松果66458736
這個想法過於極端，現分析如下：
一、勞務公司存在的合理性
勞務派遣屬於新型的用工方式，它的本質是，法律上的勞動關係和實際的用工、管理的分離。這種用工方式有如下優勢：
1、靈活性強
勞務派遣與常見的用工形式不同。勞務派遣是“用人不管人”；企業只管用工，並根據業務量來決定派遣員工人數，使得員工在招聘、退回方面靈活。
比如有的企業分淡季和旺季。在淡季的時候減少用工量，在旺季的時候增加用工量，這樣可以大大減輕，由於淡季而造成的企業負擔。
2、促進就業
勞務派遣單位會招聘各種不同崗位的員工，這為解決我國就業有促進作用。
我所在前公司的的保潔大姐，就是通過勞務派遣過來的。她小學學歷，自身又沒有特殊技能，想找個工作非常不容易。
所以說，像清潔公司、保安公司對於低層人員再就業有很大幫助。
3、提高企業效率
企業使用派遣用工後，就不需再招聘員工。這樣既節省了招聘員工的時間，又減少了招聘成本，企業的用工效率自然得到提高。
以上優勢決定了勞務公司存在的合理性。
二、勞務用工存在的問題
1、 派遣工素質參差不齊，難以維護自己的合法權益
有些派遣工受文化水平限制，只在乎實際到手工資數目，而忽視了其他的社會保障權益，缺乏自我保護意識。
比如說，在簽到合同時，提出不交社會保險;更有甚者未簽訂合同，致使在發生勞動糾紛時，無法有效地保護自己的合法權益。
2、法律不完善，給人可乘之機
相關配套法律不完善，包括稅收，社會保險等方面沒有具體的法律條例約束。有些法律雖然有規定，但沒有細節，致使很多地方沒有具體的約束，讓一些人鑽了空子，歪曲了勞務派遣操作。
3、人們的觀念不正確
勞務派遣單位，將勞務派遣視為新型行業，想從中大撈一筆。部分企業採用勞務派遣工，想盡可能的逃稅和規避企業應盡的責任。
這樣最終導致勞務派遣扭曲發展，不能發揮其本有的作用和價值。
三、作為勞務派遣工，如何維護自己的合法權益
1、如何與派遣單位籤勞動合同
《勞動合同法》第58條規定：派遣單位與勞務派遣工能且只能訂立2年以上的固定期限勞動合同。
這條規定對勞務派遣工很有利，即使在空檔期員工啥也沒幹，派遣單位還是要照發基本工資。
所以說，當你與勞務派遣單位簽訂《勞動合同》時，一定要看清楚該合同的時間期限是不是大於2年。如果不是，先與公司溝通要求調整，若公司不妥協，你可向勞動監察部門舉報該公司。
2、勞動派遣工是否應該同工同酬
很多勞務派遣工做著繁重的工作，卻拿不到更多的工資，同工不同酬現象十分嚴重。
《勞動合同法》第63條規定：勞務派遣工要與同崗同級的“正式工”同工同酬。
雖然法律上做出了要求，但並沒有給出具體的實施細則，導致認定和操作都肯困難。介於此，你可以這樣做：
你要從一開始就注意收集“證據”，證明你的工作量和工作類型，例如週報、會議記錄、在項目中的分工等。
過段時間，你先跟派遣單位提出同工同酬，並拿出相關證據。若無果，你再向勞動部門投訴。
3、勞務派遣工的五險一金由誰交
關於勞務派遣的社保問題，有些企業會說因為是勞務派遣，所以沒有社保。但《勞動合同法》第59條有明文規定：
派遣單位和用工單位必須要給勞務派遣工交社保，至於由誰交，交多少雙方要在《勞動派遣協議》中約定好。
需要說明的是，社保與工資不同，工資是要同工同酬，但社保法並沒規定所有員工的社保要一樣多，因此很多企業迫於壓力，只給勞務派遣工買了最低標準社保。
作為勞務派遣工，需要注意以下方面：
1、每次派遣前，一定要向派遣單位提出，你需要看《勞動派遣協議》的內容。
