一隻可愛的小八哥
天天招人的公司，🉐分析情況
一，如果是龍頭企業，大企業，可能是因為企業業務擴張，企業背景在，基本靠譜性是不用擔心的。
二，如果是普通中小型公司，每天招人的崗位是一樣的，那就有問題了：
問題一：企業管理問題流失率高
問題二：一直沒有合適人選，其實還是管理問題，不清楚怎麼做業務管理，也就不清楚要找什麼人，說白了，就是想找個十全十美的。之前就看過這樣的企業，招人一年也沒有找到合適的，hr其實也想瘋，只能說明老闆自己沒有想清楚。
問題三：企業人品問題，壓根就沒打算招人，就是面試套解決方案，看看候選人有沒有新點子。所以本人面試非常不喜歡企業面試者問，這個業務你看你有沒有新的想法。
嗶哩嗶哩栗子喵
之前有個朋友的公司天天在招人，我就問他為什麼你們公司這麼缺人，是業務發展的非常的快，還是有其他的原因。
他跟我說他們公司是專門做電話營銷的，人員流動太快。所以需要一直掛著招聘，先儲備一些人才，等需要人的時候可以直接通知面試，這就是那些人員流動比較大的企業經常會用的套路。
碰到他們那種企業是否去面試，就看你對這種工作是否感興趣了。這種企業去面試一下也無所謂，瞭解清楚後再決定要不要去。
但是有些企業天天招聘目的就非常不純的，這種企業就不要去面試，免得被坑。
有些企業為了套求職者的方案，就會天天的招聘，一帶你去面試的時候他就簡單聊幾句，然後馬上給你一個方案的要求，讓你回去寫一個方案給他們。等你把方案提交過去就沒有什麼聲音了，這種就是專門坑方案的招聘招聘。看到這種企業，你就跟他說，之前有現有的方案給他看就行，如果他硬要讓你寫方案，那就不要去了。
有些企業啊天天招聘，然後面試通過後，就告訴你要交押金才能給你入職，這種基本上都是騙錢的。等你錢打過去之後，他就消失了。
還有一些企業拿到一些小的項目，然後招募一些人員過來，一旦項目結束後就立馬裁員。而且入職後的工資跟面試的都不一樣。這種企業往往會換馬甲來招聘，去搜索一下公司電話號碼和地址就能發現問題了。
天天招聘的企業，並不是說一定不好，自己只要留點心眼，還是能碰到一些好的公司的，像一些坑的企業就一定不要去。
老茶說事
你好，我就是在企業做招聘工作的HR，從求職經驗和反饋結果來看，我認為天天招人的公司大多存在比較嚴重的管理問題，建議不要去面試。
因為在我看來，一個公司的規模在一定時期是既定的，這也意味著公司的員工有一個限度，不會無限制的增長，因此正常的公司是不可能一年四季天天招人的。如果一個公司天天招人，那隻能說明兩個現象，公司一直招不到人或者公司不停的招人卻又不停的流失員工，任何一種現象都是有問題的，所以這樣的公司進去了也幹不長久，因此我說這種天天招人的公司不要去面試。
還有，你得看天天招人的公司招聘的都是一些什麼崗位，如果都是一些職場上比較普通的崗位，從人力資源的角度來看，一般都有足夠的這種人力資源供應，公司是不存在招不到人的情況，所以也不大可能出現天天招聘的情況。但在一個充足的人力資源環境裡，而且都是一些普通崗位招聘而已，公司還天天招人，就一定說明公司存在問題。越是普通的崗位天天招人，這樣的公司越不能去，所以不要去面試。
當然也有例外，比如那種快速擴張中的大型集團公司，由於其子公司在短時間內成立的比較多，而且全國各地都有子公司分佈，公司的人員需求量非常大，而且公司招聘的員工需要全域分派，這樣的公司不僅會天天招聘，而且還會同時在全國各地招聘。像這種快速擴張中的大型公司天天招聘，是可以去面試的。但除此之外，一般的小企業或者成熟穩定的企業還這樣天天招人，就不建議去面試了。
總之，天天招人的公司大多都存在各種各樣的管理問題，主要的表現就是留不住人而且公司不願意進行改進，所以公司不得不天天招人，因此這樣的公司通知面試最好不要去。
Sir聊HR
我做過一個月中介，知道里面的水有多深。天天招人的，幾乎都不行，小廠不說，有人以為大廠招人肯定好。好的工作崗位都是內部介紹的，外面招人幾乎都是幹不長的崗位。現在都是打著免費招聘的旗號，其實免費比收費更狠。中介介紹一個人，你上一個小時班他們提成一到兩塊錢，以前介紹一個一般最多幾百塊錢，免費招聘一個月提成你幾百塊。所以大家找工作儘量讓熟人介紹。或者自己去工廠應聘。天下沒有免費的午餐，別再相信中介公司了。
