古今譚
這個問題當然不能一概而論，還得看管理，不過總體來說，不得不承認，國企一般都還有一定的弊病，比如部分單位人員冗餘，效率低下，這確實也是事實，但是也有它的好處，那便是管理的正規化。
作為一個國有企業員工，畢業剛進入幾年而已，說實話，因為我們處於一線礦山企業，還是比較辛苦，而待遇也確實偏低，不過這也是國企的統一規定，所以工資也就這樣了，但是最大的弊病就是國企的按資排輩與關係戶了，這一點我想大家都明白，沒關係的和有關係的，領導對待的態度千差萬別，你能幹，所有的活都是你的，誰讓你能幹呢，開會說成績的時候，領導對你隻字不提，表揚的確實關係戶，所以說這也是我認為國企裡面效率低下最大的敗筆，使得無數人都被磨的只是按部就班工作，出現惰性心理，能推就推，也許是大家都明白怎麼做的事，大家都不會去做，因為都是過來人，明白這裡面的深淺！
剛來單位的畢業生，其實都還是很有激情的，想著好好工作，多多努力，但是當你看清楚了國企裡面的一些東西以後，也許你也就慢慢變得毫無鬥志了，你會幹，活都是你的，哪怕你累死，其他人閒死，都是找你，有的事情你一撐頭，領導覺得你搶風頭，後面的小鞋有你穿的，所以說國企被大家吐槽嚴重，也確實如此，各種經費國家買單，不是自己的錢不心疼吶，所以說，國企也是人才培養站，國企工作幾年的人，一般好多都跳出去到私人企業去了，因為工資待遇真是沒得比，私人企業也願意招收國企工作經歷人員，因為國企捨得花錢培訓員工，私人企業直接拿來用，何樂而不為！對於國企，人員走就走吧，我繼續招人就行了，缺睡公司都能運轉！
雖然說國企不能一概而論，但是大部分確實都是有一定的短板的，其實大家都清楚，所以說，要是普通人員，進國企首先準備好心理素質吧，也希望今後國家的國企改革措施，能夠真正解決這一系列問題，發揮出國企應有的地位與水平，希望和大家一起交流！
地質知識科普中心
曾在國企上班的我兒子
我兒子18歲1987年初中畢業後，11月進入我市地方企業造紙廠，新成立的白板車間當打漿工，1999年12月工廠被私人買去，我兒子失業。先是跟同學幹些水暖零工，幹幾天，找不到活在家歇著，有時給人家搬個磚，幹個力工活。乾乾停停，一年幹不了多長時間，掙不了幾個錢。2003年9月頂我老姑娘給報社自辦發行送報，一個月300元，幹了11年，才1000元。由於報紙訂量減少，送報改由郵局投遞。兒子又失業了，到工地跟人裝電燈，幹不了幾天又沒活了。2016年到一批發點先配貨跟車送貨帶結帳，一個月1800元，中午供一頓飯，這工資也太低了，廉價勞動力。到年未連養老保險都交不起，別說供孩子上大學了。2018年4月到一親屬合夥開的工廠當裝配工，雖然工廠在40餘里的郊區，上班遠，起早貪黑，一年很少休息，幹一天100元，還給交養老保險。開資可以為孩子上大學還借債了，這生活的壓力才鬆了口氣。今年我兒子50歲，每天奮戰在生產一線，拼死拼活的勞動。
用戶6096一帆風順
瀋陽鐵路局某車務段一線職工，單位幹部職工一共18人。三險兩金扣除之後到手6000多，年底什麼都沒有，平時農曆節日都會有福利，價值也是不高不低。在我們這個五線城市算的上是高收入。房價也在6000多，房子兩套，公積金貸款一個，沒有車貸。媳婦也是某單位的事業編，工資3000多。這個收入在我們這裡來說算是可以，溫飽是沒有問題的。
說正事，作為一線職工，全年都是倒班，沒有節假日，年假很正規，多休一天不行，少休一天也不行。在單位是上24小時，下班回家休息60小時，主要是上夜班太難熬了，頭頂的監控能把煙盒的二維碼看的清清楚楚，一直盯著屏幕，還要乾點零活，打掃衛生，食堂做飯。
