超級小風
小公以前所在的事業單位，聘用臨時人員就是按照最低標準執行的。
收入結構大體是：基本工資+績效。
基本工資按本地最低標準發放，最低工資漲了，基本工資就漲，否則，十年也不會動一下。我們這的最低標準1700多，臨聘人員和單位簽訂勞動合同後，單位幫繳納五險一金，直接從基本工資扣，據小公所知，扣完五險一金後，拿到手有1千元左右。這是一部分收入。
另外一部分收入就是績效。績效標準單位自定，小公記得沒錯的話，分了四個檔次，最低檔是1500，依次每當增加300-500元不等，最高檔的標準是3500元，基本上很少人拿到，大部分臨聘人員拿到手的績效是在2200-2500元之間，加上基本工資1千元左右，每個月的收入三千出頭，在我們這裡算是比較好的（當然主要是單位效益比較好）。
至於轉正，在小公離開之前，印象中只有兩三個最後通過直接面試的方式考核入編，據說都是領導打了招呼的，其餘到現在都是合同工。
實話說：臨時工想轉正入編，難！
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答。
80後小公
作為經歷過銀行勞務派遣制度下的員工，如果可以，千萬不要選擇作為勞務派遣員工被招聘。
一、派遣制員工轉正是極難的。跟我同批入行的，有不少人工作了，3、4年還沒有轉正。轉正條件極為苛刻，以我們銀行為例，只有日均存款達到2000萬，才有轉正的機會。(銀行外的人可能不知道什麼是日均存款，日均2000萬也就是要確保，你名下的存款，每天至少要2000萬。可見有多難)
二、工作沒少幹，工資福利待遇卻比不上正式員工。在工作的時候，派遣員工是當做正式員工來使用的，但是在發放工資福利待遇的時候，派遣制員工卻被進行區別對待。而且差距還很大，有些待遇直接腰斬。比如：公積金，正式員工繳存12%，派遣員工繳存5%。過節費，工裝、取暖費，直接就減半發放。
三、派遣制員工是沒有晉升資格的。因為從嚴格意義上講，派遣制員工並沒有與用人單位簽訂勞務合同，只是委託勞務派遣公司，與其簽訂合同。所以銀行等事業單位是不可能讓一名不屬於自己單位的員工晉升為領導的。
很多單位招聘勞務派遣員工，是為了降低自己的用人成本，從這個角度來看的話，對於不是很重要的崗位，用人單位寧可離職率居高不下，也不會願意給派遣制員工轉正的。
如果還想要了解相關銀行勞務派遣方面的事情，可以隨時私信我，或者評論區留言，看到後，我會及時回覆。
銀行研究僧
我有一個朋友在環保局工作。去年的時候，他們有過一次公開招聘，都是有編制的正式崗位。為了公正，防止有關係戶，招聘的整個流程都是由第三方來組織的，有專業的筆試，面試等多道流程，當然招聘是面向所有的人的。這一次的招聘，他們環保局裡所有的派遣員工也都報名參加了。他們有機會轉正，但是是通過正常的選拔途徑獲得的。不過和其他的應聘者相比，這部分在環保局有過工作經驗的人，在選拔中是有一定的優勢的，因為他們面試的崗位是他們正在做這些事情，並且這部分派遣員工對於相關的工作和專業知識都比較瞭解，從而有機會獲得更高的分數。那麼一旦通過這個途徑被選聘上的話，就可以成為正式員工。
我另外有一位朋友在中國聯通工作，大概做了近十年的派遣員工之後，正好遇到了國家出臺派遣員工不得高於總員工數的10%的規定，得以有轉正的機會。經過筆試、面試等幾輪考核，最終成為了中國聯通的正式員工。那段時間，聯通有過多輪的員工轉正計劃，有相當一批派遣員工得以轉正。但也有些員工，因為技能、學歷等各種原因沒能獲得轉正
所以說在事業單位或者是政府部門，都是有機會轉正的，有時候需要機緣巧合，有時候需要與其它候選人一樣參與人才選拔流程，你自己用能力來證明，可以轉正。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
無憂精英網
勞務派遣和業務外包，就是一個奇葩政策，才導致了人們的奇葩追求。職場火鍋遺憾地說，你錯過了2016-2017這兩年最好的勞務派遣“轉正”的大好機會了。以後還會有機會“轉正”，但機會相對比較少了。給你幹活，但不是你的人，我好好幹活，就是為了成為你的人，這才幹活人的夢想。想一想，這個夢想就夠奇葩的。
首先糾正你這個“轉正”用詞，你的本意是：勞務工、外包工轉變用工身份，成為合同制員工（正式工）。這是陳舊的歷史觀念。原來的正式工，往往制全民所有制職工，國家正式幹部和國家正式工人。現在是無固定期限合同制員工、合同制員工。所以，大家還是追求與用人單位簽訂無固定期限合同制員工（正式工或有編制）。
2016年以前，在企事業單位，因為工資總額限制和用工編制限制（企業叫三定），企事業單位要用人，但不給工資總額和用工定額，怎麼辦？於是出臺了勞務派遣政策，就是企事業可以用勞務派遣工啊。什麼意思呢？
舉例說明：我單位有90個人，但我想再招10個人，但上級不給10人編制和10人工資額度啊。我找一個勞務派遣公司，我選10個人，與勞務公司簽訂勞動合同，這10個人是勞務公司的人，然後由勞務公司派駐到我單位工作。這10個人不是我單位的人，工資也不歸我發，而是由我單位從財務勞務費中支付給勞務公司，勞務公司拿出一部分發工資，剩餘的就是勞務公司的利潤。
這10個人，在我單位高大上的環境裡工作，與我方90個人同吃同住同勞動，突然發現不對啊，我們10個人幹活比你們多，怎麼還不是你的人？怎麼工資比你們低？怎麼年終獎只有你們一半？怎麼分房、住房公積金沒有我們？怎麼你們分大蘋果我們只給小蘋果？這就是“同工不同酬”啊。我們要抗議，我們要鬧事。
人多力量大啊，勞務派遣隊伍太龐大了。2016年-2017年，國家出臺了規範勞務派遣的政策，你們有些企事業單位怎麼歪嘴和尚念歪經啊，好好的政策被你們用歪了。正式工10個人，用了90個勞務工，正式工喝茶，勞務工幹活。這怎麼行啊？！整改！勞務工比例不能超過用工總量的10%，且只能用於臨時性、替代性、輔助性的崗位，說白了就是保潔保安司機門衛等低級崗位。國家是一片好心，讓企事業單位把勞務工轉成合同制員工（轉正），有許多企事業單位響應號召，把勞務工都轉了，但是也有許多企事業單位不轉。
不轉，怎麼辦呢？這些企事業單位有利用了業務外包政策，什麼意思呢？我乾脆把這些業務外包出去，與用人更沒有關係了，於是把勞務工轉成了外包工。那麼，現在成了什麼用工格局了呢？
企事業單位員工組成：正式工、勞務工（不超過10%）、業務外包工。勞務工和外包工心裡怎麼想呀？我們給你幹最苦最累的活，卻不是你們自家人，福利待遇低一等，沒有積極性了。怎麼辦呢？企事業單位又想辦法刺激積極性了：只要你們好好幹，符合幾個條件的，可以轉為正式工。
比如，一家大企業規定了五個硬槓槓：比如，其中一項是，在技能大賽中得金獎的員工。刺激員工只要你好好幹，表現特別優秀，你就有機會跨進我家大門，成為家裡人。所以，勞務工和外包工原來還抱怨呢，現在開始鉚勁工作，爭取好好表現，成為他們的人。
所以，回答你的答案，勞務派遣工和業務外包工，有機會轉為正式工。聰明的企事業單位都把門留了一道小小的門縫，就看你有沒有那個命擠進去了。其實，本來就不用擠，因為你就在門裡幹活呢。
