导读：在工作中，往往领导都比较喜欢听话照做的人，可这类人干活越快被安排的活也越多，但到头来却发现，领导对其只是利用，而没有去培养使用。可往往那些在工作中和领导对着干的，不但被使用，而且还是重点培养使用。那么在工作中，哪些人是被领导恨得牙根痒痒，却仍旧被培养使用的呢。
【1】工作中不按上司要求去做的，照样干出结果的。在日常的工作中，仍有少部份这样的人，平常领导安排工作的时候，他也不说不听，但也就是听听而已，听完后不照做，领导让先干这一样，他就偏偏先干另一样，领导看不下去说他的时候 ，还经常抱着一种无所谓的态度，会笑嘻嘻的给领导来一句，你不用管了，我干出来你要的结果就行了，领导气得恨不得上去踢两脚，看到最后领导验收的时候，别人真的干出了这样的结果。
【2】工作上有时根本不请示，往往是先斩后奏的。对于这一点，相信的大家能看明白，这种人往往是非常有自己的个性，能力也是比较强的，对工作中所发生的事情，由于自己冲在一线，对所有的信息掌握的比较清楚，为此，在处理的时候往往是为了不失去最佳的战机，并且对事情的把握非常有底，同时，这类人敢作敢当，错了自己承担，所以做事喜欢先斩后奏，干了再说。事后领导看过整个做事的过程，看的是提心吊胆，气的是牙根痒痒，可结果照样完美。时间久了，领导对此类人的评价是“无论你是黑猫还是白猫，只要能抓到老鼠，你就是好猫”，说你既然不听，我只要看到结果，你只要能对结果负责，我何不落个干净自在。
【3】习惯和上司对着干，等业余时间却经常厚着脸皮请领导小聚。此类人在职场上通称为是比较大度的人，脸皮比较厚的人，无论是开会还是日常工作，领导提出的意见，总喜欢和领导对着干，去争论，去驳斥，虽说有时领导比较尴尬，但通过他的争论，通过他的驳斥，总能碰撞出更好的灵感。并且，这一类人还有耍的比较好的一个手段，那就是在工作中我给你对着干，发言的时候我给你对着争论，但业余时间和私下里，仿佛是一个没事儿人，仿佛这件事情没有发生过，照样和领导说说笑笑，照样时不时的请领导小聚一餐。这类情况如果换作别人通过争执、通过对着干，往往是双方几天都过不来劲儿，可这里的人通过一顿小酒，嘿嘿，全部被化解的一干二净。对于这样的人，虽说领导有时会恨得牙根痒痒？但领导非常清楚，通过争执、通过对着干，却是整个细节更加完善，甚至还能把漏洞也给堵完。
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