大多數求職者在面試中都有被問到：你怎麼看待加班？或者乾脆被問是否願意加班的問題。
從題幹來看，這是一個不折不扣的送命題：說願意的話，不僅顯得自己沒有思想，也很容易自己挖坑自己跳，即使面對日後無窮無盡的加班也要苦笑著接受；說不願意的話，又擔心給面試官留下不好的第一印象。 
過來人的回答五花八門： “我服從公司安排，哪裡需要我，我就去哪裡做一個任勞任怨的小螺絲釘。”
“我接受一定強度的加班。”
“我不接受無意義的加班”
天下話術一大堆，看你會說不會說。今天我們就從“是否加班”這個問題的表象和本質出發。談談看待這個問題本身，以及該怎麼回答。
我們首先從表象來看，就像所有專業問題一樣，是否加班這個問題看似無意，其實包含著很多學問，也從多個方面潛在地考察求職者。
01工作態度
是否願意加班一定程度上反映了求職者的工作態度。工作不一定很忙，加班也不會經常發生，但是面試官就需要一個表態：是否願意在公司需要你的時候，獻出自己的一部分時間和精力。他更想了解的是，求職者是否有積極的工作態度，而不是視工作為負擔。
02對崗位的瞭解態度
這個問題實際上也反映出求職者對崗位的瞭解程度：是否足夠了解工作性質、工作強度和工作內容。例如媒體廣告行業和互聯網行業的工作強度較大，工作時間也比較靈活，充滿彈性，需要大量的時間和精力投入。要求求職者對加班有一定的心理準備，如果不能接受經常性加班，那可以考慮換一份工作。再從本質來看，在哪些情況下需要加班呢？
01任務緊急，組織需要你！
任務緊急分為突發性和週期性。突發性加班狀況不可控制，突發頻率視工作崗位本身的性質而定：例如媒體類行業的突發狀況較多，而其他按部就班行業則很少存在變數，彈性較小。週期性任務緊急則比如財務崗位，在月初月底做帳的工作量驟增。
02工作量過大
當企業本身的業務較多，例如IT行業或是著名會計事務所，面對巨大的工作壓力，職員為了完成工作任務，不得不經常性加班。
當然也難免有一些老闆有壓榨員工的嫌疑， 單純追求工作業績盲目加大工作量而強制要求員工加班。
03拖延症效率低下
也有不少情況是由於職員個人原因——拖延症或者效率底下，導致不得不通過加班來完成工作任務。這種情況在學生時期就很常見，因為一再拖延工作，只能在深夜裡緊張地加班加點。這種情況完全怨不得旁人。
04Working machine
職場上總會有勤勉的員工，對自己有著嚴格的要求，喜歡今日事今日畢，甚至自己主動增加工作量，願意犧牲個人業餘的時間來換取高工作業績。也有希望通過加班來提升學習和自我能力的員工，他們會利用業務時間，強化專業技能。這兩種加班都屬於提前預習型，攔都攔不住。
05完全沒必要加班
形式主義型加班和刷存在型加班在職場中是最被深惡痛絕的。形式主義的加班表現為大家做空班不做事，純粹浪費時間。而熱愛刷存在感型加班的員工則是其他同事眼中的心機人物，他們企圖通過沒必要的加班來給上級展現自己努力勤懇的工作態度，以求提升和賞識。 
理解了這些，根據對求職公司和崗位的瞭解程度，大多數求職者都可以對號入座，辨別出工作性質以及加班類型。也可以根據個人情況和職業追求，對面試官的胃口進行回答。
歷史中的回答例如“加班是一種態度，不加班是一種能力，能力不夠時就要展現我的態度！”就是一個符合要求又俏皮討喜的答案。
建議回答的時候理清邏輯，分點回答。
1. 表現出自己過硬的工作實力，盡力避免由於自身問題導致被動型加班。
2. 表現出自己謙虛的學習態度，願意犧牲自己的一部分個人時間提升個人能力，以便日後更好工作。
3. 表現出對公司和崗位的個人認識，通過面試前的準備，瞭解到求職崗位是否需要經常性加班，並表明是否接受。
4. 表現出自己較高的效率意識，拒絕形式主義的加班和空耗時間。此條有風險視情況而定，如果在民營企業或是工作較為緊張的單位，可以這樣講，說不定會加分；如果在事業單位或是公務員，最好就不要提及啦。
5. 根據個人情況的不同，表明個人對加班的其他看法。
6. 最後也考慮（抖機靈）地考慮一下反問面試官，自己有哪裡沒有涉及到，或者還有哪些需要加班的場景呢？
——End——
陪伴最有夢想的你，
成長為實現夢想的人。
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