小幸運8670543677517
題主所在的公司那麼操作，應該是想用最低的成本找到合適的人才。
對於一家公司，通常來說最主要的成本就是人力成本，而一個人的能力又是極難衡量的，不可能通過一次面試就掌握一個人的優劣。
不過題主所在的公司可能確實有點偏激，畢竟一個人在職場中能力的高低並非只看“快速適應環境”的能力。也許有的人用七天時間就能很好的做好自己崗位所需做的工作，這樣的人在老闆眼中可能是個優秀的人才。但殊不知，也許花一個月才能適應工作的人卻有著驚人的毅力、創造力又或是其他什麼與眾不同的能力，可以為公司創造更為驚人的能力。
而且這樣快速的招聘和辭退，對公司本身的人員管理也是非常不利的，人力資源部門的工作內容很多，並非只有招聘這一項職責。如果將大量精力耗費在這裡，那其他的工作勢必會落下，反而會影響企業發展。
如果對您有所幫助，歡迎“關注” ^_^
分享到:
