一只可爱的小八哥
天天招人的公司，🉐分析情况
一，如果是龙头企业，大企业，可能是因为企业业务扩张，企业背景在，基本靠谱性是不用担心的。
二，如果是普通中小型公司，每天招人的岗位是一样的，那就有问题了：
问题一：企业管理问题流失率高
问题二：一直没有合适人选，其实还是管理问题，不清楚怎么做业务管理，也就不清楚要找什么人，说白了，就是想找个十全十美的。之前就看过这样的企业，招人一年也没有找到合适的，hr其实也想疯，只能说明老板自己没有想清楚。
问题三：企业人品问题，压根就没打算招人，就是面试套解决方案，看看候选人有没有新点子。所以本人面试非常不喜欢企业面试者问，这个业务你看你有没有新的想法。
哔哩哔哩栗子喵
之前有个朋友的公司天天在招人，我就问他为什么你们公司这么缺人，是业务发展的非常的快，还是有其他的原因。
他跟我说他们公司是专门做电话营销的，人员流动太快。所以需要一直挂着招聘，先储备一些人才，等需要人的时候可以直接通知面试，这就是那些人员流动比较大的企业经常会用的套路。
碰到他们那种企业是否去面试，就看你对这种工作是否感兴趣了。这种企业去面试一下也无所谓，了解清楚后再决定要不要去。
但是有些企业天天招聘目的就非常不纯的，这种企业就不要去面试，免得被坑。
有些企业为了套求职者的方案，就会天天的招聘，一带你去面试的时候他就简单聊几句，然后马上给你一个方案的要求，让你回去写一个方案给他们。等你把方案提交过去就没有什么声音了，这种就是专门坑方案的招聘招聘。看到这种企业，你就跟他说，之前有现有的方案给他看就行，如果他硬要让你写方案，那就不要去了。
有些企业啊天天招聘，然后面试通过后，就告诉你要交押金才能给你入职，这种基本上都是骗钱的。等你钱打过去之后，他就消失了。
还有一些企业拿到一些小的项目，然后招募一些人员过来，一旦项目结束后就立马裁员。而且入职后的工资跟面试的都不一样。这种企业往往会换马甲来招聘，去搜索一下公司电话号码和地址就能发现问题了。
天天招聘的企业，并不是说一定不好，自己只要留点心眼，还是能碰到一些好的公司的，像一些坑的企业就一定不要去。
老茶说事
你好，我就是在企业做招聘工作的HR，从求职经验和反馈结果来看，我认为天天招人的公司大多存在比较严重的管理问题，建议不要去面试。
因为在我看来，一个公司的规模在一定时期是既定的，这也意味着公司的员工有一个限度，不会无限制的增长，因此正常的公司是不可能一年四季天天招人的。如果一个公司天天招人，那只能说明两个现象，公司一直招不到人或者公司不停的招人却又不停的流失员工，任何一种现象都是有问题的，所以这样的公司进去了也干不长久，因此我说这种天天招人的公司不要去面试。
还有，你得看天天招人的公司招聘的都是一些什么岗位，如果都是一些职场上比较普通的岗位，从人力资源的角度来看，一般都有足够的这种人力资源供应，公司是不存在招不到人的情况，所以也不大可能出现天天招聘的情况。但在一个充足的人力资源环境里，而且都是一些普通岗位招聘而已，公司还天天招人，就一定说明公司存在问题。越是普通的岗位天天招人，这样的公司越不能去，所以不要去面试。
当然也有例外，比如那种快速扩张中的大型集团公司，由于其子公司在短时间内成立的比较多，而且全国各地都有子公司分布，公司的人员需求量非常大，而且公司招聘的员工需要全域分派，这样的公司不仅会天天招聘，而且还会同时在全国各地招聘。像这种快速扩张中的大型公司天天招聘，是可以去面试的。但除此之外，一般的小企业或者成熟稳定的企业还这样天天招人，就不建议去面试了。
总之，天天招人的公司大多都存在各种各样的管理问题，主要的表现就是留不住人而且公司不愿意进行改进，所以公司不得不天天招人，因此这样的公司通知面试最好不要去。
Sir聊HR
我做过一个月中介，知道里面的水有多深。天天招人的，几乎都不行，小厂不说，有人以为大厂招人肯定好。好的工作岗位都是内部介绍的，外面招人几乎都是干不长的岗位。现在都是打着免费招聘的旗号，其实免费比收费更狠。中介介绍一个人，你上一个小时班他们提成一到两块钱，以前介绍一个一般最多几百块钱，免费招聘一个月提成你几百块。所以大家找工作尽量让熟人介绍。或者自己去工厂应聘。天下没有免费的午餐，别再相信中介公司了。
