多家銀行發出簽約通知，然而許多同學還是不理解“勞動合同”、“勞務合同”和“勞務派遣合同”的區別。江西中公金融人（jxyhks）小編今天就為大家詳細分解，這差別究竟差在哪裡！
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什麼是勞動合同？
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
什麼是勞務合同？
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法總則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
什麼是勞務派遣合同？
勞務派遣合同，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。
勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
不知道你看懵了沒？讓小編這個拿到法律第二學位的人為你們解釋一下。勞動合同與勞務合同在形式上有本質區別，兩種合同對應截然不同的法律關係。勞動合同受我國《勞動法》的調整，與用人單位簽訂勞動合同受我國勞動法的保護。然而目前制約勞務合同的僅有《民法通則》與《合同法》，簽訂勞務合同是不能受到勞動法保護的。
簽訂勞動合同與勞務派遣協議實際上只是簽訂主體不同，具體簽訂的合同都屬於勞動合同，受到我國勞動法的保護。
目前銀行主要的用工形式即為合同制與派遣制，無論是哪一種都應當簽訂正式勞動合同。求職者在簽訂合同時應當仔細分辨，維護好自己的權益。（以上是小編的分析理解，希望能講明白，有問題大家可以留言諮詢。法律大神發現解釋有誤歡迎指正）
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銀行招聘中哪類招聘屬於是勞動合同制，哪類是勞務勞務派遣制的。一般情況下，銀行招聘分為校園招聘和社會招聘，校園招聘又分為春季校園招聘和秋季校園招聘。而大部分情況下，校園招聘都是簽署勞動合同，成為銀行的正式員工。而社會招聘中一種是勞動合同制的，另外一種就是勞務派遣制的。這邊想要說的是，勞動合同制的就是所謂的正式工，而勞務派遣制的屬於非正式工。
下面據詳細說說勞動合同制和勞務派遣制的區別。
銀行系統的招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的“定向招聘”也屬於正式工，因為定向招聘的公告裡明確說了是“錄用後直接與銀行簽訂勞動合同”
勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
兩者最大的區別就是勞動合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠，而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工，並且有勞務派遣的學生反饋證明，勞務派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更好。
而在這要說的是，無論是哪種用工方式，如果你決心要進入銀行，先跨進銀行這個門檻再說其他。
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