一个坚强的心
楼主你好，灵活就业人员，缴纳养老保险和医疗保险，确实可以去申请这个社保补贴。那么每个省区都规定略有不同。我就说说我们省区的一个规定吧。
我们省区规定，适龄退休五年的人群就可以去申请这个社保补贴了。那么，现在临退休五年的人群主要是针对。男性55岁，女性45岁然后去申请这个社保补贴。
具体补贴是你需要先去交费，然后持有这个交费发票，去你们当地的社保局申请补贴返还。
我们本省区返还比例是70%。也就是说你交的1万元可以返还7000元的比例。
社保小达人
灵活就业的参保人员，该怎样申请社保补缴？
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天笑讲职场
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社保百事通
灵活就业的参保人员，该怎样申请社保补缴？
社保补缴对于灵活就业人员来说比较核算的。
不知道您缴纳的是那个类型养老保险，缴纳城乡居民保险和灵活就业保险都可以在达到退休年龄之后一次性补齐，领取退休金。
那么缴纳社保达到退休年龄不满足退休条件该怎么办呢？
1. 补缴社保，比如北京户口人群是可以一次性补缴11年以前的所有社保的·，并可以正常退休的！但是全国各地区补缴养老金政策不同，大部分城市已经不允许补缴社保了，而且补缴社保必须是当地户口哦，非本地户籍的人是没有这个权利的！
2. 延迟退休：如果社保在参保地缴纳累积满10年不满15年，本地户籍和外地户籍的职工均可申请延迟退休，缴纳满15年申请退休。延迟退休会导致您晚几年退休，也会少领取几万的养老金哦！
3. 职工社保转入城乡居民养老保险：
或者呀，您可以由城镇职工社保转为城乡居民保险，一次性补齐办理退休。但是职工社保转移居民社保是可以转移个人养老金账户和年限，统筹账户不能转移的，这个结果会造成您的退休金要远低于缴纳职工养老保险的人！
视频讲解：
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社保分析师
灵活就业的参保人员，该怎样申请社保补缴？
很多人一参加社保，就想补交，为什么呢？
因为以前的缴费基数低，十年前社平工资只有现在的1/3左右，也就是说，只要交纳1/3的钱，就可以，跟现在一样交一年的社保。
是真的这么简单吗？
错了，我国是不允许随便补社保的。
一般情况补缴必须要交纳滞纳金，滞纳金的计算标准是每日万分之五。也就是说，十年前，3650天之前，欠缴的社会保险费，拿到现在，要缴纳1.8倍的滞纳金。加上本金就是2.8倍，其实也占不到多少便宜。当然除了法律特殊规定，补缴不允许缴纳滞纳金的除外。
目前国家允许什么情况下可以补缴呢？
首先，政策特许补缴的情况下。
一是中断不足3个月的（含）可以补交。主要是为了方便职工转换单位，又不能中断待遇。在此期间，住院费可以补交补报，所以说是叫特许补交。这个一般情况是自己掏钱，通过灵活就业人员的形式缴纳。这个不需要缴纳滞纳金。
二是企业也可以在6个月内为招用的职工补缴保险（青岛）。不过形成了事实上的劳动关系，如果你6个月来没在哪里工作，企业要承担风险，而且补缴期间的医疗费由企业承担，企业可要考虑考虑了，而且钱谁掏企业会当冤大头吗？灵活就业每月比企业缴纳少200-300元左右。这个方法是为了鼓励企业为职工缴纳保险而出的政策。
三是阶段性补缴。青岛2008年的时候，出台过灵活就业人员可以凭借工商营业执照等证件往前补缴十年的灵活就业保险政策。这其实是为了方便缴纳灵活就业人员保险的人退休。因为2003年左右才出的灵活就业保险，当时没有补缴的政策。
阶段性补交，主要是国家政府想扩大社会保险的覆盖面，非常合算。而且各地的政策，出台时间也不太一致，如果大家能补缴的话，尽量去补缴上。
另一种情况，企业不给职工缴保险。就是企业侵害职工的合法权益的行为。什么意思呢？就是企业应当给你缴纳保险，却一直没有给你缴纳，侵犯你的合法权益。
这种情况，你一是可以去劳动部门投诉、举报、仲裁，根据法律文书、裁决书，可以补交，不过社保要收取滞纳金，每日万分之五。注意有效期是2年，如果侵害行为已经结束2年以上，法律就不管了。
二是，你通过各种办法，督促企业觉悟主动要给你补。企业招用职工后，忘了给职工缴纳保险，呵呵。要给职工补缴的话，拿着招用你的劳动合同手续，每月发的工资表，然后是企业做账用的会计凭证，到就业补办用工手续，然后到社保部门审核后补，也需要缴纳滞纳金。很麻烦，但是的确可以。
一般就这两大类，五种情况。
希望能够帮助大家。
暖心人社
无论灵活就业的还是其它情况，干部男女55男6O岁其它行业女50男6O只要在城市企业或创业者到了将近年龄退休年限户籍在当地的不分时间长短，而不分城镇乡村的在本地上班打工的就应一视同仁！无条件给人补缴！因为都是改革大潮的产物因为他们她们都是中国人。个人认为这是党中央的精神和基本任务和方向目标！人人都进入小康的先抉条件。老有所养，老有所为，希望有关部门体谅民情了解民意抓紧做好本职工作。
雲里雾里8
社会上有一些人，在允许这批人缴费政策出台时，这些人中有的已经是50几岁的人，到了60岁自然没缴够15年，允许这些人一次性补缴达到15年，是公平的体现，也是促进社保的发展，促进社会和谐。
