。尤其是制造企业，一旦步入正常轨道，就会做长做优，从而也给稳定工人打下了坚实基础。
不仅如此，由于长期从事某项工作，工人的文化程度、技术水准等也相对较高，且都比较平衡。如此一来，也就不存在其他企业挖脚的问题，工人也不需要在企业间跳来跳去、转来转去。
相较于德国，中国正处于经济转型过程中，企业关关停停，工人技术水准也相差很大。更重要的，许多新企业为了在短期内招收到员工，只能采用高薪手段，挖其他企业员工。这样，就把工人的心越挖越活，最终出现频繁跳槽的现象了。没有工人长期从事某项工作，那么，产生工匠的概率就比较低。为什么现在许多工匠都在国有企业，或者改制以后的企业，原因就在于，国有企业有工匠，民营企业则工匠较少。
所以，如何稳定企业、稳定工人，对投资者、经营者，包括政府职能部门来说，都是需要认真研究和思考的问题。
谭浩俊
为什么很多德国工人可以终身不跳槽，而我们中国工人却做不到呢？我认为是跟中德两国的企业发展层次有极大的相关性。
首先，德国企业的寿命非常长，中国企业的寿命都很短，这决定了德国工人可以终身不跳槽，中国工人不得不跳槽。
在德国，听说有很多企业都是百年企业，而且德国整体面积不大，但德国基本每个城市都有大企业，而且德国还有众多的中小企业，且整个德国的企业寿命都很长，所以德国工人基本上可以在一个企业里面干一辈子，根本不用担心企业倒闭的事，自然用不着跳槽。
而中国企业99％都是私企，据美国《财富》杂志调查称，中国企业的平均寿命只有2.5年，集团企业的平均寿命只有7～8年。在这样短的企业里面工作，一旦企业倒闭，工人就必须离开。
因此，从中德两国企业的平均寿命来说，我们中国的企业根本无法与德国的企业相比，自然的，两国的工人状况也无法相比。德国工人可以一辈子不跳槽，但我们中国的工人必须跳槽。
其次，德国的全国企业工资待遇都差不多，而且都很高，所以不管跳槽到哪个公司，待遇都不会有太大的变化，所以德国工人也就懒得跳槽。
而我们中国企业不一样，大城市与小城市的企业、东部与西部的企业、大企业与小企业、国企与私企、新兴企业与传统企业等，它们的工资待遇都有比较大的区别，工人之间的待遇更是巨大，所以必然激发我们的工人频繁的跳槽，都想找工资高、活轻松的工作干。
再次，德国企业管理规范、制度人性化，不会侵犯员工任何权益，非常注重员工关怀管理，所以德国工人都会把公司当作自己的另一个家来对待，所以德国工人不会跳槽。就拿加班来说，德国企业一到下班的时间就会催促员工赶紧下班，不允许员工擅自加班，就算无偿加班都不允许。这么舒适的工作条件，谁会跳槽呢！
而我们中国的企业就不同了，大多数企业的管理制度不规范、不全面，制度缺乏人性化，大多都是各种惩罚性的制度，员工经常遭遇企业的无故调岗、辞退、开除，而且还有不少企业也不给员工缴纳社保，企业更缺乏员工关怀。所以我们国家的企业员工基本上不可能把企业当成自己的另一个家看待，企业越是对员工不好，员工跳槽的几率就越大。就拿我们国家的企业加班来说吧，我们国家的企业大多都存在两班倒的现象，而且加班严重，员工承受不了就会跳槽。
总之，德国企业大多都是百年企业，各个企业的工资待遇都非常高并且很均匀，加上德国企业管理规范先进，所以德国工人可以一辈子不跳槽。但我们中国企业不一样，企业大多寿命短暂，各个企业的待遇差别很大，且大多数员工的工资都比较低，最为重要的是中国的企业好多都管理不规范，员工的权益容易得到损害，所以我们中国的企业工人容易跳槽。
Sir聊HR
我们的国企央企一样也很少有人跳槽的，主要是私企跳槽的比较多，可能是我们国家的私企寿命比较短的缘故吧！
宇刚1968
做到做不到，还得看时代！
现在做不到，以前能做到！😛
其实改开之前的工人老大哥，不仅能做到终生不跳槽，而且是以厂为荣、以厂为家！
那时规模较大一些的企业，自己都有技工学校。可以说从学习、学徒、出师转正、提级加薪直到退休，把毕生心血都献给了一个企业！
那时工人师傅的级别最高可达八级。工资待遇和工程师甚至处级干部不相上下，且各种福利待遇（粮食定量、劳保、夜班加班费等等）都比同级别的干部都要高。
不当干部愿意当工人在那时可不是天方夜谭，是真真切切的存在。我的亲哥哥从部队复原就进工厂当了工人，而不选择去工商税务等单位当干部坐办公室！（不过现在后悔死了🤑）
那时不仅仅是工人待遇高，更主要是社会大环境不分高低贵贱，要求人们干一行、爱一行，就如雷锋的钉子精神一样！
工匠，受人尊敬爱戴的工匠，的确撑起了新中国工业化进程的一片天！👍
后来，直到如今，情况大家都懂，就不赘述了！😔
向往旷野
我还真没做到不跳槽。是因为以前我在的那个企业是国营的，后来让我下岗。企业也越干越小，越干越小，几千人的大厂子，现在没了，碰上这帮败家玩意儿，怎么办？
