智者富康
企业职工退休后，工资待遇比事业单位少，这是一个不争的事实。
实际上，从实际工资分析也是这样。企业职工年龄越大，体力劳动获得的劳动报酬越低。
而机关事业单位走的是职业发展路线，一般来讲，年龄越大，经验越高，技能水平越强，岗位层次越高，相对应来说工资就越高。
基本上到达退休年龄，工资相差会到三五倍。
我们的养老金是跟什么有关系？一般来讲，是跟缴费年限和缴费基数有关系。
企业为了节约用工成本，总是想方设法，将缴费基数变得低一些，这样可以交纳的社保少一些。而一些下岗工人，无人交保险，因此交费年限会比较短。即使自己缴纳灵活就业人员保险，还需要承担自己和企业部分，负担比较重。
而机关事业单位工作人员，由于不是体力劳动，做事略微轻松一些。而国家自己制定的劳动保障法律法规，用人单位会严格执行的。目前机关事业单位，在2014年实行养老保险制度改革后，退休待遇有基本养老金，个人账户养老金和过渡性养老金，以及职业年金四项。
个人账户养老金和过渡性养老金是互为补充的。过渡性养老金，是为没有个人账户养老金工作时间的一种补偿。过渡性养老金比个人账户养老金要高得多。
事业单位过渡性养老金的计算时间是从2014年10月往前计算。而企业过渡性养老金，一般是从当地建立个人账户之前往前算。一般是1992到1998年。
另外，缴费指数相差也非常大。一般来讲企业人员缴纳社保的指数不会超过1，而机关事业单位普遍会在1.5以上。
另外，企业职工多数是没有补充养老金年金制度的。
综合以上各种待遇，相同缴费年限下，企业退休和机关事业单位退休人员的退休待遇会相差2到3倍。
不过，养老保险未来发展的方向是并轨。随着时间的推进，所有人员的退休待遇都会包含基础养老金和个人账户养老金两项。企业也会逐步建立年金制度。不过，可能时间比较久远一些。
暖心人社
大多数的企业员工在退休后工资都是不如事业单位的，主要原因有以下几方面。
第一，计算方式不同。在机关事业单位养老金并轨之前，机关人员的养老金是按退休前最后一个月工资，然后根据工作年限不同计发，工作年限满35年的按90%计发，工作年限满30年不满35年的，按85%计发，工作年限满20年不满30年的，按80%计发。而企业的退休养老金是根据缴费基数和年限分别计算基础养老金、个人养老金和过渡性养老金，三者之和为基本养老金，一般只能拿到在职时的50%左右。
第二，缴费基数太低。目前我国大多数的企业其实规模都是不大的，这些公司本身利润就不高，而且企业都是以盈利为目的的，虽然国家强制要求企业帮员工缴纳社保，但大部分企业都不是按照实际工资来缴纳社保的，只是按最低的缴费基数缴纳社保，因此每个月缴纳的社保金额都比较低，退休金自然就低。而机关事业单位就不存在这样的问题，经费来源大多都是财政拨款，自然都是能多交就多交，交的钱多退休后的养老金就高。
第三，工龄比较短。早期国家是不能够给自己缴纳社保的，除了在国企上班，许多工作是不算工龄不算缴费年限的。即便在国企上班的人员也很多因为企业改制等原因下岗，所以大多数人的工龄都不是很长。而机关事业单位作为一个铁饭碗，一般人进去了就不用担心被辞退，也很少主动离职，自然工龄都很长，以前十多岁就出来工作的，工龄随便都有三四十年。
当然，国家目前正在努力缩小差距，比如机关事业单位养老金已经并轨，但这些工作都不是短期内能见效的。
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这是事实存在的，正常情况下，退休工资基本上是企业比事业单位少，事业单位比公务员少。造成这种情况的主要原因是工资基数和社保缴费比例问题。从工资对比来看，横向比较大概率数据是事业单位比私企员工高，公务员比事业单位高，纵向比较是事业单位、公务员工资随着职位、职称和工作年限的增长，加上公务员事业单位工作调资机制，他们的工资是逐步上涨的，越到快退休时越高，所以缴费的基数也高。而私企员工，工资相对不稳定，随着年龄增长，劳动能力下降，工资可能会降低。在就是社保缴费比例问题，公务员事业单位大多能够按照工资基数和较高的缴纳标准进行缴纳社保，所以个人账户交的多，单位账户交的也多，退休时拿的就多。而私企恨不得不交或少交，甚至按照最低工资标准和最低缴纳基数进行缴纳，不按实际工资缴纳，导致缴纳的社保偏少，所以退休时拿的就少。
小树律法
楼主你好，企业职工退休以后的工资待遇，确确实实是比事业单位退休人员的，这个工资待遇要低，这是毋庸置疑的。
因为事业单位在2014年之前，首先他是不交这个基本养老保险的，他的退休金的计算方式是根据自己在没有退休之前的一个职务工资，职称工资包括一个工龄工资，还有自己所担任的一个岗位工资，这些综合计算的。
而企业职工退休时计上，不计算什么职称工资岗位工资，职务工资等等，它只计算一个工龄。交费年限长的人那么拿到的退休金就多。所以相对来说，事业单位工资高的水平和原因就是这个。
不过在2014年事业单位社保制度改革以后，那么就会慢慢随着这个，企业单位退休职工比较接近，以后不会出现如此大的差距！
但是在2014年之前参加工作的中人。不会以一刀切，所以说只能慢慢等待，这一部分人群退休完成之后才会慢慢的和企业单位，职工的退休工资相接近。
社保小达人
目前，确实存在企业员工退休后工资待遇比事业单位少的情况。
仔细分析，主要是有这么几个方面的原因造成的:
一是缴费基数。企业在缴纳养老保险的时候为了利益给员工缴纳的是60％档位的缴费基数，效益好一点的可能给员工缴纳100％的档位。而事业单位目前普遍的缴费基数一般都是社会平均工资的1.5倍以上。这样一来，由于缴费基数的不同，尽管计算公式相同，最后的退休待遇也肯定是不相同的。
二是个人账户养老金和过渡性养老金。企业过去20多年都实现了实际缴费计算个人账户养老金。建立个人账户之前是按照退休待遇计算公式来计算过渡性养老金。而事业单位从2014年开始使用跟社会平均工资挂钩的过渡性养老金计算公式。社会平均工资和过渡性养老金的不同，必然导致养老金的不同。
三是退休年龄。企业职工退休年龄男60周岁、女职工50周岁，达到退休年龄之后退休可以领取养老金;而事业单位规定的退休年龄是男60周岁、女55周岁。退休年龄不同计发月数也不同，退休年龄越大，计发月数越少，计算的退休待遇也就更高。
四是企业年金和事业单位的职业年金不相同。对于企业而言，交养老保险费都没有按照个人工资总额的标准来缴纳，那么交职业年金也不可能是100％来缴纳。而事业单位肯定是按照工资总额的100％以上来缴纳。缴费金额的不同，必然也会导致年金的差异。
总结，由于种种原因，企业单位和事业单位人员退休后在养老金待遇上存在一些差异，这是不争的事实。但是国家正在努力缩小甚至消除这种差距。改革任重而道远，相信会越来越公平！
叶公来帮忙
此言差矣！
企业单位退休员工的工资待遇比事业单位退休员工少？所谓退休员工的工资待遇主要也就是退休养老金而已，不可一概而论。
一、事业单位员工退休养老金高，只是极少数员工。
事业单位退休员工养老金高，仅仅限于具有高级职称员工，高级管理员工；
以及经济效益极好的自收自支、企业化管理事业单位高年薪高管、专业技术员工。
二、而企业单位，退休员工不仅仅是养老金有多的、高的，而且是额度更高，高的不可想象。
其中包括经济效益好的外企、民企；
还有资源垄断性的央企、大国企；
上述企业单位的高级管理及高级专业技术人员，年薪是以几十万、上百万、上千万计的，养老金是以工资为缴费基数而决定养老金高低的，养老金会低吗？不过不广为人知罢了。
上述企业单位普通员工的工资也是高于机关、事业单位员工的，退休养老金自然也高。
三、企业单位员工养老金低于事业单位员工的，多是经济效益不佳的地方企业、民营企业，而这些企业遍布全国，影响面较大，所以造成企业单位员工养老金低于事业单位员工的印象。
z山海
职前菌觉得，这个问题并不是那么绝对的，不是所有的企业员工退休后都比事业单位少。
首先我们可以先看一下退休金是怎么计算的
退休金主要包括基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金三部分
基础养老金=（退休时上年度在岗职工月平均工资*（1+本人实际缴费指数））/2*缴费年限*1%
个人账户养老金=个人账户累计储存额/计发月数（例：50岁195个月、60岁139个月）
过度性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资*1997年12月31日前的缴费年限*1%*本人全部平均工资缴费指数。
这个部分是企业单位的退休工资组成，事业单位就是在此基础上多一个职业年金，但其实一些效益好的企业，也是有企业年金的。
退休待遇主要和缴费年限和工资水平挂钩，所以一个稳定的工作环境，好的上升通道，以及用人单位严格执行国家制定的劳动保障法律法规。这些是能够保证退休待遇的条件。
这些事业单位基本都能保证，而企业并不都能保证，有些企业为了减少成本在工资不高情况下，还不按实际发放的工资给职工交纳保险，导致退休后的待遇的差别。
但是并不是没有企业可以保证，甚至好的企业的待遇会比事业单位更好。
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现在来看确实是这样的，事业单位员工和公务员岗位退休的人拿到的工资比企业员工退休后拿到的多，而且所享受的其他待遇也比企业员工好，比如体检、采暖费、高温费等等。
造成这个现象的原因还是要从最早的社会保障制度说起，最早的社保制度实际上是一视同仁的，就是说所有人都一样，到后来的双轨制实行，便出现了不同，随着时间的推移，退休人员的工资调整，每年都有涨，但是涨的幅度不一样，还是公务员和事业单位人员涨的多，就这样，两极分化越来越严重，在这种情况下，国家也就不得不进一步调整，制定系列并轨措施，仅在全国范围内进行试点实施，然而几年过去了，仍然没有实质上的进展，并轨并没有完成，这也许和制度的制订者与受影响着都是政府机关有关，难免会有障碍。
可是情况也不能一概而论，企业单位的员工也有拿到很高的退休工资的，这就和退休前缴纳社会保险的年限和基数有关了，社保都有规定缴纳基数的上下限，差别很大，一些大型企业的高管们，缴纳的很高，基本是在上限上，比普通事业单位和公务员退休后拿的工资高的多，公积金也是如此，很多人退休后取到的未用的公积金额度比别人所有积蓄都高。
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可能当事人所在的单位不那么好，或者是位置区域不一样，或者是有其它的原因，不过确实是有差异，文武阁从以下方面跟你分析。
事业单位和企业员工所在的位置不一样，一个一线城市的企业和一个三四线城市的企业工资会有差异，事业单位同样会有差异。所以地域的差异会导致工资待遇的差异。
单位的差异也是一个因素，比如说一个五百强公司员工，公司发展的好员工的工资是不会少的，什么五险一金缴费的基数也比较高。反而事业单位拿着固定的薪水，缴费基数也是高不成低不就。所以公司和企业的发展情况也会是一个影响因素。
总之影响的因素很多，不过归根结底还是要我们的能力足够的强才能够不用担心工资，不用担心自己的养老问题。
比如说，马云会担心养老吗?你会担心吗？
END
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文武阁
用不看长篇大论，理由很简单：企业员工是给国家创造财富的，你就是那个命！
行政事业单位人员是花钱的，自古以来挣钱者不出力，出力者不掙钱！