在路上1153
有做人事相关的朋友，或者说经常找工作的朋友，会有一个感受，就是职场上有些公司每天都在招人，好像他的企业是可以容纳无数人一样，为什么这种公司它会一直招人呢？
一年四季都挂着招聘信息，不可能说员工没有一个满额的时候吧。很多求职者对于这种情况很不解，而且这些天天招人的公司会把工资待遇开的特别高，诱惑求职者前去面试，但看着他们这种状况又不敢去，下面是一位做了20年的HR揭露了真相，下面一起来看看：
第一个，公司比较严格
有些岗位确实比较特殊，这种岗位需要的是那种顶尖的人才，虽然公司会收到很多求职者投的简历，但是hr会根据众多求职者去筛选，而且对于员工的综合素质要求比较高。如果说没达到要求的话，可能在实习期的时候就会被公司pass掉，这种公司一般招聘的都是那些顶尖的技术岗位，是因为公司太过于严格，所以会经常招人。
第二个，工作模式有问题
这种更多是那种小公司，特别是以工厂居多，之所以他们会每天招人，因为他们把人招到了，入职之后马上就可以上班了，他们需要的不是那种能力强的员工，而是那种能做事的员工。而且老板会特别的坑，希望员工24小时的为公司工作，慢慢的员工的抱怨会比较多，老板也不愿意把赚到的利益给分给员工，所以很多员工做不了多久就会离职，但是老板为了保持公司员工的数量，就会有天天招工。
第三个，节约公司成本
有的老板心眼比较坏，大家都知道找一批新员工，如果说慢慢培养的话是很花时间的，对于企业也是有一定的损耗的，但是很多老板为什么还会这样做？因为他们动了坏心思，他们专门招那种大学生和职场新人，给他们开实习期的工资，实习期也是三个月到半年。等到实习期快结束了，最后再找个理由把他们给逼走，这样就可以用极低的工资让这些员工做事，但这种做法与公司发展是背道而驰的，这样的公司会缺少造血功能，而且长期这样做的话口碑会非常差，慢慢的在行业内传开了，就没人愿意过去工作了。
你们公司会天天招人吗？你愿意去这种天天招人的公司吗？欢迎大家在评论区交流！
每天分享职场故事，职场经验，职场技巧！
本溪华图
个人认为，天天招人的公司分为以下几种：
第一种是公司业务正处在上升期的。这样的公司，因为公司业务的提升，项目的需求，需要大量的人力资源进行支持。这种公司因为业务的飞快发展，公司的盈利能力也比较好，如果接到这类公司的面试可以去试一下。
第二种是公司比较成熟，业务比较稳定，但人员流动比较大的。有些比较大的公司，这类公司一般业务比较稳定，员工成长也比较快，当做了几年以后个人能力也基本建立起来，这时就会有很多同行业的公司过来高薪挖人，最后导致人员流动比较大。这类公司的面试，也可以去试试，因为对于个人的成长是有帮助的。
第三种公司盈利能力差，很多员工感觉没有前途离职的。这类公司的特点是，员工主动离职的较多，因为公司运营很差，待遇也不好，导致员工对公司的未来很不看好，选择主动离职。大量的离职导致公司一直要招其他人来补充。这类公司无论是待遇还是个人发展上都不尽如人意，所以选择的时候要慎重。
那如何了解一个公司是哪一种公司？可以通过很多渠道，比如内部员工的咨询，如果可以联系到在职的或离职的员工咨询一下最好。其次可以通过互联网比如贴吧、论坛等进行提问，这也是一个很好的了解一个公司的方式。
一只大宁子
人在年轻时，最头疼的一件事就是决定自己这一生要做什么。在这方面，我倒没有什么具体的建议；干什么都可以，但最好下要写小说，这是和我抢饭碗。
当然，假如你执意要写，我也没理由反对。总而言之，干什么都好的；但要干出个样子来，这才是人的价值和尊严所在。人在工作时，不单要用到手、腿和腰，还要用脑子和自己的心胸。
我总觉得国人对这后一方面不够重视，这样就会把工作看成是受罪。失掉了快乐最主要的源泉，对生活的态度也会因之变得灰暗。
人活在世上，不但有身体，还有头脑和心胸――对此请勿从解剖学上理解。人脑是怎样的一种东西，科学还不能说清楚。心胸是怎么回事就更难说清。
对我自己来说，心胸是我在生活中想要达到的最低目标。某件事有悖于我的心胸，我就认为它不值得一做；某个人有悖于我的心胸，我就觉得他不值得一交；某种生活有悖于我的心胸，我就会以为它不值得一过。
