雨后晴天
我就一针见血的说出目前用工荒的事实吧！
1：有能力的人找不到工作
我承认有的人是人才，而且做的事情几乎无可挑剔，但是这一部分人属于情商较低，属于比较高傲自大的那种，我就见过很多包括我自己都是，这类人不管是做基层管理还是自己做任何一个岗位甚至一人可以拿下多个岗位（工资却跟做一个岗位的人一样多），虽然公司没有提拔他做管理，但是以相对应的情况破例的把工资调到了最高级别（当然这个级别是属于同工种的），但是有一句话叫做能者多劳，往往加了工资留住了他，但是相对应的就给他加了一倍甚至几倍的工作量，导致最后辞职走人，导致很多公司你要进去不仅工资不满意而且很不习惯，导致迟迟找不到工作
记得那时候我在一家食品公司做仓库管理员，那时候还只有部门经理，经理看出来我工作能力很强，于是将仓库所有叉车司机和库管还有几个搬运工全部归我管，前期的仓库规划也由我负责，很多人都以为主管的位置非我莫属，刚过完年后几个月，被一个天天游手好闲的人来做上了那个位置（那时候都知道他有关系，属于冬天和夏天都待在办公室的人，来打卡上班就是他的工作）那时候部门还很乱，他上任以后立马就走了好几个老员工，经理单独把我叫到办公室不低于5次，安慰我，让我帮他把部门里的事情做好协调，三个月内我把所有岗位的短缺积多全部处理妥善才辞职走人，虽然我现在月收入是那个仓库主管的收入的好几倍，但是我依然打心眼里很瞧不起那个人！
2：用工单位开不起工资
对于70 80 90后的民工大军来说，95%的用工单位给的工资已经跟不上物价上涨和人情往来，就算给了你合理的工资，其他的福利也会大打折扣，而且现在信息这么发达，导致很多年轻人都不愿意关在像牢房一样的工厂守着那么一点工资；同时公司各方面也要降低成本，不仅原材料要降低成本，工人工资一样也考虑在里面，中国社会什么都不多，唯独人口多，工厂总是希望招到一个顶三个的人才，而却死死的不肯开出相对应的高工资，总是以为请员工吃顿饭喝点心灵鸡汤就想让员工死心塌地的干下去。
3：高不成低不就
用工问题的本质还是在于人口问题，其实质是分配的问题，只有当众多的人口成为分配的分母的时候，这个问题才会存在。
为什么那么多大学生找不到工作？越来越多的农民工从土地放手出来，而国企的工资也不高却依然有很多人花高价买通关系进去，你能抱怨的因素只会越来越多
很多人对于工作就是上一天班拿一天钱，别的公司有的福利我公司要有，没有的我也要有，但是有了却依然不满足，总是认为自己是个人才，公司为什么提拔他而没有提拔我，所以导致这一部分人也是永远也找不到工作的！
然而年复一年，我身边依然很多人找不到工作而无所事事，离属于他自己的本质工作和技术活走的越来越远，是赚不到钱吗？任何一个行业，持久的干下去，你绝对能成气候
如果我的观点能一语道破你的思想，请立刻端正自己的观点去认真面对现实生活吧，我把生活当成一颗糖！
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这是年后在某招聘网站上看到的信息，全国急招120万岗位，看到这个数字是不是有点吓人，过个年就缺了120万人。本人年后也在找工作，本来想进入看看有没有适合自己的，结果一个也没有，跟题主的境遇相似。
为什么出现就业不均衡现象了？
出现用工荒的岗位多是物流运输和服务类型的，特别是物流和餐饮服务。劳动强度相对较大，福利待遇较低，人员流动率大，学历能力要求相对较低，主要是干实事的，肯吃苦，不怕脏，不怕累就基本能满足用工要求。现在国家经济发展水平提高了，人们也普遍都比过去富裕了，服务行业也是发展的很迅猛，服务类人员用工需求很大，愿意长期从事这个行业的人又少，所以出现这种用工荒情况。体面轻松的工作学历、工作经验要求很高，能满足的毕竟是少数。体面的工作去不了，服务类型的工作又不愿意去，这不就出现了找工作找不到，很多单位又出现用工荒的情况。
本人是做品质管理的，换工作的话就想找同类型的，毕竟有工作经验。但是通过查看招聘信息，工资待遇比现在高的要求也高，自身条件还达不到。换个行业吧又觉得这几年的工作经验白费了，所以就成了高不成低不就。