職場火鍋
各位醒醒吧！做為一個事業單位的退休人員我所知道的是：從2002年開始就逢進必考，子女當兵退伍可以安置。但2009年子女退伍這道門也關死了。以武漢市為例，編制全市統一歸市人事局管理，各單位沒有招考正式編制人員的權限，必須報編委審批由人事局面向社會公開招聘。報考人員通過學歷審核才能報考，往往一個職位幾百上千人竟爭，筆試按所在職位1:3進入面試，面試官員由市人事局監查紀委用人單位等幾方組成，從招考開始全程錄像。請問哪個單位的領導敢向紀委監察局打招呼走後門？這些考進來的孩子都是過五關斬六將，這些派遣工必須筆試面試審核各個環節分數贏過他們才能上岸，可惜單位做臨時工的考不贏他們。主要原因在所招考的職位有專業限制，還有的有工作經驗職稱學歷的要求。不是做個臨時工就能改變的，所以好好工作抓住每年的招考季，一年不行明年再來。其實考試是最公平的一種辦法，如果不是陽光考試你進得了編制嗎？
用戶9380195384994
勞務派遣按說從事的是替代性，臨時性，輔助性的工作，為用人單位提供了一個靈活的用工方式，同時可以節約大量開支。做為派遣工本人，應該說收入和待遇還是能夠得到保證的，但是談到轉正，對大多數派遣工恐怕不容易。因為事業單位編制比較嚴格，進人也要通過公開考試招聘的方式。臨時性的工作本身就是臨時的，輔助性崗位如保安，保潔，勤雜等，肯定不會設固定編制。所以說大多數派遣工是很難轉正的。個人看法，僅供參考。
長金老者
只能給四個字，分兩次給 白日 做夢。除非內部關係 剛剛剛剛滴，，，除非天空變色了。
大家都懂，這個社會培養我們學會很多。
如果目標能轉正，勞務派遣吃什麼？勞務派遣公司都是什麼人能開？勞務派遣目的是什麼？就是把國家的負擔 放回了百姓的肩上。誰知道勞務派遣公司 從人頭上拿走了多少真金白銀？
但不可否認，現今當下 勞務派遣 是社會第一勞動力主力軍，國家機器應該放不下 不容易改。這是咱社會運轉的必經之路，百姓的路還得自己走，誰大誰小 誰高誰低 誰心裡都明白。民主如何體現 首先自己能做自己的主，自己做不了自己的主 給你民主 給你上帝佛主 那不就是空人情嗎？
中國的運行機制，就算可以了。所以百姓 既要看明白 又要想的開。當下世界已經進步好多了，人生 主要是為了 國政 民族 宗教 武力 而前進，希望有一天世界和平，把這幾樣統統粉碎，人類能沒有任何劃分的共存。
等到那一天 世界就好了， 人類能做到嗎？
人類應該去做。
午夜鎖橫南江
樓上大多答非所問。事業單位一般分公益一類（全額撥款）、公益二類（差額撥款），但都是財政撥款的，也就是所謂的有編制的在編人員，但是由於編制控制嚴，但工作內容多，所以不得不聘請“臨時工”（即勞務派遣），從根本上說還是體制外人員，不存在直接錄用的情況（極少數有可能因特殊貢獻轉為編制內，如在警務系統，但也是審批極其嚴格）。但是，由於勞務派遣人員熟悉政府和事業單位的工作和具體業務，當符合招聘條件（年齡、專業等）且能夠闖過筆試關，在面試環節還是有巨大優勢的。所以還是要積極學習、積極備考，才能給自己創造條件
qqsnow2001
12345688順流
學問高的，綜合素質不強，學問低的辦事能力強，社會適應能力強，書呆子與文盲的對比，各其所能，書只能應付最低基本工作操作流程，大智大勇靠人才想出來，齊白石一個木工師傅怎麼成為歷史大畫家，不去闖北京，也沒有今天畫家稱號，社會埋沒了多少人才英雄漢，寒門出貴子之說是空談，能力最貴，價值最重，其它一場空