沒有大志向，在我們這個城市，這樣的單位就一直上著吧，畢竟沒有更好的工作了。
最後曬個照片，紀念下我的工作，我的生活。
溫暖食光Orz
拿一位在國企工作的職工來說事吧~
在國企的頭10年，我混著就過來了，現在想想確實有些可惜。大好青春的回憶裡沒有事業，只有吃喝玩樂。不過我不後悔，各人有各命，自己做的事情自己就得承擔。最起碼我沒有作奸犯科、投機倒把，還是積累了一些財富，結了婚、生了子、有了房、有了車。
那個年代，國企掙錢還是可以的。30歲以後自己開始有了一點上進心，自學了大專文憑，考上了單位的技師。不過在國企沒有關係想憑自己的努力混出來，是相當的困難。30--40歲這十年裡，我很努力工作，雖然現在還在基層工作，但可以說是成為了單位的業務骨幹，總得來說我對自己的表現還是比較滿意。
現在人到中年開始感覺到了中年危機，而且國企的效益近些年來每況愈下，自己的本事離開了就職單位很難在其它領域生存。如今剛過40的年紀要談混工作，自己也覺得為時尚早，於是想著立足於崗位，再奮鬥十年，實在不行50歲再混吧。
國企裡的領導如今應該是焦頭爛額的，效益不好拿不出政績，收入方面更是大不如前。且不說以前有沒有灰色收入，光是工資這塊，領導的損失是比員工的損失要多的。再有如今國企改革，精簡管理層，很多幹部不是跳槽就是不求有功但求無過的混日子了。
國企中層幹部也不好做，活兒越來越多，錢越來越少，想要升職只能等老一代退休再去“競聘”。圍上沒有錢，圍下也沒有錢，光靠一張嘴很難體現人格魅力，所以中層幹部經常受著夾板氣。
國企基層更別提了，就怕搞什麼減員增效，被裁剪的肯定是基數最大、老弱病殘的基層。有關係還好，拿著工資還能多混兩年，沒關係的只能聽天由命了。不過國企還是比較人性化的，通常是增員不增資，減員不減資的管理辦法。
話說回來，國企的薪水現在差強人意，有經濟壓力的國企職工，如今可是熱鍋上的螞蟻了。要麼申請勞務派遣到外地工作，背井離鄉地只為每個月多出來的一、兩千的工資，要麼自己搞點副業當個滴滴司機賺點外快。
總之，現在國企正處在體制變革時期，能力強的也許會在將來大有作為，能力差的就註定只能拿著底薪繼續怨天尤人。一家之言，不必蓋棺定論。國企那麼多，不妨多轉轉；留言那麼多，不妨多看看。最後希望你不論在哪，努力+勤奮總是不會差的。
廣東華圖教育
我2004年從部隊轉業到國企上班，單位是黃金開採，我工齡二十九年，月工資1750左右！總經理年薪60…80萬，中層工資一年大概十多萬！普通下井採礦工資2500元，後勤辦公室1700左右！一千人左右的企業老總四五個！退役軍人最慘因為沒啥學歷，不如剛分來啥也不會的有文憑的學生！
守衛者148070499
好啊好啊！！我曾經就在一家大型生產研發型壟斷國企，年薪十五六萬吧。。他們有的是錢，生活質量好，地位都要高當地人一層，是大學畢業生最嚮往的單位之一！可惜不懂得努力工作，只會逃避責任，最後領導還是叫我爬了。。就是人太笨，不懂得變通，只會堅持自己的想法！！
用戶54765144352
左手KPI，右手PPT，各種表格各種文件和檢查，出差沒有一次不帶電腦，白天培訓，晚上加班趕白天落下的工作。是不是和你認知裡，悠閒的國企工作，大相徑庭，這是我在前公司（通信運營商）時候的工作狀態。
國企職工現在是什麼生活狀態，並沒有一個唯一的鏡像，從我的經驗，我認為，國企職工的生活狀態，挺穩。至於好不好，在個人。
一、規範化、流程化的工作，決定了生活的穩定性。