2、若派遣單位和用工單位都不給你買社保，你要先向社保監督部門投訴，要求他們在合同中加上社保條款，並補足以往欠繳的社保。
3、 若企業以此為難你，你再向勞動監督部門投訴，即使幹不下去也要拿到補償金和欠繳的社保再走。
以上。
（注：部分資料參考快法務）
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我不是相關的從業者，不知道你們說的這些公司是否剝削從業者。我只從用人單位的角度說一說這件事。如果沒有這些公司，我自己直接招聘從業者真的很麻煩，而且一旦出現問題很難解決。例如我直接找了一個衛生保潔員來我家擦玻璃，如果他在工作時不慎發生意外事故，我個人是沒有能力處理這件事的。但是如果我從保潔公司找了一個保潔員，如果出了事我是不負責任的。而是由公司負責解決相關的問題。
老張75463
不明白為什麼要弄些所謂的勞務派遣公司。大量的務工者本來在某處工作多年，突然莫名其妙的成了勞務派遺工。本來工資就不高，卻多了一個主子，多了一層盤剝。這到底是為什麼？而所謂的勞務派遣公司，實則什麼都沒幹，卻坐收漁利。世界上還哪有這種道理？
楚天的雲
同意取消這種剝削公司！我們醫院清潔工，每天工作9小時，每月工資只有800元？更多的工資歸勞務公司所有？早應該取消這種不勞而獲的公司！
黎明在即3
保安公司，保潔公司是城市發展初期階段的產物，起著崗前培訓和追責有門的作用，延續至今則演變成了中介單位，追求贏利，剋扣工資，不做培訓，於甲方互分克扣紅利。本來的低收入人群，被這些個所謂的公司一公私，貧富差距變得更大，於國家發展不但無益，而且起阻力作用。
求知未知
我是做人力資源的，但我不認為勞務派遣都是錯的。我們做的都是一些大齡工，沒有一技之長，也沒有多少文化，她們在家就是辛苦了一輩子的農民，年輕為了丈夫孩子付出，年齡大點又要看孫接送上學，一輩子沒出過省或市。如今有一份她們能做的工作，一月掙個幾千塊比種地強太多，她們都挺高興的。有些企業是季節性生產，關健時刻沒有人把活幹出來，原材科壞了不說，單是訂單完不成違約金又何止一些工人工資。雖然信息很發達，但如果一個企業想在三五天之內自已招夠人員，還是不太現實的。如果讓工人自主選工作，那一些普工將面臨失業，企業有所需工人有所求，為什麼不能掙這個中介費？所有的萬生萬物不都是這樣嗎？你所需我所求，如果都把中間部分斷去，豈不是生活失了平衡！
心情姐
就是剝削階層！！！明槍！！！我們單位物業：安保、保潔就是外包給一個物業公司。比如用人單位給保潔每人3500每月，到了物業地方給保潔每人2500，還不能犯丁點錯，心情好扣工資，心情不好開除！幾百人的物業公司，一層層的都要剝削
用戶6899382311223
堅決取締從重打擊，交幾萬送你上路剩下不關它事，現在國內就業率不好，不能讓這些皮包公司來擋路，來繼續剝削勤勞的人們。
一技秀
勞務派遣是企業規避五險一金和開除員工賠錢所誕生的，保安公司是掃黑，以前老闆直接請保安，捨得掏錢，但有一個條件，要你打人你就得打，不然別人掏那麼多錢養你？保安公司派遣的保安面子上過得去，但基本不鳥老闆。
月27708193
典型的吃了饅頭嫌面黑，吃飽了打廚子，雖然勞務派遣管理公司有不合理之處，但你可以不選擇它，沒人拿刀逼你去。你要多考慮那些無學歷，無身體，無技能，年齡偏大的群體。沒有勞務派遣公司，他們大部份無人收留，他們的生存咋辦？存在即合理！