教育和谐社会
本人亲身经历。
销售型公司，电话销售，朝八晚十，业绩压力大，底薪极低，每天重复着机械工作。自然而然，员工流动性就会很大。
之前很著名的电子厂的例子：每天劳动强度大，管理严格，薪水又达不到不错的标准，自然而然大家就越来越不想进这种企业。
因此会出现宁愿无业也不上班的情况。
之前某位说新媒体让人越来越浮躁，而我认为，只要符合国家政策，这反而是更多人表现自己才华的平台，反而代表了社会的进步，也给很多人带来了新的机会。
这里是人生导师李洛泠，请加关注以方便找到我。
洛泠说
不邀自来！
现在年后很多工厂都忙碌了起来，但是求职人员却有点很不上节奏，待遇好的，工资高的工厂已经慢慢的招够了，待遇差，工资低的工厂还在努力的招聘。有些工厂甚至让员工介绍老乡，朋友进公司，但是这样的效果并不是很好。
现在很多工厂都在抱怨求职的人员太少，但是我们仔细想想，并不是这样，一般都是工厂工资低，待遇差，工厂一直在抱怨招不到人，但是工厂忽略了现在的生活水平提高了很多，消费也是逐年增长，但是工资迟迟不见上涨。
前几天我发表的文章中，有人在说找不到工作，他看了很多的工厂都有年龄限制，年轻人的工资给不起，年龄大工厂不要，所以造成了假象，还有一种是工厂一年四季都在招工，工厂的名气在当地也是臭名远播，求职的人根本就不愿意进这种厂。
工厂在忙的时候有自己的招工渠道，就是用钱去买，通过中介，劳务派遣来招聘，这样可以逃避五险一金，让自己的利益最大化。
工厂把人招进去的时候，各种扣款，在旺季的时候让员工拼命的加班，淡季的时候各种方法逼你辞职，员工看到这种厂也是不愿意进去。
求职人员的高不成.低不就，总是希望找到自己满意的，一直在找工作，到最后生活费花完了，随便找一家公司上班，做几过月就又换工作，这样工厂的人员就会很快流失，常年的招工来满足自己公司的用人。
现在工厂待遇好一点，工厂就不会缺人，工厂也不会抱怨招不到人。
德仁汇聚
正好最近写过几篇类似的文章，也算是有所心得吧。为什么会出现单位喊用工荒？求职者找不到工作的怪异局面？
其实你这个问题包含的原因很多，我就从用工和企业两个角度去分析。
员工篇章
今年我也去人才市场看过，求职者众多，可以说人山人海。但我发现多数人都是在观望，真正去坐下写求职信息没多少，说的直接点就是还在等更高的。其实不难理解求职者这种行为。
1、单位招人时忽悠
多数求职者有这种经历，入职用人单位说的很好五千六千不是事，入职后发现拿到手才3千出头。有种被欺骗的感觉，然后愤然离职。多数人肯定被招聘骗过，导致求职者不相信用人单位。
2、用人单位变脸快
许多公司都是找不到人时说用工荒，找到人就开始进行各种考核，等旺季一过，就卸磨杀驴各种刁难员工，如此循环。你不做有人做，骗一个算一个。
3、求职者找不到合适求职渠道
许多求职者找不到工作，是自己选择渠道不对。比如你找汽车销售行业，去人才市场没用，直接去4S店集中的地方，这家不要，那家要，肯定有所收获。
4、求职心态：永远有更好的？
事实真如此吗？不见得吧？如果碰到待遇差不多，先下手为强。越等最后连面试机会都没了。
5、这山望到那山高
如果你上班，哪个公司都有类似问题，就看你如何自己克服调配。时间上没有十全十美的工作。离家近，工资高，交社保，工作清闲，我也想找，可能吗？不现实。
公司篇章
反过来再说说公司用工荒问题，其实我认为用工荒就是个伪命题。因为做人资都知道：好公司从来不缺人，越是喊用工荒，越是有问题。
1、老板不厚道
商人？商人无奸不商。身为老板肯定追求最大利益化，对员工不重视。在公司作威作福，随意吹胡子瞪眼，拍桌子骂人，脾气暴躁。如此老板，带出管理层也一样，多数员工受不了走人，并发誓以后再也不来这种公司。
2、上班辛苦、管理混乱、随意克扣工资等