在路上1153
有做人事相關的朋友，或者說經常找工作的朋友，會有一個感受，就是職場上有些公司每天都在招人，好像他的企業是可以容納無數人一樣，為什麼這種公司它會一直招人呢？
一年四季都掛著招聘信息，不可能說員工沒有一個滿額的時候吧。很多求職者對於這種情況很不解，而且這些天天招人的公司會把工資待遇開的特別高，誘惑求職者前去面試，但看著他們這種狀況又不敢去，下面是一位做了20年的HR揭露了真相，下面一起來看看：
第一個，公司比較嚴格
有些崗位確實比較特殊，這種崗位需要的是那種頂尖的人才，雖然公司會收到很多求職者投的簡歷，但是hr會根據眾多求職者去篩選，而且對於員工的綜合素質要求比較高。如果說沒達到要求的話，可能在實習期的時候就會被公司pass掉，這種公司一般招聘的都是那些頂尖的技術崗位，是因為公司太過於嚴格，所以會經常招人。
第二個，工作模式有問題
這種更多是那種小公司，特別是以工廠居多，之所以他們會每天招人，因為他們把人招到了，入職之後馬上就可以上班了，他們需要的不是那種能力強的員工，而是那種能做事的員工。而且老闆會特別的坑，希望員工24小時的為公司工作，慢慢的員工的抱怨會比較多，老闆也不願意把賺到的利益給分給員工，所以很多員工做不了多久就會離職，但是老闆為了保持公司員工的數量，就會有天天招工。
第三個，節約公司成本
有的老闆心眼比較壞，大家都知道找一批新員工，如果說慢慢培養的話是很花時間的，對於企業也是有一定的損耗的，但是很多老闆為什麼還會這樣做？因為他們動了壞心思，他們專門招那種大學生和職場新人，給他們開實習期的工資，實習期也是三個月到半年。等到實習期快結束了，最後再找個理由把他們給逼走，這樣就可以用極低的工資讓這些員工做事，但這種做法與公司發展是背道而馳的，這樣的公司會缺少造血功能，而且長期這樣做的話口碑會非常差，慢慢的在行業內傳開了，就沒人願意過去工作了。
你們公司會天天招人嗎？你願意去這種天天招人的公司嗎？歡迎大家在評論區交流！
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本溪華圖
個人認為，天天招人的公司分為以下幾種：
第一種是公司業務正處在上升期的。這樣的公司，因為公司業務的提升，項目的需求，需要大量的人力資源進行支持。這種公司因為業務的飛快發展，公司的盈利能力也比較好，如果接到這類公司的面試可以去試一下。
第二種是公司比較成熟，業務比較穩定，但人員流動比較大的。有些比較大的公司，這類公司一般業務比較穩定，員工成長也比較快，當做了幾年以後個人能力也基本建立起來，這時就會有很多同行業的公司過來高薪挖人，最後導致人員流動比較大。這類公司的面試，也可以去試試，因為對於個人的成長是有幫助的。
第三種公司盈利能力差，很多員工感覺沒有前途離職的。這類公司的特點是，員工主動離職的較多，因為公司運營很差，待遇也不好，導致員工對公司的未來很不看好，選擇主動離職。大量的離職導致公司一直要招其他人來補充。這類公司無論是待遇還是個人發展上都不盡如人意，所以選擇的時候要慎重。
那如何瞭解一個公司是哪一種公司？可以通過很多渠道，比如內部員工的諮詢，如果可以聯繫到在職的或離職的員工諮詢一下最好。其次可以通過互聯網比如貼吧、論壇等進行提問，這也是一個很好的瞭解一個公司的方式。
一隻大寧子
人在年輕時，最頭疼的一件事就是決定自己這一生要做什麼。在這方面，我倒沒有什麼具體的建議；幹什麼都可以，但最好下要寫小說，這是和我搶飯碗。
當然，假如你執意要寫，我也沒理由反對。總而言之，幹什麼都好的；但要幹出個樣子來，這才是人的價值和尊嚴所在。人在工作時，不單要用到手、腿和腰，還要用腦子和自己的心胸。
我總覺得國人對這後一方面不夠重視，這樣就會把工作看成是受罪。失掉了快樂最主要的源泉，對生活的態度也會因之變得灰暗。
人活在世上，不但有身體，還有頭腦和心胸――對此請勿從解剖學上理解。人腦是怎樣的一種東西，科學還不能說清楚。心胸是怎麼回事就更難說清。
對我自己來說，心胸是我在生活中想要達到的最低目標。某件事有悖於我的心胸，我就認為它不值得一做；某個人有悖於我的心胸，我就覺得他不值得一交；某種生活有悖於我的心胸，我就會以為它不值得一過。
