古今谭
这个问题当然不能一概而论，还得看管理，不过总体来说，不得不承认，国企一般都还有一定的弊病，比如部分单位人员冗余，效率低下，这确实也是事实，但是也有它的好处，那便是管理的正规化。
作为一个国有企业员工，毕业刚进入几年而已，说实话，因为我们处于一线矿山企业，还是比较辛苦，而待遇也确实偏低，不过这也是国企的统一规定，所以工资也就这样了，但是最大的弊病就是国企的按资排辈与关系户了，这一点我想大家都明白，没关系的和有关系的，领导对待的态度千差万别，你能干，所有的活都是你的，谁让你能干呢，开会说成绩的时候，领导对你只字不提，表扬的确实关系户，所以说这也是我认为国企里面效率低下最大的败笔，使得无数人都被磨的只是按部就班工作，出现惰性心理，能推就推，也许是大家都明白怎么做的事，大家都不会去做，因为都是过来人，明白这里面的深浅！
刚来单位的毕业生，其实都还是很有激情的，想着好好工作，多多努力，但是当你看清楚了国企里面的一些东西以后，也许你也就慢慢变得毫无斗志了，你会干，活都是你的，哪怕你累死，其他人闲死，都是找你，有的事情你一撑头，领导觉得你抢风头，后面的小鞋有你穿的，所以说国企被大家吐槽严重，也确实如此，各种经费国家买单，不是自己的钱不心疼呐，所以说，国企也是人才培养站，国企工作几年的人，一般好多都跳出去到私人企业去了，因为工资待遇真是没得比，私人企业也愿意招收国企工作经历人员，因为国企舍得花钱培训员工，私人企业直接拿来用，何乐而不为！对于国企，人员走就走吧，我继续招人就行了，缺睡公司都能运转！
虽然说国企不能一概而论，但是大部分确实都是有一定的短板的，其实大家都清楚，所以说，要是普通人员，进国企首先准备好心理素质吧，也希望今后国家的国企改革措施，能够真正解决这一系列问题，发挥出国企应有的地位与水平，希望和大家一起交流！
地质知识科普中心
曾在国企上班的我儿子
我儿子18岁1987年初中毕业后，11月进入我市地方企业造纸厂，新成立的白板车间当打浆工，1999年12月工厂被私人买去，我儿子失业。先是跟同学干些水暖零工，干几天，找不到活在家歇着，有时给人家搬个砖，干个力工活。干干停停，一年干不了多长时间，挣不了几个钱。2003年9月顶我老姑娘给报社自办发行送报，一个月300元，干了11年，才1000元。由于报纸订量减少，送报改由邮局投递。儿子又失业了，到工地跟人装电灯，干不了几天又没活了。2016年到一批发点先配货跟车送货带结帐，一个月1800元，中午供一顿饭，这工资也太低了，廉价劳动力。到年未连养老保险都交不起，别说供孩子上大学了。2018年4月到一亲属合伙开的工厂当装配工，虽然工厂在40余里的郊区，上班远，起早贪黑，一年很少休息，干一天100元，还给交养老保险。开资可以为孩子上大学还借债了，这生活的压力才松了口气。今年我儿子50岁，每天奋战在生产一线，拼死拼活的劳动。
用户6096一帆风顺
沈阳铁路局某车务段一线职工，单位干部职工一共18人。三险两金扣除之后到手6000多，年底什么都没有，平时农历节日都会有福利，价值也是不高不低。在我们这个五线城市算的上是高收入。房价也在6000多，房子两套，公积金贷款一个，没有车贷。媳妇也是某单位的事业编，工资3000多。这个收入在我们这里来说算是可以，温饱是没有问题的。
说正事，作为一线职工，全年都是倒班，没有节假日，年假很正规，多休一天不行，少休一天也不行。在单位是上24小时，下班回家休息60小时，主要是上夜班太难熬了，头顶的监控能把烟盒的二维码看的清清楚楚，一直盯着屏幕，还要干点零活，打扫卫生，食堂做饭。
没有大志向，在我们这个城市，这样的单位就一直上着吧，毕竟没有更好的工作了。
最后晒个照片，纪念下我的工作，我的生活。
温暖食光Orz
拿一位在国企工作的职工来说事吧~
在国企的头10年，我混着就过来了，现在想想确实有些可惜。大好青春的回忆里没有事业，只有吃喝玩乐。不过我不后悔，各人有各命，自己做的事情自己就得承担。最起码我没有作奸犯科、投机倒把，还是积累了一些财富，结了婚、生了子、有了房、有了车。
那个年代，国企挣钱还是可以的。30岁以后自己开始有了一点上进心，自学了大专文凭，考上了单位的技师。不过在国企没有关系想凭自己的努力混出来，是相当的困难。30--40岁这十年里，我很努力工作，虽然现在还在基层工作，但可以说是成为了单位的业务骨干，总得来说我对自己的表现还是比较满意。
现在人到中年开始感觉到了中年危机，而且国企的效益近些年来每况愈下，自己的本事离开了就职单位很难在其它领域生存。如今刚过40的年纪要谈混工作，自己也觉得为时尚早，于是想着立足于岗位，再奋斗十年，实在不行50岁再混吧。
国企里的领导如今应该是焦头烂额的，效益不好拿不出政绩，收入方面更是大不如前。且不说以前有没有灰色收入，光是工资这块，领导的损失是比员工的损失要多的。再有如今国企改革，精简管理层，很多干部不是跳槽就是不求有功但求无过的混日子了。
国企中层干部也不好做，活儿越来越多，钱越来越少，想要升职只能等老一代退休再去“竞聘”。围上没有钱，围下也没有钱，光靠一张嘴很难体现人格魅力，所以中层干部经常受着夹板气。
国企基层更别提了，就怕搞什么减员增效，被裁剪的肯定是基数最大、老弱病残的基层。有关系还好，拿着工资还能多混两年，没关系的只能听天由命了。不过国企还是比较人性化的，通常是增员不增资，减员不减资的管理办法。
话说回来，国企的薪水现在差强人意，有经济压力的国企职工，如今可是热锅上的蚂蚁了。要么申请劳务派遣到外地工作，背井离乡地只为每个月多出来的一、两千的工资，要么自己搞点副业当个滴滴司机赚点外快。
总之，现在国企正处在体制变革时期，能力强的也许会在将来大有作为，能力差的就注定只能拿着底薪继续怨天尤人。一家之言，不必盖棺定论。国企那么多，不妨多转转；留言那么多，不妨多看看。最后希望你不论在哪，努力+勤奋总是不会差的。
广东华图教育
我2004年从部队转业到国企上班，单位是黄金开采，我工龄二十九年，月工资1750左右！总经理年薪60…80万，中层工资一年大概十多万！普通下井采矿工资2500元，后勤办公室1700左右！一千人左右的企业老总四五个！退役军人最惨因为没啥学历，不如刚分来啥也不会的有文凭的学生！
守卫者148070499
好啊好啊！！我曾经就在一家大型生产研发型垄断国企，年薪十五六万吧。。他们有的是钱，生活质量好，地位都要高当地人一层，是大学毕业生最向往的单位之一！可惜不懂得努力工作，只会逃避责任，最后领导还是叫我爬了。。就是人太笨，不懂得变通，只会坚持自己的想法！！
用户54765144352
左手KPI，右手PPT，各种表格各种文件和检查，出差没有一次不带电脑，白天培训，晚上加班赶白天落下的工作。是不是和你认知里，悠闲的国企工作，大相径庭，这是我在前公司（通信运营商）时候的工作状态。
国企职工现在是什么生活状态，并没有一个唯一的镜像，从我的经验，我认为，国企职工的生活状态，挺稳。至于好不好，在个人。
一、规范化、流程化的工作，决定了生活的稳定性。
无论是服务行业，还是制造企业，国企员工的工作和生活，几乎很难分开讨论。工作上，都有一定的流程、规范性。
比如上下班制度，一般不打卡；一些设有营业前台的国企，分上午班、下午班，业绩考核重点月份，季度，不会变动很大。规律的工作节奏，造就了规律、相对稳定的生活节奏。
二、流程多、重制度建设，员工疲态。
流程繁琐，审批层级多，比如A员工有需要审批的事项，从自己，到直属领导，再到分管领导，总经理-上级公司对应部门、总经理等等。等批下来，问题都拖得差不多了。
有时候也不一定能批过，所以员工的创意创新积极性，会被延迟反馈、延迟满足给拖没。再比如，每项工作，最好不要是口头经验，要进行提炼，梳理成文件，按章执行。
个人OA系统，每天或许都会收到上百个文件，许多只是简单分发，并不是每个员工都需要经办，单处理文件就要花很大精力，这也是疲态之一。
三、体制内横向比较，产生落差。
国企员工有一种不成文的共识，都认可自己体制内的职业身份，尤其是这两年公务员、事业单位工资猛涨，国企员工就坐不住了，每天焦虑为啥别的单位涨工资，我们却连年终奖都一年不如一年。
除了收入，工作内容也比较：公务员轻松，没压力，我们凭啥要背负这么重的KPI，公务员过年26就开始往家赶，我们为啥要上到大年三十。体制内比较，国企员工更容易产生落差。
一线员工一旦有了心理落差，工作多少会带点怨气。
四、圈子固化，思维也就固化。
大部分国企员工的圈子，会随着工作年限越久，变得越来越固化。
之前公司的综合主管，是一位90年代就在职的老叔，他的朋友除了同事，很少认识单位之外的人。
即便再紧急的工作，在公司都不会有员工牵头做，除非得到领导书面或口头的授意。
记得很清楚的是，之前在前公司，运用整理的结构化方式，完成了公司3年存档资料的归置，但是这个方法被领导否决，不建议推广，理由是：她一新员工，没经验，这个方法没有经过太多现实考验，没什么价值。
圈子、工作模式固化，思维也就容易圈在固定模式里。
五、第一份工作，我仍旧建议可选500强国企。
规范化的管理，流程，能最快将一个校园人塑造为成熟的职场人。且在这过程中，不乏遇到好领导，好导师带自己的情况。
打造职业化的工作素养，国企还是不错的选择。
钢铁绛说职场
我来简单说说国企
至于深沉的东西，自己去体会，
国企可以用一句很简短词来概括，虚胖子，也许大家应该明白这句话的意思，至少大多数国企都是这样，并不是国企外的人想象高大上，我个人体会最深一点，国企薪水普遍不高，部分还偏低（真不如外面一个简单的打工）。但是，待遇方面普遍（大多数）还不错。
那为什么还那么多人想一切办法进国企集团，公司上班呢？已经在国企工作又觉得工资低的，为什么又不辞职换地方呢？
呵呵……我来给你你们揭秘其中的疑问，一心想进入国企的，那是对国企这个名字很羡慕，在外界说起，觉得非常有面子，这一点，就可以满足很多人的虚荣心，觉得进入国企后，衣食无忧，牌子大，名气响，动不动就是中国500强集团公司上班，想想多牛叉。
那为什么在里面觉得没有想象那么高收入，又没有发展前途，上升空间，为何不辞职离开呢？就目前整个经济都萧条，不景气的情况下，又没有更好的退路，那就想混日子过，毕竟还要生活，至少按时发工资，可以保证，至少工作餐，过节福利都有，社保都还可以继续，就这样，不知不觉几年就过来了。
当然，国企也不是所有都是低收入，极少集团公司和有职务的，还是很不错，毕竟是少数。好了，更多的细节与感受，也许只有亲身经历过的最有发言权。“虚胖”如何健壮，改革任务任重道远……。
国企就不应该存在。
田囲T
请大家关注一下国企下岗工人的悲惨生活吧
