暖心人社
這個情況可是非常麻煩的，不要以為簡單的企業可以補。
首先我們大家都知道，用人單位有義務給職工繳納社會保險費，如果用人單位沒有按要求交納社保的話，應當向勞動監察部門或社保稽核部門提出維權申請，相關行政部門會依法責令企業改正，進一步罰款或行政處理，實在不行，可以申請法院強制執行。
不過很多人忽視的就是我們勞動監察維權的有效期問題，根據勞動保障監察條例規定，勞動監察的有效期是兩年，自用人單位違法行為結束之日起開始計算。
如果用人單位是剛開始給大家繳了五年，後期停了五年，這種情況是沒有超出有效期的。因為用人單位而後期欠繳保險的時間是連續的，而且一直沒有結束，直到結束之日起計算有效期。
但是反過來，如果用人單位前期五年沒有繳納社會保險費，後期五年給大家繳納了。那麼用人單位違法行為就從給大家交納社會保險起，這種違法行為就終止了。五年之後再維權就晚了。
但是相對來說，這種情況我們仍然可以確認勞動關係。如果雙方對工作時間沒有太大意義，也有相應的工資表等材料佐證，是可以確認雙方在五年之前存在勞動關係的。
之後，職工本人可以協調用人單位補繳，社保部門不會拒絕，不過要收取每日萬分之五的滯納金。滯納金只要欠繳就會被收取，是從應繳社保當月起開始計算。
其實很多人因為用人單位欠繳繳社保問題辦不了退休，或者退休待遇損失很大。可是用人單位又處於失蹤、破產、倒閉等不正常狀態，根本不可能給職工補繳社保。這種情況下職工本人可以通過確認勞動關係後，自己暫時墊付應繳社保費的方式進行補繳，而辦理退休。減輕影響自己的待遇。
一般來說，如果用人單位不給職工交納社保五險，萬一出現醫療、工傷、生育等需要社保基金撥付待遇的情況，都是有用人單位承擔相應費用的。
國家為了方便勞動者，維護勞動者權益，專門制定了社保基金先行支付規定，對於因單位欠繳等方式，導致職工無法享受工傷待遇的，可以有社保基金暫先墊付。後期有社保基金，向用人單位索要工傷基金支付的待遇。
一般來說，勞動者要注意自己的合法權益，儘量在兩年有效期內依法維權。否則會造成自己合法權益的損失。
暖心人社
樓主你好，如果你在一個工作單位工作了十年，那麼你的社保只購買了五年，這種情況可以要求單位補交，但是如果因為你的養老保險基本賬戶建立時間比較晚的話，是補交不進去的。
所以說如果是你養老保險的累積交費年限，中間出現了斷交的五年，那麼這種情況是完全可以補交的。樓主去可以申請自己的權益，如果因為你開立基本養老保險賬戶，是五年以後開立的，中間沒有出現斷交的年限，那麼這種情況就不能補交了，即使你申請自己的權益，也只能要求你所在的工作單位給你一筆經濟補償。
那麼樓主應當是在自己，勞動合同關係存續期間持有自己的勞動合同書，去公司所在地的勞動監察大隊進行舉報，要求監察大隊出面並解決這個問題，或者是去勞動仲裁委員會進行仲裁處理，我想都會有一個滿意的結果。答覆給你的。