羅素先生曾言，對人來說，不加檢點的生活，確實不值得一過。我同意他的意見；不加檢點的生活，屬於一種不能接受的生活。人必須過他可以接受的生活，這恰恰是他改變一切的動力。
人有了心胸，就可以用它來改變自己的生活。中國人喜歡接受這樣的想法：只要能活著就是好的，活成什麼樣子無所謂。
從一些電影的名字就可以看出來：［活著］［找樂］……我對這種想法是斷然地不贊成，因為抱有這種想法的人就可能活成任何一種糟糕的樣子，從而使生活本身失去意義。
高尚、清潔、充滿樂趣的生活是好的，人們很容易得到共識。卑下、骯髒、貧乏的生活是不好的，這也能得到共識。但只是這兩條遠遠不夠。我以寫作為生，我知道某種文章好，也知道某種文章壞。
僅知道這兩條尚不足以開始寫作。還有更加重要的一條，那就是：某種樣子的文章對我來說不可取，絕不能讓它從我筆下寫出來，冠以我的名字登在報刊上。以小喻大，這也是我對生活的態度。
學生和家長文明交通安全指引，道路連著千萬家，安全牽繫你我他。禮貌行車，文明走路，創建良好交通秩序，不僅能夠提高交通效率、減少交通事故、保障出行安全，更能夠樹立起一座城市的文明形象。交通文明是城市文明極為重要的組成部分，交通文明的程度取決於市民的交通行為素質。當下，全市上下正全力以赴共同編織：文明交通暢行網絡，共建文明的交通環境，是每一個公民應盡的職責。
旋風121567981
我呆過兩個天天招人的公司。
一個是大平臺公司，但是公司壓力非常大，所以流動率比較高，所以得天天招，即便當前招滿了，也得招防著明天要走的人提前做好準備。
這類公司是行業裡面出了名的累，但是待遇會還不錯，如果你當前的段位還到不了大平臺的標準而這樣的公司又要你，我建議你大可以進去鍍鍍金，兩三年後離開你就在能大平臺大廠之間切換了。
還有一種是創業公司，沒什麼資源沒什麼背景的，這樣的公司很難招到人，所以職位一直空缺狀態，所以得一直招。這樣的公司看老闆，阿里二十年前十八羅漢是在馬雲的房子裡面辦公，也是小作坊跟對的人現在也是千萬級收入以上了。所以要看老闆
職場教練李麟
天天招人的公司，要不要去面試？這要看公司的性質情況來定。
如果天天招人的公司，是剛剛籌建或產能擴張的公司，這種情況下，就可以考慮去面試。因為，這種情況下，公司通常用工都比較多，需要招聘大量的員工，進行儲備、篩選，擇優錄取。短期內，又難以完成招聘任務，也只能通過天天招人來完成。
這種情況下，供選擇的工作崗位、機會比較多，可以去面試，免得錯過機會。
如果天天招人的公司，是一個比較成熟定型的公司，且生產規模又不太大；這種情況下，就不要去面試了。這樣的公司，一般問題都比較多。
我用我的親身體會告訴你，這樣的公司為什麼不要去面試。
我分管人力資源工作多年，也經常去人才市場和勞動力市場去招人，去考察勞動用工行情。發現，凡是天天或經常去人才市場和勞動力市場去招人的公司，在當地大都是口碑不怎麼好的公司。這樣的公司，一般很難招到人，也難以留住人。
我曾經工作過的一家公司，也存在這樣的問題。也是天天招人，也難以招到人，也難以留住人。普工象走馬燈式的進進出出。
主要原因是，一是公司的工作環境比較差，工作現場粉塵多，員工沒有洗澡的場所；二是員工不適應老闆吹毛求疵的管理方式。員工大都不適應這樣的工作環境和工作氛圍，只能選擇頻繁離職來應對。公司為了維持正常運轉，也只能是天天招人了。
總之，如果不是新籌建或業務產能擴張在天天招人的公司，是那種成熟定型的小公司在天天招人；這樣的公司，一般都會存在諸多問題，去了也不好適應，也留不住。建議還是迴避、不去面試的好。
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職言心語
天天招人的公司未必是需要人才，有的故意誇大宣傳，說自己公司待遇如何好，那只是鰲頭，為的是提高自己公司的影響力。還有的公司明明就缺一個崗位，卻要招十幾個人，為的是給公司做宣傳，打廣告。天天招人的公司待遇說的挺好，其實和說的差得很遠。有的公司招人從事的都是苦髒累的活，試用期結束不會和你籤合同，就是讓你幹完試用期，這樣減少自己公司的成本，
