2017年《事业单位分类改革方案》基本确定，为改革提供了大原则和方向。在改革中对事业单位进行了分类，具体分成

行政类、生产经营类、公益一类、公益二类等等。按照实施方案时间要求，事业单位分类改革工作要在2020年全面完成，全面建立起功能完善、服务优化、公平公正的具有中国特色的公益服务体系。今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和人事生产经营活动的事业单位。

在分类改革中，首先要改变的就是医疗和教育，这两个领域涉及八百多万公立医院编制人员，二百三十多万的高校在编人员，占全国事业编人数的三分之一。目前，高校和县级以上公立医院正在试点保留事业单位属性，但取消事业编制的改革。在全部取消事业单位的编制后，未来高校和公立医院将实行全员合同聘用制，让事业单位真正成为干事业的地方。

取消事业编会导致待遇下降吗？

事业编意味着铁饭碗，如果被取消了，是不是意味着待遇将直线下降呢？目前来看，即使这些事业单位进行了改革，但是这部分事业单位的工作人员其本身的生活和工作还是会有保障的。一方面事业单位可能根据工作人员本身的工龄长短来签订没有固定期限的合同，签订了劳动合同的工作人员，如果不违反单位的规章制度，将不会被解雇，原有的待遇不变;另一方面，国家会按单位的人员数量给予财政补贴，保证相关工作人员的工资福利。所以大家不用担心。

取消事业编后还能吸引到人才吗？

从短期来看可能会造成吸引力下降，但是这是改革的趋势。全国高校、公立医院一千多万工作人员都取消编制，这样对优秀人才的吸引就没有障碍了。但是从长远来看，真正优秀人才，都愿意有公平竞争的平台，愿意在竞争中不断提升和发展。取消编制，在单位内部建立起能上能下、优胜劣汰、公平竞争的新机制，反而可以淘汰浑浑噩噩者，吸引更多优秀人才进入。

事业单位改革成功的关键在哪里？

首先，去编制化，必须伴随去行政化，要不断转换和落实事业单位的职能；其次，全面实行全员聘任管理，必须建立科学合理的财政投入拨款机制。现有在编人员仍按照编制管理，等到退休、辞退之后，自然减员，逐步收回编制。而新人则不再有编制，实行合同聘任制。最后，高校、公立医院内部要建立起能上能下、优胜劣汰、公平竞争的工作机制。最终才能解决老百姓上学难、看病贵的问题。