罗素先生曾言，对人来说，不加检点的生活，确实不值得一过。我同意他的意见；不加检点的生活，属于一种不能接受的生活。人必须过他可以接受的生活，这恰恰是他改变一切的动力。
人有了心胸，就可以用它来改变自己的生活。中国人喜欢接受这样的想法：只要能活着就是好的，活成什么样子无所谓。
从一些电影的名字就可以看出来：［活着］［找乐］……我对这种想法是断然地不赞成，因为抱有这种想法的人就可能活成任何一种糟糕的样子，从而使生活本身失去意义。
高尚、清洁、充满乐趣的生活是好的，人们很容易得到共识。卑下、肮脏、贫乏的生活是不好的，这也能得到共识。但只是这两条远远不够。我以写作为生，我知道某种文章好，也知道某种文章坏。
仅知道这两条尚不足以开始写作。还有更加重要的一条，那就是：某种样子的文章对我来说不可取，绝不能让它从我笔下写出来，冠以我的名字登在报刊上。以小喻大，这也是我对生活的态度。
学生和家长文明交通安全指引，道路连着千万家，安全牵系你我他。礼貌行车，文明走路，创建良好交通秩序，不仅能够提高交通效率、减少交通事故、保障出行安全，更能够树立起一座城市的文明形象。交通文明是城市文明极为重要的组成部分，交通文明的程度取决于市民的交通行为素质。当下，全市上下正全力以赴共同编织：文明交通畅行网络，共建文明的交通环境，是每一个公民应尽的职责。
旋风121567981
我呆过两个天天招人的公司。
一个是大平台公司，但是公司压力非常大，所以流动率比较高，所以得天天招，即便当前招满了，也得招防着明天要走的人提前做好准备。
这类公司是行业里面出了名的累，但是待遇会还不错，如果你当前的段位还到不了大平台的标准而这样的公司又要你，我建议你大可以进去镀镀金，两三年后离开你就在能大平台大厂之间切换了。
还有一种是创业公司，没什么资源没什么背景的，这样的公司很难招到人，所以职位一直空缺状态，所以得一直招。这样的公司看老板，阿里二十年前十八罗汉是在马云的房子里面办公，也是小作坊跟对的人现在也是千万级收入以上了。所以要看老板
职场教练李麟
天天招人的公司，要不要去面试？这要看公司的性质情况来定。
如果天天招人的公司，是刚刚筹建或产能扩张的公司，这种情况下，就可以考虑去面试。因为，这种情况下，公司通常用工都比较多，需要招聘大量的员工，进行储备、筛选，择优录取。短期内，又难以完成招聘任务，也只能通过天天招人来完成。
这种情况下，供选择的工作岗位、机会比较多，可以去面试，免得错过机会。
如果天天招人的公司，是一个比较成熟定型的公司，且生产规模又不太大；这种情况下，就不要去面试了。这样的公司，一般问题都比较多。
我用我的亲身体会告诉你，这样的公司为什么不要去面试。
我分管人力资源工作多年，也经常去人才市场和劳动力市场去招人，去考察劳动用工行情。发现，凡是天天或经常去人才市场和劳动力市场去招人的公司，在当地大都是口碑不怎么好的公司。这样的公司，一般很难招到人，也难以留住人。
我曾经工作过的一家公司，也存在这样的问题。也是天天招人，也难以招到人，也难以留住人。普工象走马灯式的进进出出。
主要原因是，一是公司的工作环境比较差，工作现场粉尘多，员工没有洗澡的场所；二是员工不适应老板吹毛求疵的管理方式。员工大都不适应这样的工作环境和工作氛围，只能选择频繁离职来应对。公司为了维持正常运转，也只能是天天招人了。
总之，如果不是新筹建或业务产能扩张在天天招人的公司，是那种成熟定型的小公司在天天招人；这样的公司，一般都会存在诸多问题，去了也不好适应，也留不住。建议还是回避、不去面试的好。
【职场心语刘，真诚欢迎您的关注。谢谢！】
职言心语
天天招人的公司未必是需要人才，有的故意夸大宣传，说自己公司待遇如何好，那只是鳌头，为的是提高自己公司的影响力。还有的公司明明就缺一个岗位，却要招十几个人，为的是给公司做宣传，打广告。天天招人的公司待遇说的挺好，其实和说的差得很远。有的公司招人从事的都是苦脏累的活，试用期结束不会和你签合同，就是让你干完试用期，这样减少自己公司的成本，
