面试就像是相亲，不但公司要相中你，还得你相中公司。
今天我们就一起来学习面试前该做的准备、面试的礼仪、面试的沟通技巧等，以便你能够完美求职，完美“相亲”！
面试礼仪篇
先来说一下着装。着装上要把握“干净利落、适合自己”与“不同场合、不同着装”这两个原则。
1、干净利落、适合自己的着装是最好的
着装的根本原则是“干净利落、适合自己”。如果女生长了一头秀发，可以把头发扎起来，可以让人在第一眼觉得你是一个干净干练的人。不要穿得过于孩子气和学生化，毕竟是进入职场，可以换下帆布鞋穿上皮鞋，换下牛仔裤换上西装裤。
2、场合不同，着装不同
基于干净利落、适合自己这个前提，我们还应该在不同场合使用不同的着装，如果你面试的是金融保险行业或政府，你得穿正装、皮鞋，打领带。对于其他大多数企业，着装选择商务休闲风即可。而对于互联网企业来说，就可以不用穿得那么正式了。
十大窍门
（一） 面试材料要精简。没有具体的要求简历带两份即可，还应带上笔和本子，或许会在面试前和面试中用到。
（二） 提前15分钟到达面试地点。
（三） 手机关机或静音。震动模式也是不允许的。
（四） 别带朋友/亲戚/男女朋友去面试地。除了你自己，没人能决定你是否被录取，带上无关人员会让你的专业能力和自理能力减分。
（五） 进门后主动问好。如果你知道对方的姓名和职务你可以这样问好：X经理您上/下午好。如果你不知道对方的信息你可以这样问好：面试官您上/下午好。
（六） 握手请到位。微微用力，握满掌即可。如果有握手，别握太重或太轻。
（七） 注意肢体语言。全程要微笑，你板着张脸面试官还以为你要来收购本公司呢；坐直，微微前倾，注视对方的眼睛。
（八） 不要打断对方说话。
（九） 保持积极印象。哪怕觉得面试得不好也应该给面试官保留一个积极的印象。
（十） 注意面试后的礼仪。面试结束了，但也没有完全结束，你的礼貌离场也能为你加分，轻轻挪回椅子能为你加分！
面试沟通技巧篇
面试的本质是营销自己。你要做的是向面试官展示一个“最好的自己”而非“最全的自己”
自我介绍是第一印象。自我介绍要把握四个要点：30到60秒、你的名字、2到3个记忆点、和目标岗位相关。你要在30到60秒的时间里让面试官记住你的名字，同时你的自我介绍里要包含2到3个能让面试官记住的亮点且与目标岗位相关。
面试中难免会遇到沟通的压力。如果你不知道答案，就大胆的说不知道好了，不要欺骗面试官，毕竟面试官面过的人可能比你吃过的盐还多；如果你说错了话，要看严重性来处理，如果是无伤大雅的小错误，微笑着就过去了，如果是大错误，一定要及时纠正。
没有工作经历也不用慌张。没有工作经历不代表没有相关经历，你可以把相关经验拆分成“分经验”，这些分经验或许就可以支撑你适应工作。同时你还应该体现自己能够快速学习、快速上手的能力，比如你可以说明一下你的岗位学习计划，说明你会如何去融入这个岗位。
如果是转行也有面试技巧。可以将之前的工作经验与目标岗位之间产生联系，让面试官看到你能适应新工作的能力。
面试所考察的能力（STAR法则）
我们说过，面试是一次公司考察你的机会，那么公司会考察你什么呢？面试考察的无非是你的通用能力（沟通能力、学习能力、办公软件操作）、专业能力（数据分析、运营经验）与动机和价值观（求职动机、价值观匹配）。
那我们应该如何准备答案呢，这里引出一个工具：STAR法则。
STAR法则：STAR是Situation Task Action Result的缩写，它的具体含义是：
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 你是如何明确你的任务的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
简而言之就是“基于某种情景，为了完成某个目标我采取了怎样的行动，并获得了怎样的结果”这是一种讲故事的逻辑，掌握这一逻辑可以轻松应对面试官的问题，可以表现出自己分析阐述问题的清晰性和逻辑性。
我们可以举个例子。假设面试官问你最近学的技能是什么，你可以采取STAR法则实际操作一下。
举例：我最近学习了韩语。因为全家要去韩国玩，作为家里的小辈，我打算带着家人玩得更顺畅，因此我学习了韩语。我打算学会韩语的日常用语，于是我买了一本韩语的日常用语手册。每天花两个小时的时间学习，最终我们的韩国之行非常愉快，爸妈夸我果然是个优秀的大学生。
这里体现了“我”的条理性、逻辑性与解决问题的能力，毕竟解决问题的能力是可以移植到未来的工作上的，所以面试官会喜欢的！
面试常见的十个问题
1、自我介绍
这一点上文已有说明。
2、为什么选择我们公司？
提前了解一下公司的新闻、行业的新闻、公司的文化。
3、你的优势，公司为什么要选择你？
根据公司的招聘要求，挑选自己符合要求的2-3个核心能力点作准备，每一个能力都需要挑选一个故事，并用STAR的故事说这个故事。
4、你的缺点，犯过最大的错误
这个缺点尽量不要是招聘要求上要求的核心能力，有问题就不要去面试了。而且，针对缺点要有行动计划和成效。
5、最近学的技能？为什么学？
这个问题主要考验的是你的学习能力，并不一定要说什么高大上的学习，主要得体现你在学习中获得的思考。
6、如果得到这个工作，你会遇见的最大的困难？
这个问题主要考验的是你的工作规划能力，你可以用STAR法则举例自己克服困难的故事。
7、你的朋友/老板如何评价你？
在这里需要你讲故事，并要讲出他们为什么这么评价你。
8、你的职业目标是什么？
你需要准备好未来3-5年的职业目标，通过不同维度描述职业目标。你的行动计划是什么，每一年做什么，这样才能显得你很有条理和逻辑。
9、你的薪资要求？
提前了解一下市场价，选取一个合适的区间。
10、你有什么问题想问我？
公司的培训体系？老板怎么样？对岗位的期望是什么？该岗位有什么榜样吗？等等。
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