说每天上班8小时，其实多数人都在加班。我做人资十多年，自己是从来没按时下过班。相信其他人也一样。哪家公司管理都存在问题，只是多少而已。一些中基层都是从基础走起，性格粗鲁，管理野蛮，轻易许诺又做不到，导致许多员工对任何公司管理层失去信任离职。不再轻易相信任何公司承诺。
3、用工荒就是“狼来了”
公司喊用工荒可以引起地方一些注意力，比如给与一定政策扶持等等优待。所以并不是真的用工荒。
当如还有其他原因，年轻人可选性更多，去学技术的，去学面点的，自己开店的，很多90后现在都不喜欢打工。这些年却是听许多同行说招工不好找，尤其一些工厂和制造行业缺人。
由于时间关系，只能写这么多，希望对你有用。
职场小疯说
我操~怎么每日头条的问答回答时间都不留一个
VISTA888
8090后步入社会，成为工作的主力军，他们不愿意和老一辈一样不计较付出埋头苦干，对自尊和收入ヽ工作环境有着较高的要求
企业的管理制度，把工人当机器使用，人性化不高。更有的老板只想着如何剥削，进一步降低成本，而不是想着如何提高生产效率(大部分人遇到过，计件工资一旦过高，老板立马减单价)
物价上涨，在外地的生活成本增加，使得工人对工资的预期值变得更高，而企业方面宁愿招不到人也不愿提高工资
其实“用工荒”只会发生在部分企业，就是那些管理机制死板，工作机制不健全的企业。福利好，工人收益得到保证是不会出现“用工荒”的
无论是否出现用工荒，只有自身不断努力，提高知识技术，不需要考虑这些问题的
风清云淡水无痕
资源是稀缺的，人力资源也一样，而工作满地都是，这个命题看上去矛盾，实则一点都不冲突。
这里需要说明一个概念：成本，放弃了的最大代价。
1、具体到某个人，选择一项工作的成本就是放弃了的最大工作机会，换句话说如果可以选择的就业机会有三个，工资分别是8000，6000，5000，选择8000的那份工作的成本就是放弃了最大的机会成本的6000
2、对于这个人来讲，实际上在职的工作只有6000，而且不满意这个待遇，期望的待遇是8000，如果社会能够提供的工作机会中符合这个人只有6000，那么这个人是很难找到工作，所以很多人找不到工作是对于具体的人讲的
3、用人单位支付的人力成本由生产的产品成本所决定，如果最终计算的人力成本最大是5000，而满足这个岗位要求的人的期望薪资是8000的话，企业就会面临用工荒的问题
而解决这个矛盾的关键是企业需要不断创新，改善，降低成本，增加销售量，最终增加收益，而对于求职者来说，不断增加个人竞争力才是关键，让自己物超所值，心仪的工作就会手到擒来！
用户70776616802
其实这个很容易理解，感觉找不到工作的劳动者和招不到人的用工单位是两个利益冲突的主体！
作为劳动者就像你说的，感觉工作太累，需要换新的工作，那么你的需求肯定是工资待遇不错，然后活又不是很重，这个是站在劳动者的角度为自己的利益考虑，所以你换工作时最起码要比你现在的工作轻松，而且待遇还不能差！
作为用工单位，肯定是想节约人工成本，所以他们会想法设法榨取你的劳动价值，直说就是不想给你多发钱，只想让你多干活，这样有利于维护企业的利益。
所以你想钱多活少，一般企业达不到你的期望，你觉得工作难找。企业想让你多干少拿，然后你又不愿意去，这就招不到人，用工荒！
点点199727238
为什么很多人找不到工作而很多单位喊用工慌，原因很简单，条件不匹配而言，对于很多人来说，找工作是希望找到一个相对环境好，工作轻松而且工作以及各方面福利待遇都过得去的工作，但现实中这种工作从来都是僧多粥少，早被有关系或者早到的人占据，能看到的大多都是又苦又累还受气待遇低的工作，自然是找不到工作。而单位用工荒也是如此，单位希望工人加班加点累死累活工作给低工资最大程度榨取剩余价值，那种工作除非走投无路的人，稍微吃的起饭的都不会做。本人过去也找过工作，快递，送一个件8毛，不熟悉路一天几十百吧个，从早上六点半起来忙到晚上七八点，送了大半个月辞职，拿了四百不到（本来500多的，被管理以各种借口扣了一百多），这种工作天天都在招聘，甚至招聘的主管就靠各种扣费来增加自己的外财，所以天天招聘的单位一定是最差的