無論是服務行業，還是製造企業，國企員工的工作和生活，幾乎很難分開討論。工作上，都有一定的流程、規範性。
比如上下班制度，一般不打卡；一些設有營業前臺的國企，分上午班、下午班，業績考核重點月份，季度，不會變動很大。規律的工作節奏，造就了規律、相對穩定的生活節奏。
二、流程多、重製度建設，員工疲態。
流程繁瑣，審批層級多，比如A員工有需要審批的事項，從自己，到直屬領導，再到分管領導，總經理-上級公司對應部門、總經理等等。等批下來，問題都拖得差不多了。
有時候也不一定能批過，所以員工的創意創新積極性，會被延遲反饋、延遲滿足給拖沒。再比如，每項工作，最好不要是口頭經驗，要進行提煉，梳理成文件，按章執行。
個人OA系統，每天或許都會收到上百個文件，許多隻是簡單分發，並不是每個員工都需要經辦，單處理文件就要花很大精力，這也是疲態之一。
三、體制內橫向比較，產生落差。
國企員工有一種不成文的共識，都認可自己體制內的職業身份，尤其是這兩年公務員、事業單位工資猛漲，國企員工就坐不住了，每天焦慮為啥別的單位漲工資，我們卻連年終獎都一年不如一年。
除了收入，工作內容也比較：公務員輕鬆，沒壓力，我們憑啥要揹負這麼重的KPI，公務員過年26就開始往家趕，我們為啥要上到大年三十。體制內比較，國企員工更容易產生落差。
一線員工一旦有了心理落差，工作多少會帶點怨氣。
四、圈子固化，思維也就固化。
大部分國企員工的圈子，會隨著工作年限越久，變得越來越固化。
之前公司的綜合主管，是一位90年代就在職的老叔，他的朋友除了同事，很少認識單位之外的人。
即便再緊急的工作，在公司都不會有員工牽頭做，除非得到領導書面或口頭的授意。
記得很清楚的是，之前在前公司，運用整理的結構化方式，完成了公司3年存檔資料的歸置，但是這個方法被領導否決，不建議推廣，理由是：她一新員工，沒經驗，這個方法沒有經過太多現實考驗，沒什麼價值。
圈子、工作模式固化，思維也就容易圈在固定模式裡。
五、第一份工作，我仍舊建議可選500強國企。
規範化的管理，流程，能最快將一個校園人塑造為成熟的職場人。且在這過程中，不乏遇到好領導，好導師帶自己的情況。
打造職業化的工作素養，國企還是不錯的選擇。
鋼鐵絳說職場
我來簡單說說國企
至於深沉的東西，自己去體會，
國企可以用一句很簡短詞來概括，虛胖子，也許大家應該明白這句話的意思，至少大多數國企都是這樣，並不是國企外的人想象高大上，我個人體會最深一點，國企薪水普遍不高，部分還偏低（真不如外面一個簡單的打工）。但是，待遇方面普遍（大多數）還不錯。
那為什麼還那麼多人想一切辦法進國企集團，公司上班呢？已經在國企工作又覺得工資低的，為什麼又不辭職換地方呢？
呵呵……我來給你你們揭秘其中的疑問，一心想進入國企的，那是對國企這個名字很羨慕，在外界說起，覺得非常有面子，這一點，就可以滿足很多人的虛榮心，覺得進入國企後，衣食無憂，牌子大，名氣響，動不動就是中國500強集團公司上班，想想多牛叉。
那為什麼在裡面覺得沒有想象那麼高收入，又沒有發展前途，上升空間，為何不辭職離開呢？就目前整個經濟都蕭條，不景氣的情況下，又沒有更好的退路，那就想混日子過，畢竟還要生活，至少按時發工資，可以保證，至少工作餐，過節福利都有，社保都還可以繼續，就這樣，不知不覺幾年就過來了。
當然，國企也不是所有都是低收入，極少集團公司和有職務的，還是很不錯，畢竟是少數。好了，更多的細節與感受，也許只有親身經歷過的最有發言權。“虛胖”如何健壯，改革任務任重道遠……。
國企就不應該存在。
田囲T
請大家關注一下國企下崗工人的悲慘生活吧
