03.02 面試不瞭解考官的想法?你的準備白做了

面試通俗一點講就像相親一樣

而且是單方面的挑選

對方要找一個和自己心理期待

以及現實需求最匹配的人

我們如果想要扭轉這種被動的局面

最重要的就是了解考官


這也是我自己始終堅持與考官深入交流

致力於研究“考官面試學”的初衷

也希望大家對考官有足夠的重視

今天我們一起認識考官

瞭解考官是怎樣的人,瞭解考官制度

以及瞭解考官評分標準


1

走近考官,他們是一群什麼人?

考官作為面試評分人,責任重大,既要對單位負責,挑選出優秀的人才;也要對考生負責,慧眼識珠不埋沒人才,所以必須要有相應的門檻和資質。

考官來源

面試考官由按規定程序獲得面試考官資格的人員擔任,一般來自用人單位、組織人事部門、高校黨校或其他考錄部門確定的其他相關單位,他們在各自的崗位都是有一定身份和資歷的人。

還有一些地區,比如浙江、江蘇、福建等省份也會引入權威人士,主要是人才的測評專家、當地知名人士等,他們在評判的過程中,可以通過第三方的角度來評價你是否有這樣的能力和素質。

考官條件

具體而言,考官必備條件包含基本條件和業務條件。

基本條件:

  • 要擁護中華人民共和國憲法
  • 要遵守幹部人事紀律
  • 要嚴格保守秘密
  • 要有高尚的品德
  • 辦事公道、特別是要有健康的心理

基本條件就是考官要求的底線,因為我們無法想象達不到上述任意一條所造成的影響,當然這些也是難以具體考核的,所以還有硬規定:在行政單位,要有副處以上的職務;在高校,要有副高以上職稱,同時要從事組織人事工作,幹部人才工作,或者有關的面試組織工作兩年以上的經驗,這就保證了考官熟悉這方面的工作。

業務條件:

  • 具備面試相關的知識
  • 要具備組織面試工作的技能
  • 要對幹部競爭上崗比較熟悉

具備上述條件,經考試培訓合格,並且獲得頒發給考官面試的資格,就具備了成為面試考官的條件。


2

瞭解制度,如何保障打分質量

影響考官評分的因素非常多,保障打分的公正、客觀是保障打分質量最基本的要求,各項考官制度也應運而生。

保障公平制度

保障公平制度主要包括考官庫制度、考官考異地交流制度等。

所謂考官庫,是指按照一定的比例,選拔並培訓多於實際需要人數的考官,建立考官庫,例如,某省實際需要1000名考官,按照1:1.2的比例建立一個1200人的考官庫,再從這1200人當中抽籤選出1000人去組織面試。

異地交流制度,指的是市與市、縣與縣之間考官的調換

,也就是甲地的考官去乙地,乙地的考官去丙地,地點交換也是事先不知道的,考官自己也不知道自己去哪裡組織面試,考生當然也無從預知會遇到怎樣的考官。

此外,還有考官考生雙抽籤制度等,即使分在同一個考場,考官和考生分別進入什麼考室也是要抽籤,保證“孩子找不著媽,媽找不著孩子。”

考官培訓制度

考官在正式上崗前,還需要進行系統的、嚴格的培訓,以確保考官認真打好每一項分數,培訓的內容主要包括:

公務員法、政策法規和思想教育內容

  • 面試的內容、方法及方案設計
  • 常用的面試技法及評價要領
  • 人才測試的基本理論知識技術
  • 面試的組織與實施

這麼說可能有點抽象,我們舉個例子,第一條培訓內容是“公務員法、政策法規和思想教育內容”,這絕不是形式主義走流程,

而是切實強化考官的責任意識和風險意識,既要認識到自己肩上選賢任能的重擔,一把尺子拿到底;也要認識到違反任何一條原則可能帶來的後果。

再比如說面試的測評要素,是面試評價體系中非常關鍵的一環,主要包含以下8個方面,考官也是從這些維度評價你的能力。


面試不瞭解考官的想法?你的準備白做了

3

親臨考場,考官是怎樣打分的?

瞭解了那麼多,我們最後切身體會一下考場上考官到底能拿到些什麼,他們是怎樣據此打分的?

題本使用說明(考官必讀)

一、每位考生的面試時間為15分鐘。面試時必須按題本中題目的排列順序依次向考生提問。(各個考場情況不一樣,我們以15分鐘為例)

二、面試前,考官要結合試題對參考答案和評分參考進行研討、完善,在提問時儘量口語化,避免生硬念題。

三、由於考生回答問題具有開放性,參考答案和評分參考只是提出了一些原則要求,並不是標準答案,考官要以此為參考,預測可能有幾種答法,進一步細化和統一評分標準。

四、舉止儀表和語言表達能力要素不單獨設題,考官可根據考生回答時的實際表現為考生打分。

五、結構化面試成績計算方法是:在若干名考官評分結果中去掉一個最高分和一個最低分,剩餘有效分的平均值為考生的最後得分。

六、《結構化面試評分表》和《結構化面試評分平衡表》供考官使用。《結構化面試成績表》和《結構化面試成績彙總表》供統計成績工作人員使用,不足時可自行復印。

七、根據保密規定,此題本屬絕密資料,不得擅自複印留存。面試結束後,題本由組織、人事部門負責回收,上繳省公務員錄用主管機關。

考官評分標準

我們在上面第二部分講到了面試測評的8大要素,考官手中就會拿到這樣一份具體的要素評分表,每一個要素分值多少,觀察要點、評分標準,好中差分別多少分都有詳細明確的規定,而對於每一個觀察要點如何評價,也會給出評分參考,這個根據地區不同,有些會比較詳細,有些比較簡略,大傢俱體可以看下圖,點擊圖片可放大查看。


面試不瞭解考官的想法?你的準備白做了


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