公司派我去欧洲旅游的前期，也就是去年9月份我跳槽了，跳槽的时候很多人不理解，为何从一个大单位跳槽到一个小单位，从一个好单位跳槽到一个破单位，从一个舒服的岗位跳到一个更加辛苦的岗位，难道是以前的领导不好吗？难道是以前的待遇不好吗？都不是，是现在的老板比以前的老板更真诚，她的真诚打动了我，她的信任打动了我！
以前的老板对我也特别的好，在短暂四年中，把我从一个品质部副部长提升到几个中心的总监，当然了待遇也是逐年提升啦。自己最大的收获不是待遇上的提升，而是实践与理论、理论与实践的充分应用与结合。为何离开，主要是因为以前的老板欺骗我两次。
第一次，老板亲自把我喊道他的办公室，说我今年工作做得不错，年底给你买一套别墅，地点你可以选择。听我这个话，激动了一晚上没睡觉，第二天一早就去买地图。这个时候我女朋友打断我说“别做梦了，不要耽误了地图的钱”，我还是不信，去买了，结果当然是被我女朋友言中了，花了2块钱地图钱买了一个失望。
第二次，老板在公司高层会议上明确提拔我为副总裁，在下文件的前一天，因为我在下属的报告上签了一个字，同意下属的意见，报告指责老板经营的酒店有问题，人家说老虎的屁股摸不得，老板的意见非常大，说我不成熟，造成我的收入每年少了8万多元；
当然辞职挽留了很长时间，也挽留的很真诚，让我做营业额5亿元的公司总经理，几十万元以内我全权做主。当然走时我没提他的诚信问题，也有可能是老板随便说说而已，我自己把它当真的。走的时候老板请吃一顿饭，并额外给了两万块钱红包，算是路费吧。
感受有三点，第一是民营企业的干部好比把名字和职务写在黑板上，不要太当回事，不要太当真，老板半夜上洗手间的时候把你的名字擦拭了，你就下岗了，我们应该更多的关注待遇和学习的机会，而不是职务；第二是学习最重要，一个人的能力与价值是市场评价，这个企业给的待遇并不代表你真正的能力，所以你要一直在学习，你就会一直在升值；第三是老板是随意的，他说的千万别全部当真，否则你会自找没趣的。
为何新老板特别的真诚，因为我想考验了她一下，因为我谈年薪的，我给她一个我女朋友的银行帐号，在没有签订合同的情况下她在5分钟之内把钱打进去了，因为此时她并不知道帐号的主人，如果我不承认，她的钱就打水漂了；还有其它的考验方案，最终说明我的新老板是真诚的，这就是我投桃报李的真正的原因啦。
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